Relaciones Laborales y Recursos Humanos

UMH - Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de Elche

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  • Grado
  • Elche
  • Duración:
    4 Años
Descripción

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Titulación oficial: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Créditos: 240

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
Elche
Avda. de la Universidad s/n, 03206, Alicante, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Riesgos laborales
Interpretación
Valenciano

Temario

OBJETIVOS PLAN DE ESTUDIOS

El objetivo fundamental del título es formar profesionales altamente capacitados que dispongan del bagaje de herramientas conceptuales, prácticas, analíticas, de comunicación y aprendizaje, y con un perfil adaptable a las múltiples facetas que el complejo mundo del trabajo, el empleo y las relaciones laborales presentan en la actualidad.

Este título debe dotar a sus egresados de un conjunto de capacidades y competencias que les permita ofrecer, en el desempeño de su actividad, respuestas a las distintas manifestaciones de la problemática relacionada con el mundo laboral y del empleo, analizando adecuadamente los diversos condicionantes y factores de índole económico, empresarial, jurídico, sociológico y psicológico, vinculados a dicho mundo.

Los graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, dotados de competencias en dichos campos, deben ser capaces de analizar la problemática concreta de las diversas situaciones que pueden surgir en los distintos campos y perfiles profesionales relacionados (el ejercicio de la profesión de graduado social, la gestión de los Recursos Humanos en la empresa, la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo, la prevención de riesgos laborales, las auditorías sociolaborales, el trabajo en la Administración Pública,...), tanto en el sector público como en el privado y el no lucrativo, y ofrecer soluciones que tengan en cuenta los diversos aspectos disciplinares (económicos, empresariales, jurídicos, sociológicos y psicológicos) ligados a las diversas manifestaciones de la problemática laboral y del trabajo.

Además, la formación de los titulados debe ir acompañada de la transmisión de unos valores éticos, acordes con su posterior desempeño laboral y/o profesional, dentro del respeto a los derechos humanos, y los derechos fundamentales y de igualdad entre personas, propios de una cultura democrática.

COMPETENCIAS

  • Capacidad de identificación, interpretación, formulación y resolución de problemas y situaciones
  • Capacidad para la utilización de las herramientas e instrumentos necesarios para observar adecuadamente los sistemas objeto de estudio.
  • Conocimiento adecuado de las administraciones, empresas, instituciones, organismos públicos y organizaciones en general, reglamentaciones y procedimientos necesarios para la realización de trabajos y otras actividades.
  • Capacidad para la planificación, organización, dirección y control de los sistemas y procesos, en un marco que garantice el respeto a los valores, derechos y principios básicos del ordenamiento jurídico, la competitividad empresarial, la protección y conservación del medio ambiente, y el desarrollo sostenible
  • Habilidad para la aplicación eficiente de herramientas conducentes a la solución de problemas
  • Capacidad para el desarrollo de nuevas líneas, procesos, proyectos y productos.
  • Capacidad crítica y analítica
  • Capacidad creativa y desarrollo de la imaginación
  • Capacidad para la evaluación, optimización y confrontación de criterios para la toma de decisiones.
  • Capacidad de comunicación en lenguajes formales, gráficos y simbólicos y mediante la expresión oral y escrita.
  • Capacidad de dirección/coordinación de personas
  • Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinares y multiculturales.
  • Capacidad de actualización de los conocimientos
  • Capacidad de consolidación, ampliación e integración de los conocimientos
  • Disposición de metodologías y destrezas de autoaprendizaje eficiente para la adaptación y actualización de nuevos conocimientos y avances científicos, así como de la evolución de las necesidades, para adoptar una aptitud de innovación y creatividad en el ejercicio de la profesión.
  • Asesorar, diagnosticar, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo
  • Elaborar y desarrollar estartegias de recursos humanos acordes con la estrategia empresarial
  • Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)
  • Aplicar métodos y técnicas de dirección y organización de gupos de personas
  • Aplicar herramientas de negociación y mediación en el ámbito laboral
  • Proponer soluciones a problemas en materia laboral a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
  • Proponer soluciones a problemas en materia de empleo y contratación laboral
  • Proponer soluciones a problemas en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria
  • Habilidad para la práctica de la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal
  • Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral
  • Interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
  • Interpretar y aplicar las normativas en materia de prevención de riesgos laborales
  • Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral
  • Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social y proyectos de investigación en el ámbito laboral
  • Analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
  • Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
  • Analizar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional y en relación con los procesos sociales
  • Utilizar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación
  • Seleccionar y gestionar información y documentación laboral.

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