Relaciones Laborales y Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE OVIEDO
En Oviedo

1001-2000
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Información importante

  • Título propio
  • Oviedo
  • Duración:
    4 Años
  • Cuándo:
    Septiembre
  • Créditos: 240
Descripción

Objetivo del curso: Las opciones profesionales que se abren a quienes hayan superado los estudios conducentes al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos son diversas: Gestión y Dirección de Recursos Humanos, Asesoramiento Jurídico-Laboral, Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas-laborales, Nuevas áreas especializadas: Expertos en Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales, Auditoria Sociolaboral, Expertos en Políticas de Protección Social y de Seguridad Social y Orientación Profesional en la Enseñanza Media.
Dirigido a: Buscamos especialmente personas que: a) Sean capaces de ver la misma situación desde distintos enfoques, asumiendo una perspectiva profundamente multidisciplinar. b) Aspiren a lograr soluciones de consenso, que benefician a todos los implicados, y tengan dotes para negociar. c) Estén comprometidas con la sociedad que les rodea y estén dispuestas a colaborar en la superación de situaciones de desigualdad, la mejora de las condiciones de vida y de trabajo y la solución de conflictos. d) Deseen potenciar sus dotes de organización y liderazgo,

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Documentos

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Septiembre
Oviedo
Avda. del Cristo s/n, 33006, Asturias, España
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Existen distintas modalidades de acceso a la Universidad, en función de la edad y la formación académica de los aspirantes: Pruebas de Acceso a la Universidad (PAU), Ciclos Formativos de Grado Superior, Mayores de 25 años, Mayores de 40 con experiencia profesional, Mayores de 45, Traslado de expediente, etcétera. Para acceder a los diferentes estudios de la Universidad de Oviedo es necesario realizar una preinscripción.

· Titulación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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¿Qué aprendes en este curso?

Relaciones Laborales
rrhh
Recursos Humanos

Temario

Objetivos y perfil de ingreso

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece un avanzado programa de estudios a quienes desean adquirir una alta cualificación profesional en las distintas vertientes del complejo mundo del trabajo y las relaciones laborales. Buscamos especialmente personas que:

a) Sean capaces de ver la misma situación desde distintos enfoques, asumiendo una perspectiva profundamente multidisciplinar.

b) Aspiren a lograr soluciones de consenso, que benefician a todos los implicados, y tengan dotes para negociar.

c) Estén comprometidas con la sociedad que les rodea y estén dispuestas a colaborar en la superación de situaciones de desigualdad, la mejora de las condiciones de vida y de trabajo y la solución de conflictos.

d) Deseen potenciar sus dotes de organización y liderazgo, así como su capacidad para dirigir personas y trabajar en equipo, aprendiendo a integrar la diversidad y a convertirla en un factor de enriquecimiento de las organizaciones.

e) Quieran aprender de forma activa, desde una gran variedad de enfoques, mejorando sus habilidades comunicativas y de comprensión.

Nuestros estudiantes adquirirán los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a las perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. Los graduados y graduadas serán capaces, además, de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación: asesoramiento jurídico-laboral, gestión y dirección de recursos humanos, gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo, prevención de riesgos laborales. Todo ello tanto en el sector público como en el privado. Finalmente, estarán capacitados para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

Perfiles Profesionales

Las opciones profesionales que se abren a quienes hayan superado los estudios conducentes al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos son amplias y diversas. Este rico panorama puede resumirse en las siguientes ramas o especializaciones:

Gestión y Dirección de Recursos Humanos (RR.HH.). Tanto en la empresa como a través de una consultora/asesoría. Directores o Técnicos Superiores de Recursos Humanos en los staffs directivos de las empresas, responsables directos de las políticas de gestión y administración de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo, selección de personal, contratación (modalidades de contratos, extranjeros, ETS,...) confección de nóminas, altas y bajas en la Seguridad Social, asesoramiento en la negociación de convenios colectivos.

Asesoramiento Jurídico Laboral. Graduados Sociales. Representación ante los Tribunales de lo Social en todo tipo de Procedimiento Laboral y de Seguridad Social (reclamaciones de salarios, despidos, clasificación profesional, sanciones, prestaciones contributivas y no contributivas,...). Representación de intereses colectivos y profesionales (negociación de convenios colectivos). En la Administración Pública: Representación y dirección técnica de gestión de la Seguridad Social, Inspección de Trabajo, Técnicos de la Seguridad Social.

Intervención en el Mercado de Trabajo y Desarrollo de Políticas-Laborales. Expertos en el campo de las políticas laborales promovidas por la Administración pública como responsables de políticas sociolaborales locales, regionales, nacionales y de la Unión Europea. Agentes de Empleo y Desarrollo Local, Agentes de Igualdad,....Todos ellos profesionales especializados en afrontar los desafíos y oportunidades que implican los procesos de reestructuración productiva, los cambios en la estructura de los mercados, la integración europea y las oportunidades de los nuevos enfoques en el mundo del trabajo y de la organización del empleo.

Nuevas áreas especializadas. Nuevas demandas del mercado de trabajo
cuya capacitación profesional se pide a la formación universitaria: Expertos en Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales, Auditoria Sociolaboral, Expertos en Políticas de Protección Social y de Seguridad Social, Expertos en el conocimientos de los sistemas de Relaciones Laborales para asesoramiento a Empresas, Orientación Profesional en la Enseñanza Media.

Opción en inglés

El Grado en Relaciones Laborales de la Universidad de Oviedo ofrece la opción de realizar hasta cuatro asignaturas de primer curso en inglés.

Los alumnos que deseen cursar asignaturas en inglés habrán de elegir un mínimo de 3 asignaturas en dicho idioma. El grupo en inglés se impartirá en horario de mañana.

La realización de asignaturas en inglés será valorada positivamente en los procesos de selección de la Becas Erasmus destinadas a la realización de estancias en universidades europeas.

La información sobre la realización de las asignaturas en inglés figurará en el Suplemento Europeo al Título. Además, al finalizar el grado se expedirá un certificado acreditativo de haber realizado los estudios en inglés.

Información adicional

Información sobre el precio: Además de la convocatoria de becas de carácter general y de movilidad del Ministerio de Educación, que incluye becas de matrícula, material, desplazamiento, residencia, proyecto fin de carrera y de movilidad, la Universidad de Oviedo destina una parte importante de su presupuesto a Becas y Ayudas al Estudiante.

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