"La presente acción formativa va dirigida a trabajadores ocupados y desempleados que, o bien desarrollan su actividad en pequeñas, medianas y grandes empresas pertenecientes al sector de la Construcción y con aplicación de dicho convenio colectivo, o bien desean realizar una
formación que les permita el acceso a las mismas.
Los contenidos que desarrolla la presente acción formativa van dirigidos principalmente a trabajadores del área de Dirección/
Administración, que necesiten conocimientos sobre las normas reguladoras de las relaciones de trabajo. No debemos olvidar la posibilidad de que sea realizada por trabajadores del área de Mantenimiento/Producción y Comercial para ampliar su formación.
Atendiendo a los criterios de responsabilidad y cualificación, los trabajadores destinatarios de esta acción formativa se identifican principalmente en los siguientes niveles funcionales: directivos, técnicos, mandos intermedios y trabajadores cualificados, cada uno de ellos con expectativas diferentes, desde una ampliación de su formación que le permita un mayor desarrollo profesional, hasta un acceso a otros tipos/niveles de formación, lo que puede derivar en una promoción laboral.
En la mayoría de los casos, la experiencia laboral de los trabajadores participantes es de tres meses a tres años de experiencia.
El nivel de estudios académicos es diverso, y aunque predominan los trabajadores con estudios secundarios o de grado medio, no se necesita un nivel de formación específico para su realización, aunque deberán tener la formación y conocimientos previos necesarios para el correcto desarrollo de la acción.
En la selección de participantes se consideran prioritarios los colectivos con mayores necesidades de formación definidos según RD 395/2007 de 23 de marzo de 2007.
OBJETIVO GENERALAdquirir unos conocimientos básicos, tanto teóricos como prácticos, sobre el
Derecho Laboral, y el Sistema
español de
Seguridad Social, otorgándole un grado de conocimiento de carácter general de los conceptos que integran dichas materias, así como permitiéndole desarrollar, a su conclusión, aquellas actividades básicas en la gestión diaria de las
relaciones laborales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS- Conocer el concepto y la evolución del Derecho del Trabajo y su ámbito de aplicación.
- Conocer la interpretación y aplicación de las normas laborales.
- Conocer el contrato de trabajo, sus vicisitudes y sus modalidades.
- Conocer el sistema español de Seguridad Social.
- Identificar los requisitos de inscripción, afiliación y cotización.
- Identificar y conocer las prestaciones de la Seguridad Social.
UNIDAD DIDÁCTICA1. DERECHO LABORAL: CONCEPTO, NACIMIENTO Y EVOLUCION.
1.1. Concepto de Derecho del Trabajo.
1.2. Evolución histórica.
1.3. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.
1.4. Relaciones laborales de carácter especial.
UNIDAD DIDÁCTICA2. NORMAS DE DERECHO LABORAL.
2.1 Fuentes del Derecho Laboral. Disposiciones Legales y Reglamentarias, Convenio Colectivo, Contrato de Trabajo.
2.2 Interpretación y aplicación de las Normas Laborales
UNIDAD DIDACTICA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
3.1 Elementos básicos del contrato.
3.2 Modalidades de contrato.
3.3 Derechos y Deberes Laborales Básicos.
UNIDAD DIDACTICA 4. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
4.1 La prestación de trabajo.
4.2 El tiempo de la prestación de trabajo.
4.3 El salario."
