CON PRÁCTICAS

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CON PRÁCTICAS.

DELENA

595 
IVA inc.
¿O prefieres llamar ahora al centro?

Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Semipresencial
  • En 51 poblaciones
  • 350 horas lectivas
  • Duración:
    Flexible
Descripción

Curso semi-presencial con una carga lectiva de 350 horas, tutor particular via telefónica y e-mail durante todo su proceso formativo, envío del material a su domicilio en un plazo de 15 días y prácticas en su provincia.

Información importante

Titulación no oficial: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CON PRÁCTICAS. - Delena Formación

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
A Coruña
., 00000, A Coruña, España
Ver mapa
Consultar
Albacete
., 00000, Albacete, España
Ver mapa
Consultar
Alicante
., 00000, Alicante, España
Ver mapa
Consultar
Almería
., 00000, Almería, España
Ver mapa
Consultar
Badajoz
., 00000, Badajoz, España
Ver mapa
Consultar
Barcelona
., 000050, Barcelona, España
Ver mapa
Ver todas (51)

Opiniones

No hay opiniones de este curso todavía

¿Qué aprendes en este curso?

Social
Responsabilidad social corporativa

Profesores

Delena Formacion
Delena Formacion
Profesor titulado

Temario


1. ENTENDER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA1.1. Contexto de la Responsabilidad Social de la Empresa1.2. La eficiencia y la ética como responsabilidades sociales1.3. Variables del impacto social de la empresa1.4. El cumplimiento de la ley como condición mínima de la RSE1.5. El umbral de la ética1.6. La reciente importancia de la RSE 2. EL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS2.1. El desarrollo sostenible2.2. Actores básicos del desarrollo sostenible2.3. La rendición de cuentas2.4. La triple cuenta de resultados 3. DIRECTRICES INTERNACIONALES Y MARCO EUROPEO DE LA RSE3.1. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas3.2. ¿Cómo pueden participar las empresas en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas?3.3. Las directrices de la OCDE para empresas multinacionales3.4. La OIT y los derechos del trabajador 4. La RSE en Europa4.1. La Declaración Final del Consejo Europeo de Lisboa4.2. El Libro Verde de la Comisión de las Comunidades Europeas4.3. La Pyme y el Libro Verde4.4. La nueva Comunicación de la Comisión de 20064.5. Más iniciativas europeas para el desarrollo de la RSE 5. La RSE en España5.1. El contexto de la RSE en España5.2. Iniciativas españolas en el marco intelectual y en la práctica empresarial5.3. La situación de la RSE en España 6. Políticas públicas6.1. Antecedentes de España de la RSE6.2. Iniciativas autonómicas y locales6.3. El Gobierno y la RSE6.4. El Foro de Expertos de RSE del Ministerio de Trabajo6.5. El informe de la RSE6.6. La Subcomisión del Congreso de los Diputados 7. Alcance de la RSE7.1. ¿Qué hacen las empresas socialmente responsables?7.2. La cultura de la empresa7.3. Instrumentos formales para configurar la cultura de la empresa7.4. Los Recursos Humanos y la RSE7.5. Políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar7.6. Políticas de igualdad y diversidad7.7. Herramientas de gestión relacionadas con el equipo humano7.8. Actuaciones en la cadena de valor7.9. Políticas de acción comunitaria y medioambiental 8. Herramientas de gestión e indicadores8.1. Instrumentos relacionados con la RSE8.2. Proyecto ISO 260008.3. Accountability 1000 (AA-1000)8.4. SA80008.5. El Global Reporting Initiative (GRI) 9. Guías españolas9.1. Guía CECOT9.2. Herramienta de FEVECTA-FEVES9.3. Xertatu:adi9.4. La Guía de Buenas Prácticas de la Empresa Flexible 10. Las pymes españolas antes de la RSE10.1. European SMEs social and environment responsability10.2. Anuario sobre responsabilidad social corporativa en España 200610.3. Principales conclusiones del estudio RSE en Vizcaya 200510.4. La investigación de EOI Escuela de Negocios10.5. Conclusión final 11. Aclaraciones sobre igualdad11.1. Líneas de actuación en materia de igualdad.11.2. Igualdad.11.3. Acciones positivas.11.4. Lenguaje no sexista.11.5. Abusos y acoso.11.6. Discriminación directa e indirecta.11.7. Segregación horizontal y vertical.11.8. Algunos términos sobre género. 12. Plan de igualdad12.1. Objeto de la ley orgánica 3/2007.12.2. Los planes de igualdad de las empresas. 13. Elaboración de un plan de igualdad13.1. La negociación de medidas para promover la igualdad de oportunidades.13.2. Aspectos a tener en cuenta en la elaboración de un plan de igualdad.13.3. Fases de un plan de igualdad.13.4. Datos necesarios de la empresa para elaborar un plan de igualdad.13.5. Contenidos necesarios para el diseño de un plan de igualdad. 14. Propuesta de un modelo de análisis de la situación de una empresa14.1. Materias necesarias para alcanzar un diagnóstico válido.

Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares