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Abordaje desde la psicología industrial al problema de la rotación de personal. Indicadores sobre rotación de personal.
Tendencias y comparativas de rotación de personal.
Las estadísticas nos indican que la mayor tasa de rotación se registra en los puestos menos calificados.
O sea, los operarios y el personal menos calificado rota más que los técnicos, profesionales y especialistas.
A esta conclusión arribo la Lic. Karina Gonzalez Serra luego de un trabajo de investigación realizado en la Republica Argentina.
Fuente: Comunidad Emagister
Lo que menos me ha gustado:
que pudo ser mas extenso
Lo que más me ha gustado:
Los puntos por los cuales el personal tiene mayor rotación.
Te prepara para:
Que hay que elaborar y compartir herramientas para que las empresas puedan desarrollar estrategias y que el personal se capacite y se sienta bien con el trabajo que desarrolla en la empresa para la cual trabaja.
Esto me llevo a desarrollar para todo el personal un plan de reinduccion con el cual todos tengan la misma base de informacion . Y luego desarrollar capacitaciones y puedan desarrollar en conjunto su identidad con la empresa.
Conclusión:
Es importante la cooperacion y el desarrollo de todos los que trabajamos en recursos humnanos para obtener resultados de todo aquello que se nos informa por medio de emagister.
