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Salarios, Incentivos Económicos y Beneficios

( 3 opiniones )

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- Salario. Importancia de los salarios. Estructura de los salarios. Las retenciones y deducciones. Beneficios. Duración máxima de las jornadas. Incentivos. Administración de salarios. Mercado salarial. ... [+más ]
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Idioma:
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Temario

Salarios, Incentivos Económicos y Beneficios
- Salario. Importancia de los salarios. Estructura de los salarios. Las retenciones y deducciones. Beneficios. Duración máxima de las jornadas. Incentivos. Administración de salarios. Mercado salarial. Modelo pago de sueldos Fórmulas para calcular las horas extras sobre el sueldo básico. Embargos de salario y aguinaldo art. 245º.bliografía
  • SALARIO
      Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo...
  • IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
      El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador...
  • ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS
      Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:..
  • LAS RETENCIONES Y DEDUCCIONES
      El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:...
  • BENEFICIOS
      SALARIOS POR DIAS TRABAJADOS (ART. 230º):El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día, u hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo); y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador...
  • DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS
      DIURNO Art. 194 Duración máxima de 8 hs. Diarias y 48 semanales...
  • INCENTIVOS
      Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.
  • ADMINISTRACION DE SALARIOS
      CONCEPTO: la administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa...
  • MERCADO SALARIAL
      La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también obtener el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo...
  • MODELO PAGO DE SUELDOS ...
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    (3 encuestas completas)
    Profesores
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    basadas en encuestas

    de usuarios que han realizado
    el curso.
    Opiniones
    Maria
    septiembre, 2008 CONCRETO

    ES BUENO COMO REFERENCIA, CONCEPTOS CLAVES, ETC. PARA DESARROLLAR CON MAS INFORMACION.
    ME PARECIO ACCESIBLE Y CLARO, GRACIAS.

    ¿Te ha sido útil esta opinión?
    Jesús
    marzo, 2006 Básico

    Contiene la información básica de los componentes del curso, los conceptos son escuetos y bien centrados, requería ampliación o links de investigación

    ¿Te ha sido útil esta opinión?
    moisesag2002@hotmail.com
    julio, 2004 muy aceptable

    Es bastante entendible y sencillo en su exposición.

    ¿Te ha sido útil esta opinión?

    opiniones

    de usuarios que han realizado
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