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Lo que menos me ha gustado:
No hay nada que no me haya gustado. Si bien hay artículos repetitivos, estos son redactados bajo otra perspectiva. De modo que no existe "lo que menos me ha gustado".
Lo que más me ha gustado:
Haberme ganado la oportunidad de ampliar mis conocimientos y criterios de manera gratuita. La información recibida es muy valiosa para re-estructurar en la empresa los manuales internos pertinentes.
Te prepara para:
Honestamente no puedo resumir en 1,000 caracteres lo que estoy aprendiendo con el estudio diario. Mi tiempo es limitado. Estoy armando (en Word) un compendio de la información recibida para organizar mi propio "libro" de consultas. Tengo en mente ampliar las facultades de mi empresa para asesorar a otras, cuyos criterios de seguridad - en el Perú - dejan mucho que desear. Aquí en Perú las normas son tomadas de las leyes norteamericanas en su mayoría, como las de la NFPA, sin embargo, su traducción no es literal y su interpretación es tan voluble como mal interpretada. Aquí aparece que nuestro Ministerio de Trabajo no señala las leyes como tales, si no como "normas mínimas de seguridad" exponiendo al trabajador a altos riesgos para su salud integral.
Es difícil en mi caso elaborar un manual de seguridad cuando las empresas básicamente en construcción civil dejan de invertir en equipamiento para minimizar costos elevando las primas de los seguros flotantes.
Conclusión:
Imprescindible es persuadir a las empresas, tengan su propio manual de seguridad interno. Cada manual debe estar adaptado al tipo de empresa y los riesgos a los que están implicados. El tema es amplio. Por ejemplo por un lado tenemos a los de construcción, otros son los textiles, otros las pesquería artesanal e industrial, pequeña minería, empresas de transporte etc, etc, etc.
Cada uno tiene características diferentes y se tienen que adecuar a las normas y elaborar leyes precisas en cada sector. No puede haber indiferencia por parte del empleador a sus empleados cuando de seguridad se trata.
Si trasladamos las denuncias al Poder Judicial, este es incapaz de resolver sumariamente las deficiencias y/o políticas de bienestar cuando el accidente ya se produjo, siendo el afectado el trabajador y como consecuencia su familia que queda sin una economía estable o menos solvente. Si bien los accidentes son cubiertos por las cias. aseguradoras, lo principal es establecer pautas de prevención de riesgos en una cultura precaria de sentido común.
Por otro lado, la seguridad no solo es prevención, también están los aspectos de la seguridad social, entrenamientos, uso de equipos diversos de salvamento, y en cuestión de cultura general los temas de psicología industrial, inteligencia emocional, entrenamientos psico-físicos, manejo de conflictos entre las partes, mediación y/o arbitraje.
El trabajo es árduo, pero quien -como yo - le pone entusiasmo y delegamos la responsabilidad a un especialista y algún término de penalidades en los contratos de trabajo directos e indirectos ( contratistas y sub-contratistas ) estos aspectos de "inseguridad" irán disminuyendo progresivamente. En una empresa cualquiera que lleve un registro de incidentes, a mayor cantidad de incidentes la curva de accidentes bajaría notablemente, pues el responsable estaría al tanto de todos los riesgos conocidos y estos publicados al personal que labora. Mientras más información tengan con respecto a los riesgos que implica su trabajo, menor será la incidencia de los accidentes.
