son muy buenos los indicadores, aunque hay algunos aspectos a marcar: 1ro, no se habla de "costo", porque en verdad es una "inversión" que realiza la empresa..2do es inhumano y cosificador tener un indicador llamado "% de utilización", el hombre de rrhh mide el "grado de productividad"..3ro la eficacia y el compromiso son parametros puros de las cs sociales que no se pueden medir con numeros duros..para ello se requiere un analisis organizacional con entrevistas y analisis psico-sociales de los involucrados
son muy buenos los indicadores, aunque hay algunos aspectos a marcar: 1ro, no se habla de "costo", porque en verdad es una "inversión" que realiza la empresa..2do es inhumano y cosificador tener un indicador llamado "% de utilización", el hombre de rrhh mide el "grado de productividad"..3ro la eficacia y el compromiso son parametros puros de las cs sociales que no se pueden medir con numeros duros..para ello se requiere un analisis organizacional con entrevistas y analisis psico-sociales de los involucrados
Es un excelente documento de acercamiento para comprender la construccion de indicadores, seria idea poder imprimirlo
el curso es muy basico, es lo que me llego a mi muy corto, otra cosa seria bueno tener algun certificado como constancia!
Es interesante este tema ya que las personas involucradas en la captacion, o seleccion del personal deben estar al dia con las tecnicas que involucran al talento humano y su desarrollo dentro de la organizacion
chevere muy interesante,e s d e gran importancia ya que nos permite inpartir conocimientos aunados a la realidad
los recursos humanos es un tema bastante amplio y bienvenido sea los aportes como este curso que es bastante ilustrativo, gracias
Hola, en realidad no he podido abrir el curso, se me bloquea la computadora cada vez que lo intento abrir. Saludos
Sería bueno complementar el curso con un ejemplo práctico que abarque todas las evaluaciones, ya que se hace muy teórico en la 2da parte.
Slds.
Considero que el tema se expuso de una forma muy concreta, ademas de confirmar la importancia del factor huumano dentro de las organizaciones, de igual manera lo importante que es mantener una buena comunicación del depto. de RH hacia los gtes. de linea, ya que esto facilita el buen desempeño de los empledos, asi como el detectar las necesidades de capacitación.
Es importante gestionar con indicadores q te permitan conocer si el Planeamiento de Gestión Humana va por buen camino
Me parece bien interesante todas las formulas mediante las cuales se puede cuantificar la gestion de recursos humanos
Curso bueno en contenido, en exposición y se aborda el tema con propiedad.
Es interesante y oportuno por cuanto permite aplicarlo en la practica profesional.
Lo recibi y tan pronto fue, lo inicie a leer y lo conservo como oro en polvo.
Es un pps que -como tal- no tiene gran vuelo conceptual, pero que aporta indicadores útiles, algunos más de los convencionales.
Pienso que los cursos son muy buenos por q en mi caso me ayudaran con mi tesis de maestria en rrhh.
No sabía ni que estaba apuntado a un curso, simplemente lo estuve echando un vistazo . Sólo quería información de cómo acceder a él. Gracias.
cumple con algunas de mis expectativas y es factible ponerlo en parctica en la empresa donde estoy empleada actualmente.Gracias!
Lamentablemente no fuè posible habrir este curso, debe de haber
ocurrido un lamentable error en su envìo, lo que no me permite
efectuar su evaluaciòn y el aprender sobre esta materia.
Atentamente.
Luis Cañas.
Me parece excelente, actualizado y acorde a la realidad de hoy, en un mundo globalizado donde la visión del RRHH ha cambiado totalmente.
Es un curso muy practico para evaluar la gestion del recurso humano en el sector publico. Los felicito
Importante curso que muestra la metodología a seguir, para un óptimo desempeño en la gestión del Recurso Humano. Marca las pautas ascendentes en el proceso de crecimiento de la Cultura Organizacional.
ayuda bastante ha tener un conocimiento y a salir de muchas dudas,
ha sido muy bueno este curso, ya que con personas que comparten sus conocimientos, ayudan a otras y les ofrecen una alternativa mucho mas amplia y a mejorar la calidad de vida en lo que respecta al recurso humano en las empresas.
Me sirvio mucho pues estoy exponiendo un tema en clase, acerca de evaluacion de R.H. Muchas gracias¡¡¡¡
Me sirvio mucho pues estoy exponiendo un tema en clase, acerca de evaluacion de R.H. Muchas gracias¡¡¡¡
El curso es muy interessante parra aqueelos que trabajan directa y indirectamenteo con los recursos humanos en la vida laboral, por su contenido accesible y oprtuno. Una gran valia.
En verdad me ayudo muchisimo, al cargo que desempeño obtener este material tan valioso para la culminacion de un proyecto que estoy realizando. Actualizado, acorde con nuestros tiempos, etc es un apoyo gerencial acertado y oportuno. Los felicito y gracias por estar ahi apoyandonos...
En un area como recursos humanos es muy importante poder generar informacion numerica para validar la gestion
muy interesante las formulas planteadas....ahora necesito saber como aplicarlas...jejeje...pero en fin .....interesante el curso.
ME PARECE INTERESANTE LOS PUNTOS QUE TRATAN, AUNQUE PODRIAN VARIAR DEPENDIENDO DE LO QUE CADA PERSONA ESTA TRABAJANDO
