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Proceso de seleccion.
Objetivos y desafios de la seleccion de personal.
Seleccion de personal: panorama general.
Formula de la razon de seleccion.
Concepto global de seleccion.
Recepcion
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Proceso de seleccion.
Objetivos y desafios de la seleccion de personal.
Seleccion de personal: panorama general.
Formula de la razon de seleccion.
Concepto global de seleccion.
Recepcion preliminar de solicitudes.
Pruebas de idoneidad.
Entrevista de seleccion.
El Proceso de Entrevista.
Verificacion de datos y referencias.
Examen medico.
Resultados y retroalimentacion.
Fuente: http://www.ilustrados.com/
Mi opinion consiste en cuando realizmos una seleccion debe ser muy , presisar la persona adecuada en el momento adecuado para que nuestra objetividad no este por encima de nuestras emociones, utilizar mucho lo que es nuestra inteligencia emocional, para que el candidato sea el mas idoneo, en el puesto, asi pueda desempañarse con exoto.
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jaime
marzo, 2009
MUY PRACTICO
ME ENCUENTRO MUY IDENTIFICADO CON SU MATERIAL DE ESTUDIOS, ES UNA HERREMIENTA, MUY BENEFICIOSA, Y PRACTICA, DIOS QUIERA QUE PUEDA SEGUIR RECIBIENDO TODA ESA FUENTE DEL SABER QUE USTEDES SOLIDARIAMENTE, COMPARTEN, EL TIEMPO DE LECTURA FLUCTUA, DE ACUERDO A LA DISPONIBILIDAD, DE CADA PERSONA, MUCHAS GRACIAS.
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Marta m. de
enero, 2008
me gusto
bueno y claro . gracias por escribir y sacarme unas dudas. era lo que necesitaba para entender sobre la selección.
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Maria Laura
septiembre, 2007
Estandar
Me parece que esta bien. es bastante basico sin mucho detalle. No me llevo mucho leerlo ya que estoy acostumbrada a la lectura.
