La Selección del Personal en la Organización. Fases del Proceso y Técnicas Efectivas

Instituto Nacional de Formación Empresarial

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  • Curso
  • Online
  • 60 horas de estudio
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

La selección de personal es muy importante para los resultados empresariales; si realizamos un reclutamiento cuidadoso, obtendremos un personal cualificado que ayudará a la compañía a cumplir sus objetivos. Si te interesa esta materia y te gustaría saber más sobre ella, ha llegado tu oportunidad. El Instituto Nacional de Formación Empresarial imparte el curso: “La Selección del Personal en la Organización. Fases del Proceso y Técnicas Efectivas”. Asimismo, el precio es a consultar.

Por un lado, la metodología del curso es online y la formación cuenta con 60 horas de estudio; de esta manera, el alumno podrá compaginarlo con sus otras actividades diarias (ya sean laborales o académicas). Por otro lado, el plan de estudios trata diversas cuestiones: el curso se inicia con el proceso de selección; luego, el reclutamiento; también, se estudia la preselección; la selección;además, la entrevista de selección; por último, el curso termina con la entrevista por competencia y la finalización del proceso de selección. Así, el alumno sabrá como realizar los procesos de selección para su empresa.

No lo dudes más y no pierdas esta ocasión. Recuerda que puedes solicitar más información a través de nuestra web, Emagister.com.

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Online

¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Selección de personal
Proceso de selección
Preselección
Entrevista de selección
Tipos de entrevistas
Tipos de preguntas
Atención al público
Relacion Laboral
Entrevista de trabajo
Personal cualificado

Temario

Proceso de selección:

  • Consideraciones previas al proceso de selección.
  • Procedimientos de selección.
  • Preparación del proceso de selección.

Reclutamiento:

  • Conceptos y objetivos.
  • Fases del proceso de reclutamiento.
  • Fuentes de reclutamiento.
  • Instrumentos de reclutamiento.

Preselección:

  • Conceptos y objetivos.
  • Técnicas preselectivas.

Selección:

  • Pruebas de evaluación en el proceso de selección.

La entrevista de selección:

  • Objetivos de la entrevista de selección.
  • Tipos de entrevistas.
  • Tipos de preguntas.
  • Estructura de una entrevista de selección.
  • Ventajas e inconvenientes de una entrevista.
  • El buen entrevistador.
  • Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.

La entrevista por competencia:

  • Entrevistas por competencias.
  • Las competencias.
  • Diccionario de competencias genéricas.
  • La entrevistas de índice críticos.

Finalización del proceso de selección:

  • Incorporación y periodo de prueba. I
  • ntegración.
  • Control del proceso de selección.

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