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Selección efectiva de personal basada en competencias

( 11 opiniones y 2 reviews )

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"Los tests académicos de aptitud tradicionales y los tests de conocimientos, al igual que las notas escolares y las credenciales: 1. No predicen el rendimiento en pruebas o el éxito en la vida. 2. A menudo ... [+más ]
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Temario

Selección efectiva de personal basada en competencias
"Los tests académicos de aptitud tradicionales y los tests de conocimientos, al igual que las notas escolares y las credenciales: 1. No predicen el rendimiento en pruebas o el éxito en la vida. 2. A menudo están sesgados en contra de las minorías, las mujeres, y las personas de los niveles socioeconómicos más bajos" (McClelland, 1973) Fuente: http://www.ilo.org
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Opiniones

 
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Profesores
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basadas en encuestas

de usuarios que han realizado
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Opiniones
alejandro
junio, 2008 LECTURA RECOMENDADA PARA JEFES DE PERSONAL

Es un curso muy interesante ya que aborda la problematica de la seleccion de personal de una manera amplia sin dejar de ser concreto y claro en las definiciones y en el enfoque de las competencias. Presente el problema de una manera clara y hace recomendaciones valederas para su correcta aplicacion en la seleccion de personal y de promociones laborales.

¿Te ha sido útil esta opinión?
JULIANA
junio, 2008 Excelente

Es una muy buena introducción al mundo de la selección por competencias para las personas formadas en la selección tradicional.

¿Te ha sido útil esta opinión?
Romulo
marzo, 2008 Valioso

Contiene información valiosa y práctica, sin embargo sugiero que se actualice con las tendencias actuales de selección y valoración

¿Te ha sido útil esta opinión?
DAYANA MARICELA
enero, 2008 bueno

ESTE CURSOS ES EFICIENTE POR QUE ENSEÑA A TENER UNA SELECCION EFECTIVA EN LA ORGANIZACION, BASANDOSE EN LAS HABLIDADES DEL /LOS CANDIDATOS. SUS CARACTERISTICAS AYUDAN A TENER OTRA VICION HACERCA DE LAS TARES NECESARIAS QUE SE DEBERIA DE REALIZAR EN EL PUESTO Y COMO EL OCUPANTE TIENE QUE FORMAR PARET DE ESEO CONOCIMINETOS QUE DEBE DE TENER PARA UN MEJOR DESEMPEÑO.

¿Te ha sido útil esta opinión?
Lourdes
julio, 2008 Recomendable

Explican de forma clara las bases y los pasos a seguir para poder basar la entrevista en competencias. Me ayuda en mi trabajo profesional.

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opiniones

de usuarios que han realizado
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Reviews
alejandro
julio, 2008 COMPETENCIAS, ¡QUE BUEN CURSO! 
Nivel: Avanzado
Tiempo de lectura: < 1 hora

Lo que menos me ha gustado:
No me ha parecido bien que el curso sea relativamente corto ya que los autores podían haberse extendido mas en los temas, sin embargo no dejan ningún tema sin tratar de manera adecuada.

Lo que más me ha gustado:
La manera profesional de abordar el tema sin dejar de lado ninguno de los aspectos importantes. Presenta ejemplos claros en matrices correctamente desarrolladas.

Te prepara para:
En este curso he aprendido la importancia de seleccionar las características adecuadas que debe tener el candidato y la importancia de escoger los métodos de selección adecuados.

También es importante la manera en la cual se describe la formación de las matrices de valuación ya que lo hace de manera clara y sencilla.

Conclusión:
En la actualidad esta sumamente difundida la metodología y conceptos de la evaluación de personal por competencias, este es el motivo principal para que los jefes de personal tengan que actualizar sus conocimientos en lo referente a las competencias. Si bien es cierto ha existido insatisfacción con los métodos tradicionales de selección de personal también es cierto que el enfoque por competencias nos brinda la opción de realizar una selección de una manera más adecuada ya que busca seleccionar al candidato más adecuado sobre las funciones y responsabilidades a desarrollar frente al enfoque tradicional que busca seleccionar al candidato que podría ser el indicado sobre un perfil elaborado sobre la base de pruebas psicológicas. Este modelo de evaluación es mas completo pues sitúa al candidato en un contexto, el cual es la empresa, frente a otras metodologías que evalúan al personal de manera individual pero dejan de lado el contexto general.

DAYANA MARICELA
enero, 2008 Selectividad y competencia 
Nivel: Medio
Tiempo de lectura: < 1 hora

Lo que menos me ha gustado:
Todo me gusto.

Lo que más me ha gustado:
Me gustó la manera cómo expone la necesidad de tener personas competentes en los puestos.

Te prepara para:
Que para seleccionar personal en una empresa hay que tener ciertos factores como prioridad esto puede ser la capacidad que tenga la persona para desempeñar el puesto y las estrategias que este utiliza para desempeñar sus tareas laborales.

Conclusión:
Es importante que todos los psicólogos industriales y organizacionales, también que todos los administradores tengan en cuenta la importancia que tiene ser competente en las empresas. Una persona competente es activa y sus metas mayormente son hacer las cosas bien. Es necesario tomar en cuenta este factor sin que se nos escape de las manos.

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