Selección efectiva de personal basada en competencias

Lo que menos me ha gustado:
No me ha parecido bien que el curso sea relativamente corto ya que los autores podían haberse extendido mas en los temas, sin embargo no dejan ningún tema sin tratar de manera adecuada.

Lo que más me ha gustado:
La manera profesional de abordar el tema sin dejar de lado ninguno de los aspectos importantes. Presenta ejemplos claros en matrices correctamente desarrolladas.

Te prepara para:
En este curso he aprendido la importancia de seleccionar las características adecuadas que debe tener el candidato y la importancia de escoger los métodos de selección adecuados.

También es importante la manera en la cual se describe la formación de las matrices de valuación ya que lo hace de manera clara y sencilla.

Conclusión:
En la actualidad esta sumamente difundida la metodología y conceptos de la evaluación de personal por competencias, este es el motivo principal para que los jefes de personal tengan que actualizar sus conocimientos en lo referente a las competencias.

Si bien es cierto ha existido insatisfacción con los métodos tradicionales de selección de personal también es cierto que el enfoque por competencias nos brinda la opción de realizar una selección de una manera más adecuada ya que busca seleccionar al candidato más adecuado sobre las funciones y responsabilidades a desarrollar frente al enfoque tradicional que busca seleccionar al candidato que podría ser el indicado sobre un perfil elaborado sobre la base de pruebas psicológicas.

Este modelo de evaluación es mas completo pues sitúa al candidato en un contexto, el cual es la empresa, frente a otras metodologías que evalúan al personal de manera individual pero dejan de lado el contexto general.

Lo que menos me ha gustado:
Todo me gusto.

Lo que más me ha gustado:
Me gustó la manera cómo expone la necesidad de tener personas competentes en los puestos.

Te prepara para:
Que para seleccionar personal en una empresa hay que tener ciertos factores como prioridad esto puede ser la capacidad que tenga la persona para desempeñar el puesto y las estrategias que este utiliza para desempeñar sus tareas laborales.

Conclusión:
Es importante que todos los psicólogos industriales y organizacionales, también que todos los administradores tengan en cuenta la importancia que tiene ser competente en las empresas. Una persona competente es activa y sus metas mayormente son hacer las cosas bien. Es necesario tomar en cuenta este factor sin que se nos escape de las manos.