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Selección de Personal por Competencias

en Avanzza, S. Coop. (España)

Curso Presencial

Lugar:

Madrid

Precio:

395€ IVA inc. Promociones 

Duración:

7 Horas

Inicio:

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Para qué te prepara:

El talento es el principal activo con el que cuentan las organizaciones, y una adecuada gestión de ese talento empieza con una selección de los profesionales basada en sus competencias. El objetivo es escoger al candidato más idóneo para cada puesto, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 7 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Presencial en Madrid dónde
Dirigido a Responsables de departamento, técnicos del departamento de Recursos Humanos, y en general todos aquellos profesionales que deseen aprender las técnicas eficaces para realizar una selección del personal basada en sus competencias.
Para qué te prepara El talento es el principal activo con el que cuentan las organizaciones, y una adecuada gestión de ese talento empieza con una selección de los profesionales basada en sus competencias. El objetivo es escoger al candidato más idóneo para cada puesto, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.
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Experto Superior en Planificación de Plantillas y Selección por Competencias (R200)
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Grupo IMF Empresas- Formación continua a empresas
Online - 280€ IVA inc.
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Temario

Selección de Personal por Competencias
Selección de Personal por Competencias
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POR QUÉ ACUDIR A ESTE CURSO
  El talento es el principal activo con el que cuentan las organizaciones, y una adecuada gestión de ese talento empieza con una selección de los profesionales basada en sus competencias.
  El objetivo es escoger al candidato más idóneo para cada puesto, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.
 
METODOLOGÍA
El curso es presencial, compuesto de una jornada de 7 horas.
Métodos didácticos activos como: dinámicas de grupo, casos, role play, discusiones en grupo, metaplan, etc.
Al finalizar, cada participante realizará un caso práctico del que recibirá feedback del formador.
 
OBJETIVOS
  • Analizar en detalle las herramientas y técnicas que se utilizan para la perfilar y evaluar las competencias.
  • Aprender a realizar un proceso de selección por competencias.
  • Establecer las pruebas de selección más adecuadas al perfil de competencias definido.
  • Conocer la importancia de la entrevista basada en competencias como una herramienta eficaz para seleccionar profesionales.
  • Evaluar la calidad de los procesos de selección y el efecto de los resultados en la organización.
PROGRAMA
 
1. La Selección por Competencia: aspectos generales.
  • Definición y clases de perfiles por competencias.
  • Selección por competencias y selección tradicional: diferencias fundamentales.
  • Papel de la selección en el modelo de Gestión por Competencias.
  • Selección por competencias: ventajas y objetivos.
  • Perfil de competencias de puestos y/o roles.
2. El proceso de Selección.
  • Estrategias.
  • Variables a tener en cuenta por el seleccionador.
  • Claves para seleccionar con éxito.                            
3. Las pruebas de Selección de Personal por Competencias.
  • Las pruebas situacionales.
  • Dinámica de grupo.
  • Los centros de evaluación (assessment centers).
  • La evaluación on-line.
4. La Entrevista de Selección por Competencias.
  • Tipos de entrevistas de selección.
  • Errores más comunes.
  • La Entrevista de Competencia: diseño y aplicación.
  • Integración de la información y comparación de candidatos.
  • La toma de decisiones: elaboración de informe del candidato por competencias.
  • Evaluación del proceso de selección.
5. Casos prácticos.
  • Puesta en práctica, a través de casos prácticos y role-plays, de los conocimientos adquiridos.
CONVOCATORIAS Y HORARIO
            Este curso se celebrará bajo petición de los interesados. Para ello deberán cumplimentar la Pre-Inscripción que se encuentra al final del documento,  y enviarla a Avanzza a través de fax o e-mail. Una vez recopiladas un mínimo de Pre-inscripciones, nos pondremos en contacto con los interesados para concretar fecha y lugar de celebración.
 
            La confirmación de la celebración del curso, se realizará siempre respetando los plazos establecidos por la Fundación Tripartita para que las empresas pre-inscritas puedan gestionar la bonificación.
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Sobre Avanzza, S. Coop.

Descripción del centro
Avanzza es una consultoría estratégica que ofrece soluciones para la optimización de recursos en diversas áreas de la empresa. Nuestros servicios se agrupan en cuatro áreas de negocio:

CorporateHealth. Donde ofrecemos servicios dirigidos a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, y con ello, a la reducción del absentismo, aumento de la productividad, mejora del clima laboral, etc. Es decir, Avanzza corporatehealth nace con la pretensión de poner a disposición de nuestros clientes una herramienta útil que contribuirá al desarrollo personal y profesional en sus organizaciones, reforzando así el nivel de responsabilidad social frente a sus trabajadores, y obteniendo indiscutibles ventajas desde el punto de vista organizacional e individual.

TrainingServices. Donde nuestro objetivo es optimizar el capital humano de nuestros clientes, desarrollando nuevas competencias e incrementando y perfeccionando el conocimiento que poseen las personas, contribuyendo de esta manera a una mayor eficiencia y productividad de la organización, pero también a unos niveles más altos de satisfacción, motivación y fidelización del personal.
Para lograrlo, nuestra propuesta consiste en una oferta de servicio integral, fundamentada en la adecuación de la formación a las características de la organización y sus necesidades. Nuestros servicios cubren el desarrollo de acciones de formación organización de una amplia gama de acciones de formación, tanto en modalidad presencial como a distancia y/o blended-; y la consultoría especializada: diagnóstico de necesidades formativas, diseño del plan de formación, evaluación de la efectividad del mismo, diseño y/o adaptación de cursos en modalidad de teleformación o e-learning, gestión de ayudas para la formación continua, etc.
Nuestro catalogo de cursos 'in company', recoge algunas de las áreas formativas más comunmente detectadas entre nuestros clientes. La personalización de todo el proceso, la asignación de formadores con experiencia y perfil adecuados a las necesidades y resultados esperado, el seguimiento riguroso y la evaluación del rendimiento obtenido por los participantes garantiza la máxima satisfacción.
Por supuesto no es un catálogo cerrado, ya que nuestro objetivo es diseñar la formación según las necesidades específicas de cada empresa, las cuales nos solicitan en ocasiones formación muy especializada que sería realmente complicado de catalogar, ya que dependiendo del ámbito de actividad sus necesidades formativas son muy concretas. Tenemos clientes en prácticamente todos los sectores de actividad: Telecomunicaciones, Ingeniería, Industria farmacéutica, Editorial, Distribución & Logística, Construcción, Hostelería, sector aeronáutico, sector audiovisual, etc

Cursos en las áreas de:
• Management
• Recursos Humanos
• Contabilidad y Finanzas
• Bienestar y Salud Laboral
• Calidad y Medioambiente
• Comercial y Marketing
• Atención al Cliente
• Personal de apoyo
• Informática aplicada

ProgectFunding. Donde nos encargamos del diseño de estrategias de optimización de recursos para cualquier proyecto, lo que incluye el aprovechamiento eficiente de todos los mecanismos de fomento que las Administraciones Públicas ponen a disposición de las empresas en áreas como I+D, innovación tecnológica, internacionalización, inversiones productivas y, por supuesto, formación de sus trabajadores.

LearningSolutions. Donde aportamos soluciones innovadoras para una utilización eficiente de las nu

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