En
selección de personal las personas no se fabrican: vienen hechas. Nuestra tarea es comprender tanto
necesidades como posibilidades, para orientar al cliente sobre la mejor forma posible de dar solución a su
pedido.
El diseño compartido del PERFIL, que muchas veces debe ser precedido por el diseño compartido del
PUESTO, es el comienzo de una ardua tarea en la cual lo deseado debe conjugarse con lo posible.
Hacer selección de personal es una tarea artesanal donde asistimos a otros en la delicada tarea de saber
con quienes compartirán sus jornadas de trabajo y, en última instancia, construirán el edificio social de la
empresa.
El aporte del psicólogo a la tarea de la selección de personal consiste en ampliar la visión acerca de los
recursos que las personas pueden aportar en el desempeño de una función determinada y en un contexto
específico.
Fuente: Comunidad Emagister
