Selección de Personal

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Información importante

  • Curso
  • A distancia
  • Duración:
    2 Meses
Descripción

Objetivo del curso: El curso de Selección de Personal y Recursos Humanos plantea el aprovechamiento integral de las capacidades de las personas y ofrece los conocimientos apropiados para una correcta toma de decisiones, apuntando al crecimiento empresarial, personal y profesional, en el camino hacia incrementar la productividad, optimizando la gestión de los recursos humanos y la selección de personal. Sin capacitación eficiente y efectiva es imposible emprender este camino. Tiene usted aquí las herramientas para hacerlo exitosamente.
Dirigido a: El curso de Recursos Humanos está destinado a empresarios, gestores de RRHH, personas que se desempeñan como selectores de personal y en áreas vinculadas a la selección de personal, graduados en relaciones laborales, abogados, economistas, administradores de empresas, estudiantes, profesionales y aspirantes a lograr un empleo. El curso de Selección de Personal brinda las técnicas, herramientas, habilidades directivas y recursos indispensables para gestionar y conducir exitosamente las áreas de recursos humanos (RRHH) de empresas e instituciones.

Información importante

Requisitos: Metodología del Curso de Selección de Personal: El curso de Selección de Personal se desarrolla a distancia a través de nuestra plataforma de e-learning, donde encontrará publicadas las clases todas las semanas, guías de lectura y una evaluación final opcional. La frecuencia de publicación es de 2 clases semanales. Se realiza 1 tutoría a través del chat de la plataforma de e-learning, con el objetivo de que el alumno pueda realizar consultas de ser necesario. La tutoría no tiene carácter obligatorio.

Temario

Programa temático del Curso de Selección de Personal:

  • ¿Qué es la administración de personal?

  • Historia de la administración de personal

  • Administración de los Recursos Humanos (RRHH)

  • Objetivos de la administración de los Recursos Humanos

  • RRHH y globalización

  • El mercado laboral

  • La oferta y la demanda de empleo

  • La motivación

  • Satisfacción y producción

  • Autoridad y Poder

  • Grupos de trabajo en las organizaciones

  • Funciones de los grupos de trabajo

  • Departamentalización

  • Selección de Recursos Humanos

  • Evaluación de resultados

  • Ética Profesional

  • Técnicas de Selección de Personal

  • Análisis y evaluación de puestos de trabajo

  • Canales de reclutamiento de personal

  • La solicitud de empleo

  • La entrevista preliminar

  • Pruebas de trabajo

  • Examen médico

  • Estudio socio-económico

  • La decisión final

  • Diseño de puestos de trabajo

  • El valor de la especialización

  • Objetivos y desafíos de la selección de personal

  • El proceso de selección

  • Selección interna de personal

  • Pruebas de idoneidad

  • Pruebas psicológicas

  • Pruebas de conocimiento

  • El proceso de la entrevista

  • Tipos de entrevista de selección: grupales e individuales

  • Verificación de datos y referencias

  • Descripción de la vacante

  • Métodos de evaluación

  • Las oportunidades de empleos


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