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La selección de personal

DELENA
A Distancia

199 
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Información importante

Tipología Curso
Metodología A distancia
Horas lectivas 250 horas de estudio
Duración Flexible
Inicio clases A elegir
  • Curso
  • A distancia
  • 250 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio clases:
    A elegir
Descripción

¿Quieres ampliar tu formación en gestión de recursos humanos? Si es así, ahora tienes una oportunidad única de la mano del centro Delena Formación. Emagister.com se complace de presentarte este curso sobre Selección de personal, formación a distancia que imparte Delena y que te dará a conocer las técnicas actuales más utilizadas sobre contratación de trabajadores y gestión de personal.

Este curso, recientemente incorporado al catálogo de emagister.com, se impartirá en su totalidad a distancia, por lo que puedes realizarlo desde casa y siguiendo el horario que tú mismo decidas. La duración del mismo será de 250 horas, y durante este tiempo todos los alumnos contarán con tutores especializados en recursos humanos.

A través del temario que te facilitará el centro, tienes la oportunidad de formarte sobre el estudio del potencial humano de una empresa, lo que te permitirá conocer las necesidades laborales de la misma; te formarás para saber preseleccionar candidatos y estudiarás técnicas para realizar entrevistas y realizar informes psicoprofesionales de los candidatos, entre otros aspectos relacionados con la gestión de personal.

Infórmate de más características del curso siguiendo el enlace que tienes en esta página web de emagister.com.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
A distancia
Inicio A elegir
Ubicación
A distancia

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

"El curso tiene como objetivo que los alumnos sepan más sobre las técnicas más novedosas que se utilizan hoy día en los procesos de selección de personal. "

· ¿A quién va dirigido?

La formación se dirige a todo aquel que quiera saber más sobre recursos humanos, más concretamente sobre técnicas de selección de trabajadores.

· Requisitos

Este programa formativo no tiene requisitos previos.

· Titulación

Selección de personal

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Somos especialistas en formación a distancia, online y con prácticas. Contamos con el reconocimiento de instituciones de gran prestigio como la ESSSCAN, la FPEF y la URJC, entre otras.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nuestros asesores de formación, después de recibir tu solicitud, se pondrán en contacto contigo vía telefónica para explicarte y asesorarte en todo lo necesario.

Opiniones

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Contratación laboral
Gestión de negocios
Gestion de empresas
Gestión de recursos humanos
Selección de personal
Administración de empresas
Gestión del trabajo
Entrevistas de trabajo
Captación de personal
Selección de Candidatos
Contratación de trabajadores
Preselección DE CANDIDATOS
SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL
Etapa de seguimiento
Análisis de currículums
Fases que afectan a la entrevista
Variables que afectan a la entrevista
Informe psicprofesional
Plan de acogida de trabajadores
Nuevos trabajadores en empresas

Profesores

Delena Formacion
Delena Formacion
Profesor titulado

Temario

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MÓDULO I. CAPTACIÓN DE PERSONAL

Tema 1. Análisis de necesidades y de la empresa. Competencias clave de la organización
- Planificación de los recursos humanos
- Análisis de necesidades de personal
- Análisis del puesto de trabajo

Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
- Captación interna y externa
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones

Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Selección interna y evaluación del potencial
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial

Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Introducción
- Fuentes de captación

Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación
- Introducción
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes

Tema 6. Preselección de candidatos
- Análisis de Currículos
- Solicitudes de empleo
- Clasificación de candidatos

MÓDULO II. SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL

Tema 7. Métodos en selección de personal
- Introducción
- Test psicotécnico
- Otras pruebas de evaluación

MÓDULO III. ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Tema 8. La entrevista. Características y tipos
- Características
- Tipos de entrevista
- El entrevistador y el entrevistado

Tema 9. Fases y variables que afectan a la entrevista
- Fases de la entrevista
- Saber preguntar y saber escuchar
- La comunicación no verbal en la entrevista
- Evaluación de competencias en la entrevista

MÓDULO IV. INFORME PSICOPROFESIONAL

Tema 10. Elaboración del informe psicoprofesional
- El informe psicoprofesional y características
- Contenido del informe
- Presentación de candidaturas

MÓDULO V. ETAPA DE SEGUIMIENTO

Tema 11. Plan de acogida
- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida
- Análisis de expectativas y consecución de los objetivos

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Logros de este Centro

2017
2016
2015

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