Quality Seal Emagister EMAGISTER CUM LAUDE
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Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

ESNECA BUSINESS SCHOOL
A Distancia
Precio Emagister

1.400 € 350 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • A distancia
  • 150 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
Descripción

Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.                                                  

Información importante

Precio a usuarios Emagister: ¡Descuento del 75%!

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
A distancia

Opiniones

V

01/03/2015
Lo mejor El temario ha sido adecuado, interesante y muy claro. El profesorado y equipo muy amable.

A mejorar Me hubiese gustado más ejemplos prácticos o algún video online de formación de ejemplo de entrevistas, fases etc.

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Clave
Evaluación por competencias
Test psicotécnicos
Presentación
Selección de personal
Recursos Humanos
Organización
Selección por competencias
Toma de decisiones
Puesto de trabajo

Profesores

TU TUTOR ONLINE
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RESPONSABLE DE CONTENIDOS

Temario

CERTIFICACIÓN OBTENIDA:

CERTIFICACIÓN OBTENIDA: Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas
de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “POSTGRADO EXPERTO
EN SELECCIÓN DE PERSONAL”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, asociada a la CECAP,
máxima institución española en formación.

CONTENIDOS

Módulo 1. Captación de personal
Tema 1. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la
organización
- Planificación de los recursos humanos.
- Análisis de necesidades de personal.
- Análisis del puesto de trabajo.
Lo que hemos aprendido
Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
- Captación interna y externa.
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones.
Lo que hemos aprendido
Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y
técnicas de reclutamiento
- Selección interna y evaluación del potencial.
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación.
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial
Lo que hemos aprendido
Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Introducción.
- Fuentes de captación.
Lo que hemos aprendido
Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación
- Introducción.
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes.
Lo que hemos aprendido
Tema 6. Preselección de candidatos
- Análisis de Currículos.
- Solicitudes de empleo.
- Clasificación de candidatos.
Lo que hemos aprendido
Módulo 2. Selección científica de personal
Tema 1. Métodos objetivos en selección de personal
- Introducción.
- Test psicotécnicos.
- Otras pruebas de evaluación.
Lo que hemos aprendido
Módulo 3. Entrevista de selección
Tema 1. La entrevista. Características y tipos
- Características.
- Tipos de entrevista.
- El entrevistador y el entrevistado.
Lo que hemos aprendido
Tema 2. Fases y variables que afectan a la entrevista
- Fases de la entrevista.
- Saber preguntar y saber escuchar.
- La comunicación no verbal en la entrevista.
- Evaluación de competencias en la entrevista.
Lo que hemos aprendido
Módulo 4. Informe Psicoprofesional
Tema 1. Elaboración del informe psicoprofesional
- El informe psicoprofesional. Objetivos y características.
- Contenido del informe.
- Presentación de candidaturas.
Lo que hemos aprendido
Módulo 5. Etapa de seguimiento
Tema 1. Plan de acogida
- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida.
- Análisis de expectativas y consecución de objetivos.
Lo que hemos aprendido
Bibliografía


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