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Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

ESNECA BUSINESS SCHOOL
A Distancia

1.400 € 350 
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Tipología Curso
Nivel Nivel avanzado
Metodología A distancia
Horas lectivas 150 horas de estudio
Duración Flexible
Inicio clases A elegir
  • Curso
  • Nivel avanzado
  • A distancia
  • 150 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio clases:
    A elegir
Descripción

Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.                                                  

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Precio a usuarios Emagister: ¡Descuento del 75%!

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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A distancia
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Opiniones

J
Jordi Ibáñez Lechado
13/04/2017
Lo mejor Soy el encargado de seleccionar el personal en la empresa en la que trabajo desde hace muchos años, pero con la llegada de la crisis, los requisitos para mantener mi puesto de trabajo aumentaron y fue mí misma empresa la que me obligó a realizar este máster en dirección y gestión de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0 con Esneca Business School. Debo reconocer que al principio me enfadé y no quería de ninguna manera hacerlo pero, una vez finalizado, me alegro muchísimo de haberlo llevado a cabo puesto que me ha proporcionado grandes conocimientos y ahora me siento mucho más seguro a la hora de llevar a cabo mi puesto de trabajo.

A mejorar Nada.

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A
Andrea García Iglesias
22/12/2016
Lo mejor Lo que más me gustó del curso, fue tanto la parte de personal como la de prevención de los riesgos laborales, pienso que es muy interesante. De la escuela no tengo nada que objetar ya que en todo momento se pusieron en contacto conmigo, respondieron mis dudas y no han tardado mas de dos días en responderme los emails, así que genial. Lo que menos me ha gustado quizá haya sido tener el examen desde el primer momento dado que te permite relajarte más, pero bueno, entiendo que algo a distancia tiene que hacerse de ese modo, quizá pondría alguna plataforma online, dónde poder efectuarlo, pero esto a modo de rentabilidad y aplicabilidad, por deciros algo. En general, he quedado satisfecha.

A mejorar .

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V
Verónica Ariza Sandoval
01/03/2015
Lo mejor El temario ha sido adecuado, interesante y muy claro. El profesorado y equipo muy amable.

A mejorar Me hubiese gustado más ejemplos prácticos o algún video online de formación de ejemplo de entrevistas, fases etc.

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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Organización
Presentación
Test psicotécnicos
Toma de decisiones
Selección por competencias
Evaluación por competencias
Clave
Recursos Humanos
Selección de personal
Puesto de trabajo

Temario

CERTIFICACIÓN OBTENIDA:

CERTIFICACIÓN OBTENIDA: Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas
de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “POSTGRADO EXPERTO
EN SELECCIÓN DE PERSONAL”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, asociada a la CECAP,
máxima institución española en formación.

CONTENIDOS

Módulo 1. Captación de personal
Tema 1. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la
organización
- Planificación de los recursos humanos.
- Análisis de necesidades de personal.
- Análisis del puesto de trabajo.
Lo que hemos aprendido
Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
- Captación interna y externa.
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones.
Lo que hemos aprendido
Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y
técnicas de reclutamiento
- Selección interna y evaluación del potencial.
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación.
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial
Lo que hemos aprendido
Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Introducción.
- Fuentes de captación.
Lo que hemos aprendido
Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación
- Introducción.
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes.
Lo que hemos aprendido
Tema 6. Preselección de candidatos
- Análisis de Currículos.
- Solicitudes de empleo.
- Clasificación de candidatos.
Lo que hemos aprendido
Módulo 2. Selección científica de personal
Tema 1. Métodos objetivos en selección de personal
- Introducción.
- Test psicotécnicos.
- Otras pruebas de evaluación.
Lo que hemos aprendido
Módulo 3. Entrevista de selección
Tema 1. La entrevista. Características y tipos
- Características.
- Tipos de entrevista.
- El entrevistador y el entrevistado.
Lo que hemos aprendido
Tema 2. Fases y variables que afectan a la entrevista
- Fases de la entrevista.
- Saber preguntar y saber escuchar.
- La comunicación no verbal en la entrevista.
- Evaluación de competencias en la entrevista.
Lo que hemos aprendido
Módulo 4. Informe Psicoprofesional
Tema 1. Elaboración del informe psicoprofesional
- El informe psicoprofesional. Objetivos y características.
- Contenido del informe.
- Presentación de candidaturas.
Lo que hemos aprendido
Módulo 5. Etapa de seguimiento
Tema 1. Plan de acogida
- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida.
- Análisis de expectativas y consecución de objetivos.
Lo que hemos aprendido
Bibliografía

Logros de este Centro

2017
2016
2015

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