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Semipack Selección de Personal

Matrix Formación

90 
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  • Curso
  • A distancia
  • 110 horas de estudio
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Trabajas en el sector de recursos humanos? El curso Semipack Selección de Personal del centro Matrix Formación te prepara para obtener competencias en la captación de trabajadores para tu empresa. Una buena selección de personal puede ayudar en la meta para alcanzar un buen rendimiento en la empresa. Las organizaciones se mueven por capital humano y cuanto más grande sea ese potencial, más valor tendrá la empresa y mejor trabajo se realizará. En esta formación aprenderás a analizar las ventajas y desventajas de contratar a personal interno o externo; evaluar los currículos en la selección; las pruebas a realizar por los candidatos; cómo hacer la entrevista, las fases de ésta y los objetivos que se persiguen; valorar el informe psicoprofesional y aprender a elaborarlo; qué hacer después de la contratación del candidato, su integración en la empresa y diseño e implementación de un plan de acogida para los nuevos trabajadores, entre otros, son algunas de las cuestiones que desarrollarás en este curso. La presente formación va dirigida a estudiantes y profesionales ligados al sector de recursos humanos que deseen ampliar sus competencias en esta materia. Asimismo, las personas que quieran conocer este ámbito profesional pueden optar a realizar este curso. El aprendizaje se desarrolla a distancia y tiene una duración de 110 horas. Recibirás como materiales didácticos un manual del curso y, entre otros, unas pruebas de evaluación y un cuestionario de calidad.

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¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Aprender a realizar una selección de personal
Análisis de necesidades y objetivos de la empresa
Captación interna y externa
Estudio del potencial humano dentro de la organización
Métodos y técnicas de reclutamiento
Fuentes de captación en la selección externa
Soporte informático en las tareas de captación
Preselección DE CANDIDATOS
SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL
Métodos objetivos en selección de personal
Entrevista de selección
Características y tipos de entrevistas
Fases y variables que afectan a la entrevista
Elaboración de informe psicoprofesional
Diseño e implementación del plan de acogida
Concepto de e-Recruiting y sus características
Valorar las pruebas que se realizan en procesos de selección

Temario


  • Captación de personal.
  • Análisis de necesidades y objetivos de la empresa.
  • Competencias clave de la organización.
  • Captación interna y externa.
  • Análisis y toma de decisiones.
  • Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización.
  • Métodos y técnicas de reclutamiento.
  • Selección externa: fuentes de captación.
  • Métodos y técnicas de reclutamiento.
  • Soporte informático en las tareas de captación.
  • Preselección de candidatos.
  • Selección científica de personal.
  • Métodos objetivos en selección de personal.
  • Entrevista de selección.
  • La entrevista.
  • Características y tipos.
  • Fases y variables que afectan a la entrevista.
  • Informe psicoprofesional.
  • Elaboración del informe psicoprofesional.
  • Etapa de seguimiento.
  • Plan de acogida.

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