Síndrome del Burnout como respuesta al estrés laboral

Lo que menos me ha gustado:
Nada, creo que es un aspecto bien trabajado del cual se puede aprovechar mucho

Lo que más me ha gustado:
El enfoque a nivel laboral y a los problemas que puede generar esta patologia

Te prepara para:
A enfocarlo màs a nivel cognitivo conductual

Conclusión:
Se puede relacionar facilmente con la problemàtica psicosocial deribada del concepto anomia. Como ejemplo, en el lugar donde yo laboro, en el pasado y en el presente han habido muchos casos del Sindrome de Burnout, los cuales no le han dado la importancia que merece y que han afectado la productividad y la imagen institucional.

Lo que menos me ha gustado:
Es posible minimizar el tiempo de lectura si se le da una disposición de esquema ya que son los mismos tópicos tratados por distintos autores

Lo que más me ha gustado:
La Sra Cristina Sáez Iglesias ha descrito con total seriedad opiniones personales y de múltiples autores, comparativamente, en cuanto a desencadenantes, diagnóstico y conclusiones de este síndrome

Te prepara para:
Pude dar explicación a mi propia experiencia laboral, como de pronto, la docencia que fue mi vocación, y objetivo de vida por 30 años, era imposible ejercerla.
Todo aquél que desarrolla una profesión de servicio necesita ser contenido, motivado, estimulado para brindarse. De no ser así, por lógica, se vacía. Es responsabilidad básica de directivos sostener emocionalmente a quienes soportan la presión del trato, atención o educación de otros humanos en carencia y demandantes, seguramente este síndrome lo deben sufrir las amas de casa tan poco tenidas en cuenta. Es importante este artículo a nivel médico, no se cura sólo por acción de" pastillas " se previene sólo con trato "humano" que es económico pero no siempre disponible
Es importante tratarlo en las secciones de recursos humanos de las empresas, la burocracia desmedida, las órdenes caprichosas, los horarios deshumanizados, pueden generar pérdidas de recursos humanos eficientes.

Conclusión:
Cristina Saéz Iglesias ha desarrollado el Síndrome de Bournout desde muchos vértices diferentes con respaldo científico suficiente,el estado de knockout en lo emocional, mental y físico que sufre el trabajador es seguramente difícil de encuadrar si el médico clínico no está suficientemente informado. Personalmente sentí este derrumbe físico, luego mentalmente perdí la concentración necesaria, luego sobrevino la etapa de vaciamiento. Me di cuenta que el problema era de larga duración, fui tratada por depresión. Sin embargo al leer el artículo nada mejor describía mi propio estado,internamente sólo sabía que me había faltado trato humano durante décadas.Todo tiene que ver con objetivos de empresas, escuelas , encuadradas por los objetivos del Estado, muchas veces los objetivos no se plantean y apuro pulmón del que pone la cara al usuario,alumno,paciente se resuelven sin quedar nadie satisfecho.
Ojalá los formadores de recursos humanos puedan acceder a esta formación para entender que los prestadores de servicios se brindan totalmente a veces excediendo sus funciones por ello deben ser contenidos, estimulados,motivados tanto o más que un trabajador de una línea de producción

Lo que menos me ha gustado:
Todo me ha gustado del tema.

Lo que más me ha gustado:
La realidad que existe en el ámbito laboral, la sintomatología que por si misma las personas, manifiestan , los estados de ellas y su productividad, los estados de alerta físicos, sus manifestaciones

Te prepara para:
Que se pueden prevenir muchas enfermedades, se pude aumentar la productividad y la aplicación de este en conjunto con varios temas de Maslow.

Conclusión:
La comprensión de este tema por si mismo es muy interesante ya que abarca , productividad, salud, relaciones humanas... Bueno, en resumido es magnífico.