OBJETIVOS:Dado el actual crecimiento de los aspectos jurídicos laborales y de
seguridad social en la pequeña y mediana empresa, se hace necesario incorporar dentro del organigrama de la empresa a personal con conocimientos en materia de altas de trabajadores en seguridad social, contratación, confección de nóminas y de seguros sociales.
METODOLOGÍA:El curso es eminentemente práctico, tanto en el tratamiento de la teoría, como en la elaboración de múltiples casos prácticos.
PARTICIPANTES:Empresarios, postgraduados, auxiliares administrativos de empresas, jefes de personal, responsables de departamentos de personal, que quieran tener conocimientosen materia de altas de trabajadores.
PROGRAMA: 1. EL SISTEMA ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL..Breve estudio de los distintos regímenes especiales de cotización a la Seguridad Social.
.Régimen especial de trabajadores autónomos.
.Régimen General de la Seguridad Social.
2.NORMAS SOBRE COTIZACIÓN Y PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Régimen general)..Conceptos que integran la cotización: Percepciones salariales y no salariales.
.Elementos básicos de la cotización.
.Determinación de bases de cotización (retribución mensual y diaria).
.Tipos de cotización.
.La Cuota: Bonificaciones, reducciones y recargos.
.Prestaciones de la Seguridad Social:
.Incapacidad temporal: Concepto. Cuantía (supuestos).Casos prácticos.
.Incapacidad permanente: Concepto. Cuantía. Tipos:
.Incapacidad permanente parcial.
.Incapacidad permanente total.
.Incapacidad permanente absoluta.
.Gran invalidez.
3. CONFECCIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES..El recibo de salarios. Significado. Estructura (devengos cotizables y no cotizables, deducciones). Casos prácticos.
.El boletín de cotización. Nuevos modelos Tc1. Significado. Elementos que lo integran.
.La relación nominal de trabajadores con o sin derecho a bonificación o reducción de cuotas (nuevos modelos TC2). Significado. Elementos que lo integran.
.Supuestos prácticos: (realización de nóminas y seguros sociales en supuestos de alta, con retribución diaria o mensual, de incapacidad por enfermedad común o accidente laboral, de contratos bonificados o con derecho a reducción, etc...).
PROFESORADO:JUAN CARLOS SERVER GOMISLicenciado en Derecho. Master en Asesoría Jurídica de Empresas CEADE. Responsable del departamento jurídico laboral del Bufete La Moneda 12 Abogados, S. L.
ROCÍO DE FRANCISCO HORNILLO Licenciada en Derecho por la Universidad de Sevilla. Master en Derecho Tributario y Asesoría Fiscal por CEREM. Master en
Recursos Humanos por CEA.
Directora Corporativa de RRHH del Grupo MP.
CARACTERÍSTICAS DEL CURSO:El curso tendrá una duración de 48 horas lectivas que se impartirán en sesiones de martes y jueves de 17.00 a 21.00 horas, en el período comprendido desde el 12 de enero al 18 de febrero de 2010.
Los derechos de matrícula y participación en el curso ascienden a 672€. En dicha cantidad están incluidos los costes del material docente que se entregará a lo largo del período lectivo.
Con carácter general, las empresas pertenecientes a la demarcación de la Cámara de Sevilla que estén al corriente de sus obligaciones como miembro de la misma, podrán beneficiarse de un descuento por alumno del 25% sobre el coste total del curso (504€).
El DAF se reserva el derecho de anular la celebración del curso de no llegar a un mínimo de alumnos.
DIPLOMA: Este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social. Todos los trámites deben realizarse como máximo 7 días antes del inicio del curso.
