Sistemas de Retribución en la Empresa

ENAE Business School
En Espinardo

501-1000
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Información importante

  • Curso
  • Espinardo
  • 20 horas lectivas
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Quieres formarte en retribución empresarial? Emagister.com ha añadido a su catálogo de formación un curso que puede serte de gran utilidad. El curso de Sistemas de Retribución en la Empresa que imparte el centro ENAE Business School pretende dar formación a todas aquellas personas que deseen conocer las características concretas de los tipos de retribución existentes en la actualidad, para así aplicarlo a las necesidades de su empresa o negocio. Hoy día se antoja necesario realizar estudios pormenorizados del sistema retributivo de cada empresa para así conseguir ajustar al máximo los desempeños y las retribuciones necesarias.

Esta formación que te trae emagister.com será de tipo presencial y tendrá una duración de 20 horas. Las empresas que sean socias de la FUERM y los trabajadores de las mismas, así como aquellos que pertenezcan a la Asociación de Antiguos Alumnos de ENAE Business School, obtendrán un 10% de descuento en la matrícula del curso.

¿Quieres saber qué estudiarás? Conocerás conceptos básicos de la retribución salarial como las políticas de recursos humanos (estrategias, procesos e indicadores), el salario fijo, variable, emocional o flexible, la retribución frente a la compensación, las necesidades previas en el sistema retributivo, la descripción de los puestos de trabajo, la gestión de competencias, la dirección por objetivos, etc. En definitiva, una formación amplia sobre el sistema de retribución actual.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Espinardo
Edificio ENAE, nº 13, Campus Univ. Espinardo, 30100, Murcia, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Relaciones Laborales
Sistemas de retribución
Gestion de empresas
Administración de empresas
Herramientas de trabajo
Recursos Humanos
Pymes
Salario fijo
Retribución
Puestos de trabajo
Valoración del puesto de trabajo
Gestión por competencias
Dirección por objetivos
Cálculos empresariales
Comunicación empresarial
Gestión de Personal
Atencion a clientes
Salario flexible
Compensación económica
Salario variable

Temario

Introducción / conceptos Básicos

Políticas de RRHH: Estrategia / procesos / indicadores

Salario fijo, variable, emocional, flexible, etc.

Retribución Vs. Compensación

Necesidades previas

Organigrama / Jerarquía

Descripción de Puestos de Trabajo

Valoración de Puestos de Trabajo

Gestión por Competencias

Dirección por Objetivos

Evaluación del desempeño

Herramientas y formatos

Cálculos (fórmulas, algoritmos y distribuciones)

Comunicación

Estudio de caso completo

Realización del caso práctico por grupos grupo

Puesta en común con análisis y feedback de los resultados


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