Objetivos - Conocer las claves y resolver todas las dudas respecto al Despido en la Empresa.
- Conocer qué clases de despidos existen y en qué se diferencian.
-
Negociar las condiciones de un despido y determinar quién interviene.
-
Identificar cuándo realizar un Expediente de Regulación de Empleo en su Empresa.
Quién debe asistir Directores de
Recursos Humanos. Directores de Personal. Responsables de
Administración. Consultores de Recursos Humanos. Asesores Laborales. Asesores Jurídicos. Graduados Sociales.
Metodología Nuestro modelo pedagógico se basa en una acción tutorial constante en la que se combinan diferentes métodos didácticos. El alumno estudia de acuerdo a un plan de trabajo donde se definen tareas semanales que deben realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se combinan actividades de diferente tipo: casos prácticos, cuestionarios, trabajos en equipo, debates, simulaciones, proyectos, etc.
Para nosotros es especialmente importante que el alumno se sienta acompañado durante todo el curso, evitando la sensación de soledad. Para ello se proporciona un contacto continuo con el tutor-experto y con el coordinador-dinamizador del curso.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el
diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
Programa
1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO COMO RÉGIMEN COMÚN
- Concepto, clases y causalidad.
- Principios de causalidad y proporcionalidad en el despido disciplinario.
- Las causas justas y sus elementos.
- Forma y procedimiento del despido.
- Calificación y efectos jurídicos.
- La impugnación del despido. Aspectos procesales relevantes.
2. EL DESPIDO OBJETIVO
- Concepto, causas y características del despido objetivo.
- El plazo y la forma en los despidos objetivos.
- La carta de despido. La indemnización, plazo y puesta a disposición.
- Aspectos procesales: La impugnación del despido objetivo.
- Calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia y nulidad.
- El despido de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida (el despido de 33 días por año trabajado).
3. EL DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO
- Concepto, causas y delimitación del despido colectivo.
- Cuestiones procedimentales: el periodo de consultas y la solicitud de autorización administrativa.
- El Expediente de Regulación de Empleo.
- La resolución administrativa de la autoridad laboral: efectos e impugnación.
4. ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EFECTOS LABORALES, ECONÓMICOS Y FISCALES DEL DESPIDO
- La indemnización. Forma de calcularla correctamente.
- La concatenación de los contratos temporales a los efectos de computar los años de servicio.
- Los salarios de tramitación.
- Efectos del despido sobre la prestación de desempleo.
- Tributación y fiscalidad de las indemnizaciones.
