Técnicas Efectivas de Selección de Personal
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El personal es muy atento. Las instalaciones están muy bien. Es un curso muy dinámico y se hace ameno.
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Curso subvencionado para trabajadores
En Granada
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
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Lugar
Granada
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Horas lectivas
15h
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Inicio
Fechas a elegir
Objetivo del curso: La Confederación de Empresarios de Andalucía convoca esta actividad formativa dirigida a trabajadores, con el objeto de mejorar sus competencias y cualificaciones así como su actualización y especialización profesional. Dirigido a: Formación Continua para Trabajadores.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Certificado de asistencia otorgado por Instituto Aragonés de Osteopatía
Opiniones
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El personal es muy atento. Las instalaciones están muy bien. Es un curso muy dinámico y se hace ameno.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Nuria Fernández Sánchez
Opinión verificadaMaterias
- Técnicas de selección
- Proceso de selección
- Reclutamiento de personal
- Entrevista de selección
- E-recruitment
- Headhunter
- Grafología
- Selección por competencias
- Osteopatía
- Técnicas de estudio
Temario
Metodología:
La presente acción formativa tendrá lugar mediante la modalidad presencial, a través de clases magistrales impartidas por un profesor experto en la materia objeto de estudio. Para la parte teórica, el profesor irá profundizando en el contenido mediante la exposición de ejemplos íntimamente relacionados con el perfil profesional de los alumnos, de modo que éstos tengan un aprendizaje significativo basado en la aplicación de los conocimientos sobre situaciones que pudiesen plantearse en su quehacer diario. Así mismo, las clases tendrán un carácter eminentemente práctico, ya que, simultáneamente a las exposiciones del profesor, se realizarán diferentes ejercicios y actividades en el aula, apoyados en el estudio de situaciones reales. En este sentido, el docente responsable de la formación utilizará herramientas metodológicas tales como ejercicios, trabajos en equipo, rol playing, etc.
En cuanto al lugar donde se celebrarán estas clases presenciales, es preciso considerar que la entidad solicitante pondrá a disposición de los alumnos aulas equipadas con los medios necesarios para impartir la formación.
Por otro lado, el horario en el que se impartirá esta acción formativa tendrá como objetivo prioritario la compatibilidad con la jornada laboral de los alumnos, de modo que se pueda garantizar la asistencia de éstos.
Área Temática: Recursos Humanos y Gestión Laboral
Contenido del Curso:
- La selección de personal: Una política de empresa
- La política de selección
- El proceso de selección: Fases
- Supuestos básicos de la selección de personal
- Análisis de necesidades reales de la empresa
- Análisis de puestos de trabajo con fines de selección. El perfil del puesto y el perfil del candidato
- Reclutamiento de personal
- Realización del reclutamiento
- Preselección de los candidatos
- La entrevista de selección
- Funciones de la entrevista de selección
- Tipos de entrevistas
- Factores y tácticas que influyen en el desarrollo de la entrevista
- Perfil psico-profesional del entrevistador
- La obtención de información
- Fases de la entrevista de selección
- Evaluación de los candidatos
- Informe de selección
- Informe de selección
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Técnicas Efectivas de Selección de Personal