Técnicas De Evaluación Psicotécnica En La Empresa

1 Introducción a las pruebas psicotécnicas

• Origen y fundamentos teóricos.
• Qué son y para que sirven las aptitudes.
• Qué son y para que sirven las actitudes (personalidad).
• Elementos de los test y cuestionarios psicotécnicos: validez, fiabilidad y baremación.

2 La evaluación del perfil profesional a través de la medición de la personalidad

• La evaluación de la personalidad por el modelo factorial: 16PF-5.
• Aportación de un modelo propio de medición de la personalidad: TPT (Test de Personalidad de Tea).
• Test de Personalidad basado en la teoría de los cinco grandes. BFQ (Big Five Questionnaire) y NEO-PIR.
• Análisis de las aptitudes personales a través de la medición de la inteligencia
• La medición de la inteligencia general: nuevas herramientas en evaluación aptitudinal: EFAI-3 y EFAI-4.
• Estructuras de medición factorial de la Inteligencia General: Verbal, numérico, abstracto, espacial: prueba IGF (Inteligencia General Factorial) y DAT-5.

4 Medición de las Aptitudes Específicas para la Empresa

• Capacidades Espaciales: BO (Batería de Operarios).
• Medición de aptitudes administrativas . BTA (Batería Tareas Administrativas)
• Aptitudes Habilidades para la negociación. NEGO.
• Capacidad de planificación y organización. MO (Método y Orden) IC (Instrucciones Complejas).

5 Configuración a medida de la batería de pruebas de evaluación

• Cómo decidir qué pruebas escoger.
• Cómo configurarlas en el tiempo.
• Cómo interpretarlas de forma integrada.

6 Gestionar el desempeño

• Identificación de individuos de alto desempeño y potencial.
• Detección de necesidades de formación, alimentación del plan de formación anual.
• Orientación para la movilidad y carrera: currículum de competencias.
• Individualización salarial, incentivos, bonus, matrices de méritos.
• La evaluación, herramienta de gestión para el mando en la mejora de la eficacia de su unidad.

7 Balance del curso