PRESENTACIÓN.Excelente curso con una magnífica salida
profesional, debido a la complejidad del sistema laboral
imperante en
España y que abarca infinidad de sectores profesionales. Su
aprovechamiento puede
permitir al alumno:
- Instalarse por cuenta
propia como asesor laboral (con la acreditación universitaria).
-
Trabajar en una asesoría especializada en esta temática o de otro tipo.
-
Ocuparse de las cuestiones laborales en una empresa o institución,
exclusivamente o como parte de
una labor más amplia.
- Acceder
a una organización de carácter sindical en calidad de asesor o como
personal de plantilla.
- Ser responsable del área de
recursos humanos
de cualquier empresa.
ACREDITACIONES.Al
finalizar el curso, y una vez superados los exámenes, el Alumno obtiene:
-
Diploma y Certificado de Profesionalidad, expedidos por CENPROEX, con el
número de horas lectivas y
de prácticas cursadas, así como las
calificaciones obtenidas.
- Diploma expedido por el Centro Colaborador
que acredita la especialidad cursada.
CONTENIDO. MÓDULO
I.
DERECHO LABORAL, PARTE GENERAL.
Tema 1. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL.
La realidad social del trabajo y el derecho. La extensión
del
derecho del trabajo. Concepto y caracteres del derecho del trabajo.
Tema
2. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL (I).Fuentes materiales y fuentes
formales. Aplicación
de las normas.
Tema 3. LAS FUENTES DEL
DERECHO LABORAL (II). Normas convencionales, internacionales y
supranacionales.
Reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva profesional. Normas
nacionales
y supranacionales.
Tema 4. EL CONTRATO DE TRABAJO (I). Tipificación y
nacimiento de la relación de trabajo. El
trabajador. El empresario.
Tema
5. EL CONTRATO DE TRABAJO (II). Elementos del contrato de trabajo. Objeto
del contrato de
trabajo. La causa y el consentimiento en el contrato de
trabajo. Forma del contrato. Documentación y
Prueba del contrato
de trabajo. Validez del contrato de trabajo. Período de prueba.
Tema
6. EL CONTRATO DE TRABAJO (III). Modalidades de contratación. Modalidades
que no han
sufrido modificación alguna. Modalidades contractuales
parcialmente reformadas. Modalidades
introducidas por la reforma.
Tema
7. EL CONTRATO DE TRABAJO (IV). Derechos laborales básicos. Ocupación
efectiva. Promoción
y formación profesional. No discriminación.
Integridad física:
seguridad e higiene. Intimidad y dignidad.
Puntualidad
de la remuneración. Ejercicio de
acciones.
Tema 8. EL CONTRATO DE
TRABAJO(V). Deberes laborales básicos. Deber de diligencia. Deber de
buena
fe. Observancia de medidas de seguridad e higiene. Deber de obediencia.
Deber de no
concurrencia. Mejora de la productividad. Vigilancia y
control.
Tema 9. EL CONTRATO DE TRABAJO (VI). Fundamento de la
limitación de la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo. Horario
de trabajo. Horas extraordinarias. Descanso semanal. Días festivos.
Calendario
laboral Permisos Vacaciones.
Tema 10. EL CONTRATO DE TRABAJO (VII).
Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificaciones
sustanciales
de las condiciones de trabajo. Cambio de empresario.
Tema 11. EL
CONTRATO DE TRABAJO (VIII). Suspensión del contrato. Concepto. Supuesto de
suspensión
del art. 45 ET. Excedencias.
Tema 12. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO. Concepto y términos generales. Por voluntad
de las
partes. Por voluntad del trabajador. Por muerte, incapacidad o jubilación
del trabajador. Por muerte,
jubilación o incapacidad del empresario o
por extinción de la personalidad jurídica de la empresa. Por
fuerza
mayor. Extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas. Por
causas objetivas.
Tema 13. DESPIDOS. Despido disciplinario. Despido
improcedente. Despido nulo.
Tema 14. INFRACCIONES, FALTAS Y SANCIONES.
Infracciones y sanciones de los empresarios.
Infracciones y sanciones
de los trabajadores. Faltas y sanciones de los trabajadores.
Tema 15.
EL SALARIO. El pago del salario. Garantías del salario.
MÓDULO II.
DERECHO PROCESAL LABORAL.
Tema 16. LA JURISDICCIÓN SOCIAL. Las partes,
objeto, actos y fases previas. El proceso ordinario de
trabajo.
Tema
17. LAS MODALIDADES PROCESALES. Los medios de impugnación.
MÓDULO
III. GESTIÓN DE
NÓMINAS.
Tema 18. FUENTES REGULADORAS DEL
SALARIO. La Constitución española. Normas internacionales.
Normas
con rango de ley. Convenio colectivo.
Tema 19. CONCEPTO LEGAL DE
SALARIO. Totalidad de las percepciones económicas. Prestación
profesional
de servicios laborales por cuenta ajena. Retribución del trabajo efectivo
o de períodos de
descanso computables como de trabajo.
Tema 20.
PERCEPCIONES ECONÓMICAS EXTRASALARIALES. Indemnizaciones o suplidos por
gastos
realizados por el trabajador como con Secuencia de su actividad
laboral. Prestaciones e indemnizaciones
de la
seguridad social.
Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.
Tema 21.
MODALIDADES DEL SALARIO. Salario en dinero. Salario en especie.
Tema
22. ESTRUCTURA DEL SALARIO. Tipología de la estructura del salario.
Determinación de la
estructura de salario. Salario Base.
Clasificación de los complementos salariales. Cálculo de los
complementos
salariales.
Tema 23. PAGO DEL SALARIO. Lugar del pago del salario.
Tiempo del pago del salario. Documentación
del pago del salario.
Tema
24. SALARIO BRUTO Y SALARIO NETO. Aportación del trabajador a las
cotizaciones a la
seguridad social y conceptos de recaudación conjunta.
Retenciones a cuenta del impuesto de la renta de
las personas físicas.
Descuentos practicados por orden judicial. Descuentos por sanciones
disciplinarias.
Descuentos por anticipos. Descuentos por el valor de
los productos recibidos en especie. Descuentos por
préstamos o créditos
concedidos al trabajador y por otros bienes o servicios. Descuentos por la
cuota
sindical. Descuentos por el canon económico de negociación
económica. Descuentos de las
indemnizaciones percibidas por el
cumplimiento de un deber o el desempeño de un cargo. Descuento
practicado
en los salarios de tramitación.
Tema 25. COTIZACIONES. Tesorería
general de la Seguridad Social. Personas incluidas y excluidas en
el
régimen general. Inscripción de la empresa. Afiliación, altas y bajas de
los trabajadores. La obligación
de cotizar. La base de cotización.
Los tipos de cotización. La cuota. Código de cuenta de cotización.
Número
de identificación fiscal. Liquidación complementaria por diferencias.
Relaciones nominales de
trabajadores. Modelos que se deber presentar.
Tema
26. SALARIO Y SEGURIDAD SOCIAL. Salario y base cotización a la Seguridad
Social. Salario y
prestaciones económicas de la Seguridad Social.
Compatibilidades e incompatibilidades.
Tema 27.
FISCALIDAD DEL SALARIO
Y DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS. Rentas exentas.
Rentas sujetas.
Tema
28. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN EN MATERIA SALARIAL. El principio de
condición más
beneficiosa. El principio de irrenunciabilidad
de derechos. El principio de normas más favorable. El
principio de
no discriminación. El principio de promoción económica.
MÓDULO
IV.
SEGURIDAD SOCIAL.
Tema 29. CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL. El sistema
español de Seguridad Social. Campo de
aplicación. Entidades
gestoras. Actos de encuadramiento. Cotización y recaudación.
Tema
30. LA RELACIÓN JURÍDICA DE PROTECCIÓN. La alteración de la salud. La
incapacidad
temporal. La maternidad. La invalidez permanente. Muerte y
supervivencia. La jubilación. El desempleo.
Protección a la
familia. La pensión no contributiva.
MÓDULO V. POLÍTICA
Y SOCIOLOGÍA LABORAL . RIESGOS LABORALES.
Tema 31. POLITICA Y
SOCIOLOGIA LABORAL. Saluda laboral como ciencia aplicada. Situación
sociológica
española. Clima laboral. Balance social.
Tema 32. PLANIFICACIÓN DE
LOS
RECURSOS HUMANOS. Outplacement. Planes y fondos de
pensiones. Marco
legislativo. Salud y Seguridad Social. Ámbito internacional. Ámbito
europeo. Ámbito
nacional.
Tema 33. PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES. Los accidentes de trabajo. Los instrumentos para
la
intervención. Higiene del trabajo. Toxicología.
MÓDULO
VI. DERECHO SINDICAL Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Tema 34.
CONCEPTO. Contenido. Marco normativo de las relaciones laborales
colectivas. El sindicato y
la ordenación jurídica. Los estatutos del
sindicato. La libertad sindical en el ámbito individual. La libertad
sindical
en el ámbito colectivo. La libertad de
asociación de los empresarios
Tema
35. LA REPRESENTACIÓN LABORAL. Consideraciones, evolución histórica,
sistema
constitucional. La representación unitaria de los trabajadores.
la representación sindical en la empresa.
Tema 36. LA NEGOCIACION
COLECTIVA (I). Bases históricas constitucionales y conceptuales de la
negación
colectiva. El convenio colectivo. El proceso de negociación colectiva. El
contenido del convenio
colectivo.
Tema 37. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
(II). Validez, eficacia y administración del convenio colectivo.
Los
conflictos colectivos de trabajo. La huelga. Otras medidas de conflicto
colectivo. El cierre patronal.
Tema 38. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (III).
La negociación colectiva de los funcionarios públicos. Los
medios
de solución de conflictos colectivos. Negociación colectiva y salario. Las
asambleas laborales.
MÓDULO VII. 35 CASOS PRÁCTICOS DE
DERECHO LABORAL.
Tema 39. MODELOS DE CASOS RESUELTOS. Casos relativos a
la parte general. Casos de Derecho
Procesal Laboral.
Tema 40. CASOS
A RESOLVER POR EL ALUMNO. Casos de
Seguridad Social. Casos de derecho
sindical.
Casos de negociación colectiva. Casos de confección de
nóminas y
contratos.
