EjerciciosBases en BOP 02/10/2009

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases:
a) Concurso.
b) Oposición.

FASE DE OPOSICIÓN
La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y constará de los siguientes ejercicios.

• Primer ejercicio: Consistirá en contestar a un cuestionario compuesto por 90 preguntas que versarán sobre el contenido del programa.

Para los aspirantes de promoción interna consistirá en contestar a un cuestionario de 80 preguntas que versarán sobre los temas que figuran en el grupo II del programa.

Este cuestionario estará compuesto por preguntas con tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta. El tiempo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos.

Se calificará de cero a diez puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de cinco puntos.
En la calificación de este ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo, la pregunta no contestada no tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal.

• Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de tres supuestos prácticos sobre estas materias.
1. Ordenación de fondos y registros.
2. Atención a usuarios.
3. Apoyo técnico a servicios en sala.
Para la realización de este ejercicio los aspirantes dispondrán de un tiempo de noventa minutos.
Los aspirantes que opten por el turno de promoción interna solo tendrán que realizar dos supuestos, a su elección, disponiendo para ello de un tiempo de sesenta minutos.
El ejercicio será posteriormente leído ante el Tribunal en sesión pública convocada al efecto. El Tribunal podrá efectuar al candidato preguntas sobre la resolución de supuestos prácticos durante un tiempo máximo de diez minutos.

Este ejercicio será calificado por cada miembro del Tribunal con tres puntuaciones, una por cada supuesto, entre cero y diez puntos. Posteriormente se sumará las puntuaciones obtenidas en cada supuesto práctico y se dividirá entre el número de asistentes del Tribunal, obteniéndose tres calificaciones entre cero y diez puntos, una para cada uno de los supuestos. Será preciso para aprobar este ejercicio alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada una de las calificaciones parciales. La calificación final de este ejercicio vendrá determinada por el cociente resultante de dividir entre tres la suma de las calificaciones obtenidas en cada supuesto práctico.

La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las calificaciones finales de cada uno de los ejercicios de esta fase.

FASE DE CONCURSO
La fase de concurso, que será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

Serán méritos puntuables:
A) Experiencia profesional (máximo 6 puntos): 0,5 puntos por cada año o fracción superior a 6 meses en el Ayuntamiento de Madrid, 0,3 puntos por cada año o fracción superior a 6 meses en otras Administraciones Públicos y 0,1 puntos por cada año o fracción superior a 6 meses en el sector privado.

B) Formación (máximo 4 puntos): Cursos impartidos por las AAPP y centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las AAPP, directamente relacionados con las funciones propias de la categoría convocada.