Técnico en derecho laboral y de la seguridad social

Las empresas necesitan profesionales preparados para gestionar y potenciar el principal activo de toda organización, su capital humano es ahí donde entra en juego el Derecho del Trabajo como conjunto de normas reguladoras de los derechos y los deberes de las partes, ciudadanos -trabajadores y ciudadanos -empresarios, en esa relación laboral.

Con este programa se pretende que el alumno conozca de una manera eminentemente práctica la gestión laboral de los aspectos fundamentales en materia de recursos humanos.

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

Licenciados en Psicología, Ingenieros, Ecomomistas, Licenciados y Diplomados en Ciencias del Trabajo, en Empresarieles, Derecho,.. Diplomados en Relaciones Laborales y Trabajo Social, así como para profesionales gestores de personal y mandos intermedios son los principales destinatarios de este programa.

MODALIDAD DISTANCIA / MODALIDAD ON-LINE

La Enseñanza a Distancia le permite acomodar su disponibilidad temporal para la formación, pudiendo compatibilizar el estudio con sus ocupaciones laborales y profesionales.

El alumno tiene libertad para decidir cómo, cuándo, de qué manera y la forma de distribución del tiempo a la hora de estudiar, ya sea en su casa o en el departamento de formación de su empresa.

Así las ventajas que ofrece la enseñanza a distancia son numerosas:

• Estructura el tiempo de estudio según la disponibilidad horaria del alumno, lo cual permite una gra flexibilidad para hacer compatible la formación permanente con el ámbito laboral.

• Planifica y señala las fechas de las evaluaciones, es decir, las pruebas se realizan cuando el alumn considere que está preparado.

El alumno podrá seleccionar entre dos modalidades distintas para realizar el Master a distancia:

A.- METODO TRADICIONAL: Una vez matriculado el alumno recibirá , la documentación para el inicio del

estudio .Dispondrá además de la atención individualizada de un tutor personal.

B.- METODO ON-LINE

El rápido avance de las nuevas tecnologías nos permite ofrecer ha nuestros alumnos conocimientos a través de un soporte mucho más innovador, interesante, interactivo y cómodo. Por este motivo, E.A.G.E. ha sumado a su actividad formativa los procesos de e-learning, creando su propia plataforma en internet y apostando a que este tipo de formación ofrecerá a nuestros alumnos la posibilidad de adquirir conocimientos de una manera rápida y efectiva sin moverse de sus casas, Potenciando el manejo de distintas herramientas informáticas y permitiendo conocer direcciones de Internet, páginas web y/o información actualizada sobre

la materia, a través de los enlaces la plataforma.

ACCESO A LA PLATAFORMA: Una vez matriculado, el alumno dispondrá de una contraseña y una clave de usuario única e intransferible que le permitirá acceder a la plataforma educativa.

En la plataforma encontrará un menú por el que podrá desplazarse fácilmente. Esta modalidad ofrece, además del temario del curso en el que se matricula, la posibilidad de crear foros de discusión con otros

alumnos, test de apoyo que facilitan la asimilación de la materia y material adicional (artículos, direcciones electrónicas de interés,...) proporcionada por nuestros asesores pedagógicos. Todo ello revisado por la atención individualizada de un tutor personal.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

HORARIOS: Libres.

F. INICIO: Libre

F. FIN: Libre ( Con un plazo máximo de 2 años desde la fecha de inicio)

DURACIÓN: 300 Horas.

El tiempo recomendado para la realización de este curso es de 3 meses.

El curso esta compuesto por:

AREA DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

MODULO 1.- Relaciones de trabajo y derecho del trabajo

• Introducción

• Relaciones que se dan en el derecho del

• trabajo

• Los tipos de prestación laboral

• Las fuentes del derecho del trabajo

• La concurrencia normativa y la elección de norma aplicable

MODULO 2.- El trabajo asalariado

• Introducción

• Relaciones excluidas de la aplicación del

• ordenamiento laboral

MODULO 3.- Derechos y deberes laborales

• Derechos fundamentales de los trabajadores asalariados

• La dignidad e intimidad en la relación de trabajo

• La vigilancia de la salud del trabajador

• Los registros personales

• La violación de derechos fundamentales por el empresario

• Las conductas extraempresariales

• El acoso sexual

• El derecho a la propia imagen del trabajador

• El derecho a la no discriminación

• La libertad de expresión

• La protección del trabajador frente al uso de la informática

• La protección de la salud, la seguridad e higiene del trabajador

• La obligación del empresario de informar y formar a los trabajadores

MODULO 4.- Los derechos profesionales de los trabajadores asalariados

• El derecho de información

• El derecho a la ocupación aefectiva

• El derecho a la promoción y al formación

• profesional

• El derecho a la percepción puntual de la

• remuneración pactada. El salario.

• La jornada de trabajo

• Las vacaciones anuales retribuidas

• Escuela de Alta Gestión Empresarial

MODULO 5.- Elementos y eficacia de los contratos de trabajo

• La libertad para contratar y sus limitaciones

• Los elementos y requisitos indispensables para que exista un contrato de trabajo

• Los requisitos de una titulación para la contratación

• El permiso de trabajo

• El objeto del contrato de trabajo

• El consentimiento de las partes

• La nulidad del contrato de trabajo

• La forma y la documentación del contrato de trabajo

• La presunción de laboralidad

• El contenido del contrato de trabajo

• Otras exigencias formales

MODULO 6.- El contrato indefinido ordinario y contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida

• El contrato indefinido

• Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida

• La conversión de los contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida

• La contratación para trabajos fijos periódicos y discontinuos

MODULO 7.- La contratación temporal estructural

• El principio de causalidad en la

• contratación temporal estructural

• El contrato para obra o servicio

• determinado

• El contrato eventual por circunstancias de

• la producción

• El contrato de interinidad

• Los contratos formativos

• La contratación a tiempo parcial

• El contrato de relevo y la jubilación parcial

MODULO 8.- Modificaciones sustanciales de los contratos de trabajo

• Modificaciones sustanciales de los

• contratos de trabajo

MODULO 9.- La clasificación profesional y movilidad funcional

• Introducción

• El sistema de clasificación profesional

• La movilidad funcional

MODULO 10.-Suspensión y extinción del contrato de trabajo

• La suspensión de un contrato de trabajo

• Causas de extinción de un contrato de

• trabajo

MODULO 11.-La representación colectiva de los trabajadores

• Las organizaciones sindicales

• Las organizaciones empresariales

• El derecho de la libertad sindical

• El derecho de afiliación y pertenencia a un sindicato

• El estatuto jurídico del afiliado a un sindicato

• Los derechos inherentes a toda actividad sindical

• La prohibición de discriminaciones y

• actuaciones antisindicales

MODULO 12.- La representación de los trabajadores en la empresa

• Introducción

• Los delegados de personal

• Los comités de empresas

• Elección de los representantes unitarios

• Los derechos de audiencia y de consulta

• Las facultades de codecisión

• Otras facultades reconocidas

• La representación sindical en la empresa

• Las secciones sindicales de empresa

• Los delegados sindicales

• La representación específica en materia de

• prevención de riesgos laborales

MODULO 13.- La negociación colectiva

• El convenio colectivo. Concepto,

• naturaleza jurídica y eficacia

• Los distintos tipos de convenios

• El contenido de los convenios colectivos

• Tipos de cláusulas que existen en los

• convenios colectivos

• Los límites al contenido del convenio

• La comisión negociadora

• La tramitación oficial

• La extensión y la adhesión de convenios

• colectivos

• La sucesión de convenios

MODULO 14.- El conflicto colectivo

• Delimitación del conflicto colectivo detrabajo

• Las medidas de conflicto colectivo o de

• fuerza y los medios de solución

• El derecho de huelga

• La titularidad del derecho

• El ejercicio del derecho de huelga

• Limites al derecho de huelga

• Las huelgas ilegales y abusivas

• El efecto de la huelga

MODULO 15.- El cierre patronal

• Introducción

• El cierre patronal en la constitución

• La regulación legal del cierre patronal

• Los servicios públicos de mediación,

• arbitraje y conciliación

• La labor de la inspección de trabajo y seguridad social

• Los medios de solución en la negociación colectiva

• Las comisiones paritarias de los convenios

• Los convenios marcos y los acuerdos

• interprofesionales

MODULO 16.- Infracciones y sanciones en el orden social

Infracciones y sanciones en el orden social

MODULO 17.- Derecho de la Seguridad Social

• Introducción

• Los antecedentes

• El sistema público de seguridad social

• El derecho de la seguridad social

• El sistema de gestión de la seguridad social

• La colaboración de las empresas

• La colaboración de las mutuas de

• accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

• Encuadramiento, afiliación y alta en el

• sistema de la seguridad social

• Inscripción de empresas

• Afiliación de trabajadores

• Altas y bajas

• Supuestos de alta

• Efectos del alta

• Supuestos especiales de alta

• Clases de altas

• Alta presunta o de pleno derecho

• Situación de baja

• La cotización a la Seguridad Social

• Especial referencia a la elaboración de

• nóminas y seguros sociales

• Bases de cotización

• Tipos de cotización

• Las prestaciones de la seguridad social

• La enfermedad

• El accidente

• La incapacidad temporal

• La maternidad. Un a situación especial de

• incapacidad temporal

• Las lesiones permanentes no invalidantes

• La incapacidad permanente

• La jubilación

AREA DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

MODULO 1.- El recibo de salarios

• Finalidad

• Modelo Oficial

• Contenido del recibo

• Liquidación

• Valor acreditativo y justificativo del pago

• del salario

• La firma del trabajador

• Pago del salario

MODULO 2.- Estructura del recibo de salarios

• Encabezamiento

• Devengos, percepciones sujetas a

• cotización

• Devengos, percepciones no sujetas a

• cotización

MODULO 3.- Deducciones

• Deducción por cargas fiscales y de seguridad social

• Deducción por cantidades anticipadas

• Cantidades percibidas de terceros

• Deducciones de carácter sindical

• Deducción por razón de indemnización por daños

• Deducción por mandamientos de embargo

• Deducción por pagos indebidos

• Deducción del valor de los productos

• recibidos en especie

• Deducción por absentismo injustificado

• Deducción por sanciones disciplinarias

• Deducción en casi de huelga o cierre patronal

MODULO 4.- Determinación de las bases de cotización

• Contingencias protegidas

• Base de cotización

• Base de cotización para contingencias

• comunes

• Base de cotización para contingencias

• profesionales

• Base de cotización para desempleo,

• FOGASA y Formación Profesional

• Base de cotización por realización de

• horas extraordinarias

• Conceptos incluidos y excluidos de las

• bases de cotización

MODULO 5.- Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo

• Incapacidad temporal

• Maternidad

• Riesgos durante el embarazo

• Normas comunes para el cálculo de las

• bases de cotización en estas situaciones

MODULO 6.- Tipos de cotización

• Concepto

• Tipo para contingencias comunes

• Tipo para desempleo

• Tipo para Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

• Tipo para Formación Profesional

• Tipo para horas extraordinarias

• Tipo para contingencias profesionales

• Tipos generales de cotización

• Tarifa de primas para la cotización por

• accidentes de trabajo y enfermedades

• profesionales

MODULO 7.- Retenciones por IRPF e ingresos a cuenta

• Escuela de Alta Gestión Empresarial

• E Distancia

• RV 06.02.06 TECNICO EN DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• DISTANCIA / ON LINE

• Rendimientos de trab ajo

• Cálculo

• Presentación de las liquidaciones de

• retenciones

MODULO 8.- El Boletín de cotización (Modelo TC1)

• Empresarios obligados a su cumplimentación

• Presentación sin ingreso

• Ingreso separado de las aportaciones de

• los trabajadores

• Ingreso de las aportaciones empresariales

• con posterioridad al ingreso de las

• aportaciones de los trabajadores

• Instrucciones de cumplimentación

• Ingreso de las liquidaciones

• Liquidaciones complementarias

• Conservación de documentos de cotización

• Clase de liquidación y clave de control

• Adquisición y beneficios en la cotización a

• la Seguridad Social

• Liquidación de cuotas abreviado

• Aportación de datos en soporte informático

MODULO 9.- Relación nominal de trabajadores (modelo TC2)

• Empresarios obligados a su cumplimentación

• Instrucciones de cumplimentación

• Sistema red, (Presentación por medios telemáticos)

• Tablas de códigos

• Tablas de tipos de contratos de trabajo

MODULO 10.- Bonificaciones, Reducciones y recargos

• Significado

• Bonificaciones

• Reducciones

• Recargos

• Contratos con derecho a

• bonificación/reducción

MODULO 11.- Situaciones especiales

• Contrato a tiempo parcial

• Contrato en prácticas

• Contrato para la formación

• Desempleo parcial

• Alta sin retribución

• Situación de pluriempleo

• Abono de salarios con efectos retroactivos

• Contrato de relevo

• Jornada reducida por guarda legal o

• cuidado directo

• Huelga parcial

MODULO 12.- Casos prácticos

• Retribución mensual

• Retribución diaria

• Horas extraordinarias

• Contrato para la formación

• Contrato a tiempo parcial

• Pluriempleo

• Suspensión de empleo y sueldo

• Huelga

• Incapacidad temporal derivada de

• enfermedad común

• Incapacidad temporal derivada de

• accidente de trabajo

• Maternidad

• Desempleo parcial

• Retribución en especie

• Jornada reducida por guarda legal

DOCUMENTACIÓN

La Escuela posee además un Departamento de Formación propio con expertos pedagogos que se encargan de

elaborar manuales específicos para el seguimiento de cada curso. Los manuales de cada curso está compuestos

por temas teóricos, test de autoevaluación y casos prácticos.

La documentación que se le envía está compuesta por:

• GUIA DEL ALUMNO

• MANUAL DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS