Técnico Experto en Promoción de Empleo

MODULO I.- ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO

1. Aproximación a la orientación para el empleo

1.1. Concepto

1.2. Características

1.3. Tipología

1.4. Principios

2. Elementos de la orientación para el empleo

2.1. El orientador/a de empleo

2.2. El cliente de la orientación para el empleo (usuario/a)

2.3 La agencia/programa de orientación para el empleo

2.4 La relación técnico/a-cliente-agencia

3. El proceso de orientación para el empleo

3.1. El diagnóstico ocupacional

3.2 Planificación de las acciones

3.3 Ejecucción de las acciones

3.4. Evaluación

4. El proceso de búsqueda activa de empleo

4.2 Las herramientas de búsqueda activa de empleo

4.3 Procesos de selección

5. Recursos para el proceso de orientación para el empleo

5.1 Fuentes de información para el empleo

5.2 Sistema de formación profesional

5.3 Políticas activas de empleo

MODULO II.- INTERMEDIACIÓN LABORAL Y RELACIONES CON EMPRESAS

1. Introducción a la intermediación laboral

1.1 Concepto

1.2 Objetivos

1.3 Perfil del Intermediador

2. Agentes de intermediación

2.1 Público

2.2 Privado

3. Otras formas de intermediación

3.1 Becas y prácticas en empresas

3.2 Servicios de intermediación virtuales

4. Criterios legales.- ley de protección de datos

5. Relaciones con empresas

5.1 Objetivos de las relaciones con empresas

5.2 Planificación

5.3 Procedimientos

5.4 Técnicas de intermediación

6. Gestión de ofertas de empleo

6.1 Recogida de información

6.2 Definición del perfil del candidato. Análisis del puesto de trabajo

6.3 Selección de los/as candidatos/as a la empresa

6.4 Seguimiento

7. Evaluación de los servicios de intermediación laboral

71. Criterios de evaluación cuantitativos para la intermediación laboral

7.2 Criterios de evaluación cualitativos para la intermediación laboral

8. Los procesos de contratación laboral

8.1 El contrato laboral; aspectos generales

8.2 Modalidades de contratación e incentivos a la contratación

MODULO III.- AUTOEMPLEO Y CREACIÓN DE EMPRESAS

1.- Generación de la idea empresarial. Estudio de viabilidad

1.1 La idea de negocio empresarial

1.2 Introducción al Plan de Empresa- Estructura general

1.3 Formas Jurídicas más habituales

1.4 Trámites de constitución y puesta en marcha de la empresa

1.5 Ayudas y subvenciones

2.- El Estudio de Mercado y el Plan Comercial

2.1 Descripción de los procesos y definición de variables

- Definición del mercado

- Análisis de información disponible

- Concreción de necesidades de información

- Descripción de fuentes de información y técnicas de investigación de mercados

- Recopilación y discriminación de información

- Tabulación e interpretación de la información

2.2 Procesos de asesoramiento sobre el mercado

- Principios

- Definición de mercado

- Definición de cliente

- Definición de empresa

- Definición de producto

- Análisis información disponible y concreción de necesidades informativas

- Descripción fuentes de información

- Encuestación

2.3. El Plan comercial- Marketing

- Producto

- Precio

- Distribución

- Comunicación

3.- Plan de Recursos Humanos

3.1 Estructura de los Recursos Humanos

3.2 Análisis de los puestos de trabajo

3.3 La selección de personal: planificación, reclutamiento y selección de los recursos humanos

3.4 Remuneración y prestaciones

4.- Plan Económico-Financiero

4.1 La previsión de ingresos y las inversiones

4.2 El balance

4.3 La cuenta de pérdidas y ganancias

4.4 Análisis de los ratios

MODULO IV.- INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL CON COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

1.- METODOLOGÍA DE LA I.S. CON INMIGRANTES

2.- METODOLOGÍA DE LA I.S. CON RECLUSOS Y EXRECLUSOS

3.- METODOLOGÍA DE LA I.S. CON DROGODEPENDIENTES

4.- METODOLOGÍA DE LA I.S. CON MUJERES.