Técnico de Formación en la Empresa

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  • Curso
  • Nivel básico
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Descripción

Si te gusta el ámbito empresarial y te encantaría sacar el máximo rendimiento de una empresa, este curso de emagister.com te propone una vía formándote como, valga la redundancia, técnica de formación de cualquier sector.

Sabrás analizar los puestos de trabajo y sus necesidades o sus faltas, así como aprenderás sobre la planificación y gestión de las acciones formativas. Además, conocerás cómo utilizar E-learning , así como otras técnicas como la teleformación, los paquetes SCROM, etc.

El curso se realiza en modalidad a distancia, por lo que el centro Cursoteca te enviará los materiales de aprendizaje a domicilio por correspondencia para que puedas estudiarlos con calma y centrándote en aquellos aspectos que más te interesen por la rama a la que perteneces.

Estudiarás las diferentes políticas de formación de la empresa, la descripción del puesto de trabajo (proceso de analizar los puestos, análisis de la información, etc.), requisitos competenciales (problemas de calidad, coste o plazo) así como la misma planificación de la formación (recursos para la implantación, desarrollo continuo, métodos y sistemas formativos, etc.).

En definitiva, te convertirás en un auténtico conocedor del ámbito de la formación de cualquier sector para sacar el máximo provecho de cualquier situación.

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¿Qué aprendes en este curso?

Moodle
SCORM
Formacion personal
Puestos de trabajo
Plan de formación
Políticas formación empresa
Servicio de Formación
Proceso analizar puestos trabajo
Análisis perfil profesional
Problemas coste
Problemas calidad
Problemas plazo
Contenidos generales
Recursos implantación plan formación
Nuevos enfoques formación
metodos
Sistemas formativos
Gestión planificación formativa
Ventajas teleformación
Elementos sistemas teleformación
Paquetes SCROM
Creación contenidos E-learning

Temario

TEMA 1. EL PLAN DE FORMACIÓN.
  1. Las organizaciones: características, tipos, estructura.
  2. Formación. Modalidades.
  3. Niveles de intervención en la planificación de la formación.
  4. Elementos en el diseño de la formación.
TEMA 2. POLÍTICAS DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. La formación como opción estratégica.
TEMA 3. EL SERVICIO DE FORMACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN.
  1. El servicio de formación.
TEMA 4. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
  1. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
  2. El análisis de la información.
  3. ANEXOS
ANEXO 1. GUÍA PRÁCTICA SOBRE EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DETRABAJO.ANEXO 2. EJEMPLO DE ANÁLISIS DE UN PERFIL PROFESIONAL.ANEXO 3. CUESTIONARIO GENERAL DEL ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO.TEMA 5. REQUISITOS COMPETENCIALES DEL SERVICIO DE FORMACIÓN.
  1. Qué mirar para encontrar las necesidades de formación.
  2. Problemas, cambios y proyectos de carácter tecnológico.
  3. Problemas de calidad.
  4. Problemas de coste.
  5. Problemas de plazo.
TEMA 6. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN.
  1. ¿Qué impulsa al proceso de formación? Necesidades.
  2. Contenidos generales de un plan de formación.
  3. Recursos para la implantación de los planes de formación.
  4. Nuevos enfoques de la formación.
  5. Desarrollo continuo de la formación.
  6. Recursos materiales para la formación.
  7. Métodos, sistemas formativos y gestión de la planificación operativa.
TEMA 7. DISEÑO DE PROGRAMAS FORMATIVOS.
  1. Contextualizados.
  2. Diseño formativo y desempeño.
TEMA 8. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.
  1. Introducción.
  2. Ventajas de la teleformación.
  3. Inconvenientes de la teleformación.
TEMA 9. LAS VENTAJAS DE LA TELEFORMACIÓN.
  1. Concepto de teleformación.
  2. Conclusiones.
  3. Las nuevas competencias profesionales de los/as formadores/as.
TEMA 10. DISEÑO DE ACCIONES FORMATIVAS.
  1. Introducción.
  2. Definición general del sistema.
  3. Elementos de los sistemas de teleformación.
  4. Tipos de actividades.
  5. Características de las actividades.
  6. Principales actividades a desarrollar.
TEMA 11. CÓMO CREAR PAQUETES SCORM Y UTILIZARLOS EN MOODLE.
  1. Qué son los paquetes SCORM.
  2. Cómo crear un paquete SCORM con Reload.
  3. Cómo crear una actividad SCORM en Moodle.
TEMA 12. HERRAMIENTAS PARA LA CREACIÓN DE CONTENIDOS DEE-LEARNING.
  1. Introducción.
  2. Atnova Teacher.
  3. Macromedia Captivate.
  4. Otras herramientas.
TEMA 13. IMPARTICIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS A TRAVÉS DE LARED.
  1. Introducción .
  2. Entornos virtuales de aprendizaje.
  3. La plataforma "Virtual Profe" como usuario y como tutor.
  4. Características de la plataforma Moodle.
  5. Conclusiones.
TEMA 14. ESTÁNDARES DE ELEARNING.
  1. Iniciativas de estándares e-learning.
TEMA 15. EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.
  1. El proceso de evaluación.
  2. Evaluación de los efectos.
  3. Evaluación de los efectos.
TEMA 16. LOS COSTES DE LA PLANIFICACIÓN OPERATIVA PARA LAFORMACIÓN Y EL DESARROLLO.TEMA 17. AYUDAS PARA FORMACIÓN CONTINUA. CÓMO GESTIONAR LASBONIFIACIONES EFICAZMENTE.
  1. Formación profesional continua.
  2. Trabajadores que pueden optar a esta formación.
  3. Formación para empresas.
  4. Formación para trabajadores.
  5. Requisitos previos a la bonificación.
  6. Agrupación de empresas para la gestión integral del plan de formación.


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