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Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia

Técnico en Formación: Formación de Formadores


Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (España)

Curso subvencionado - Semipresencial

Duración

110 Horas

Requisitos

 Todos los trabajadores en activo seleccionados para realizar los cursos deberán demostrar en el mo... ver másmento del inicio su situación de alta en la seguridad social.  Todos los trabajadores en situación de desempleo seleccionados para realizar los cursos deberán demostrar en el momento del inicio, su inscripción como demandante de empleo en una oficina del SEF.

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Centro de formación

Instituto Europeo de Estudios Empresariales - INESEM -


Formación Universitaria


Euroinnova Formación
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Valoración 3 3 3
Metodología A Distancia A Distancia A Distancia
Tipología Formación a empresas
A Distancia
Curso
A Distancia
Postgrado
A Distancia
Precio y promociones Consultar € Consultar € 900€ - 700€ IVA inc.
Duración 300 Horas 360 Horas 600 Horas
Certificado / título -- TITULO-CERTIFICACIÓN DE ESPECIALIZACION PROFESIONAL expedido por FORMACION UNIVERSITARIA. Titulación Oficial avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales
Titulación oficial Titulación Oficial del Instituto Europeo de Estudios Empresariales -- --
Prerrequisitos Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios)

Residentes en España
Idioma: Castellano

Residentes en España
Residentes en España
Para qué te prepara Te capacita para la gesstión de programas de formación en la empresa, desde el análisis de necesidades de formación a partir de APT (Análisis del Puesto de Trabajo), implantación y posterior evaluación del plan de evaluación. -- Prepárese para trabajar como responsable de formación y recursos humanos en grandes empresas; trabaje como director de centros de estudios y escuelas de negocios, lidere el diseño y la gestión de planes de formación a medida; planifique la impartición de formación e-learning, gestione subvenciones y ayudas públicas para la formación, etc.
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Detalles del curso

Tipo Curso subvencionado Duración 110 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Semipresencial
Dirigido a Dirigido: Prioritariamente a trabajadores en activo, afiliados a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, sea cual sea el tamaño de la empresa y el sector al que ésta pertenezca, cuyo centro de trabajo este ubicado en la Región de Murcia. Los trabajadores de la Administración Pública podrán participar en cupo muy restringido. Se permitirá igualmente la participación de trabajadores en situación de desempleo en un porcentaje reducido, siendo imprescindible estar inscrito como demandante de empleo en las oficinas del SEF de la Región de Murcia
Prioridad para Trabajadores en activo, desempleados, autónomos, cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia (ver requisitos en la ley) y el personal al servicio de las administraciones públicas (formación intersectorial).
Requisitos
 Todos los trabajadores en activo seleccionados para realizar los cursos deberán demostrar en el momento del inicio su situación de alta en la seguridad social.  Todos los trabajadores en situación de desempleo seleccionados para realizar los cursos deberán demostrar en el momento del inicio, su inscripción como demandante de empleo en una oficina del SEF.
Precio Curso gratis, subvencionado por el Estado

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Temario

Técnico en Formación: Formación de Formadores
Selección de participantes:
El hecho de hacer la preinscripción no garantiza una plaza de forma automática. Aproximadamente 20 días antes del inicio se realizará la selección entre todas las preinscripciones recibidas, poniéndonos en contacto únicamente con aquellos alumnos seleccionados para la realización del curso. El resto de alumnos formarán parte de una lista de reservas, por si resulta necesario cubrir vacantes producidas entre los alumnos admitidos.

Duración total: 110 horas
(100 h. a distancia y 10 h. presenciales)

Detalles del Programa

Módulo I. El diagnóstico de necesidades de formación y desarrollo en línea con la estrategia empresarial
  • Las personas en la empresa: variable estratégica de primer orden en un mundo de conocimientos
  • Como lograr la eficacia esperada de la Formación
  • Los Responsables y Técnicos de Formación como Consultores Internos
  • Cómo elaborar un Inventario de necesidades de Formación y Desarrollo
Módulo II. Elaboración del plan de formación
  • La elaboración del Plan de Formación.
  • El Calendario de las Acciones Formativas
  • Presupuesto y Costes
  • El Marketing del Plan de Formación
  • Cómo conseguir la participación e implicación de nuestros Clientes Internos
Módulo III. Evaluación de la formación
  • ¿Qué es evaluar? Un enfoque global
  • Los distintos actores y clientes de la Evaluación
  • Cómo evaluar resultados
  • Técnicas e instrumentos para evaluar el Aprendizaje de Competencias
  • La evaluación del Impacto de la Formación
  • La evaluación de Resultados
Módulo IV. Cómo diseñar las acciones formativas
  • Formulando claramente los objetivos de aprendizaje
  • Realizando una adecuada selección, diseño y ordenación de los contenidos
  • Proponiendo las actividades necesarias como medio para alcanzar los objetivos
  • Preparando un guión exhaustivo de la Sesión
Módulo V. Métodos y medios didácticos
  • Los métodos didácticos más comunes
  • La Elección del Aula y Medios Audiovisuales
  • El Uso de Medios Audiovisuales: cómo conseguir un diseño y contenidos eficaces
Módulo VI. El formador como agente de cambio
  • Cómo aprendemos. Principios del Aprendizaje eficaz
  • Distintos estilos para distintos aprendizajes
  • Proceso y Etapas necesarias en el Aprendizaje
  • Influencia de las expectativas en el proceso de aprendizaje
Módulo VII. El formador en acción: Comunicación didáctica
  • La Formación como proceso de Comunicación
  • Técnicas para una Comunicación efectiva: los recursos verbales y no verbales
  • La Comunicación fluida: cómo conectar con otros
  • La importancia de las preguntas en el aula
  • Influencia de la Comunicación escrita en la Formación
Módulo VIII. La animación de grupos de aprendizaje
  • Conociendo la dinámica que se genera en los Grupos de Aprendizaje
  • Fomentando la participación de los alumnos
  • Realizando técnicas para dirigir discusiones con efectividad
  • Sabiendo cómo manejar situaciones difíciles
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Sobre Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia

Descripción del centro
Presentación
La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), es una organización profesional de carácter empresarial, cuyos fines son los siguientes:

A.- Fomentar y defender el sistema de libre iniciativa o competencia y de economía de mercado.

B.- Promover, fomentar y desarrollar la comunicación, convivencia y solidaridad entre sus miembros.

C.- Cooperar con la Administración Pública, Organizaciones e Instituciones Públicas o Privadas y de toda representación de cualquier Grupo o Ente social del país, así como participar y colaborar en las tareas comunitarias de la vida profesional, económica y social en representación del empresariado murciano.

D.- Iniciar, negociar, concertar y suscribir los Acuerdos y Convenios que afecten a sus miembros de forma comunitaria en el ámbito industrial, comercial, financiero, económico, fiscal y laboral, así como los derivados de las relaciones de trabajo y cualquiera otro relacionado con la actividad empresarial.

E.- Promocionar a través de los medios de comunicación social el mejor conocimiento de la función económica y social de la empresa y del empresario, y facilitar a la Administración y demás instituciones públicas o privadas los estudios e informes de interés general.

F.- Establecer los instrumentos adecuados de comunicación, cooperación y enlace entre sus miembros respetando la autonomía privativa de cada uno de ellos, así como crear servicios comunes de asistencia que fuesen de interés para sus miembros.

Integrada en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y en la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), CROEM es la organización empresarial más representativa de la comunidad autónoma, con implantación en todos los sectores productivos a través de sus Organizaciones Miembros.

CROEM se constituye el 26 de mayo de 1978 al amparo de la Ley 1 de Abril de 1977 reguladora del derecho de asociación sindical y agrupa a las Organizaciones Empresariales que desarrollan su actividad en la Región de Murcia y que voluntariamente solicitaron su ingreso en la misma, así como a las empresas y conjunto de empresas que por su singularidad y entidad no pueden agruparse o constituir asociación con otras de igual clase.
Breve Historia del centro
CROEM tiene mucho que decir desde 1978 en el desarrollo económico y social de la Región de Murcia.

La confederación y sus activas asociaciones miembro (cerca de 70 en la actualidad) cumplen el propósito de representación y asesoramiento de más de 30.000 empresas, señalando nuevos caminos para el progreso. El objetivo, ser una fuerza enraizada en la sociedad murciana que muestre disposición permanente al diálogo con el resto de agentes económicos y sociales para lograr esa meta común que es el desarrollo de la Región de Murcia.

Pero lo que es hoy CROEM se cimenta en un pasado de esfuerzo continuo, superado un periodo de la historia de España y de Murcia en el que se sucedieron acontecimientos políticos que concluyeron en la transición democrática. Una etapa marcada por difíciles y conflictivas relaciones laborales que dejaban en un segundo plano la solución a los grandes problemas.

Este tiempo ya quedó atrás, gracias a la actitud de diálogo y negociación de los agentes sociales, y al espíritu constructivo de empresarios y dirigentes sindicales.

CROEM ha tenido durante toda su historia institucional dos metas básicas: revalorizar ante la sociedad murciana el papel básico del empresario que asume riesgos y es creador de riqueza y empleo; y agrupar a los empresarios de todos los sectores en una gran organización de representación y servicio, movida por el compromiso de contribuir al progreso regional.

Hoy podemos afirmar con satisfacción que ambos objetivos se han cumplido. El movimiento asociativo empresarial de la entonces provincia de Murcia nacía de la iniciativa de un grupo de empresarios con visión de futuro, que se adelantaron en la consideración de los principios que consagró, años después -en 1985- el I Congreso Nacional de Empresarios.

Uno de los referentes más destacados en la actividad desarrollada desde CROEM ha sido la firma de acuerdos con los agentes sociales, evitando de esta forma que se repitiese el grado de conflictividad de otras épocas. A esto hay que añadir la firma de acuerdos con los distintos gobiernos regionales, lo que ha redundado en un contexto general de entendimiento.

En este sentido cabe destacar especialmente el Plan de Reactivación Económica, una de las bases para el posterior Plan Estratégico de Desarrollo de la Región de Murcia 2000-2006, documentos todos ellos en cuya redacción y ejecución CROEM y sus asociaciones miembros han jugado un papel destacado, en colaboración con los agentes sociales.

Por otra parte, CROEM ha contribuido durante su dilatada historia a la creación de instituciones que hoy juegan un papel protagonista.

Así, la confederación puso en marcha, en colaboración con la Universidad de Murcia, la Fundación Universidad-Empresa, entidad que, con la Escuela de Negocios, se ha convertido en un instrumento básico para la formación y el diseño de estrategias de desarrollo de la Región. Como complemento a esta iniciativa, CROEM creó una Bolsa de Trabajo y Orientación Profesional para jóvenes en paro, al tiempo que inició de planes de emprendedores en la búsqueda de vocaciones empresariales.

Y es que CROEM es una organización que mira al futuro, no en vano su Departamento de Formación se ha dotado con el tiempo de las infraestructuras (aulas y equipo técnicos) adecuadas para la realización de cursos dirigidos a empresarios, directivos y trabajadores de las empresas de la Región.

Todos los cursos

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