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Técnico de Formación en Igualdad de Género


Euroinnova Formación (España)

Curso - A Distancia

Duración

180 Horas

Dirigido a

Personal que quiera profesionalizar su trabajo. Aquellas personas, trabajadores o estudiantes, que d... ver máseseen incorporarse con garantías al mundo laboral. Residentes en España

420 - 150€ IVA inc.

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 180 Horas
Método / lugar Jesús Moreno Contactar A Distancia
Certificado / Título Titulación Oficial avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales
Alumnos por clase 15
Alumnos presentados 250 en el último año
Convalidaciones Titulación acreditativa
Prácticas Prácticas profesionales en empresa
Dirigido a Personal que quiera profesionalizar su trabajo. Aquellas personas, trabajadores o estudiantes, que deseen incorporarse con garantías al mundo laboral.
Para qué te prepara Capacita al alumnado para la impartición de los módulos transversales en igualdad de género y de oportunidades en todos los ámbitos de la Formación Oficial No Reglada.Asímismo, cualifica para la planificación de todo tipo de planes formativos y de recursos humanos, atendiente a aspectos de igualdad de género
Imágenes
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Requisitos
Residentes en España
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Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer  3
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Técnico en Información Juvenil  3
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A Distancia - Precio: Consultar
Atención garantizada
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Temario

Técnico de Formación en Igualdad de Género
Temario del curso
MÓDULO 1
1. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS
MUJERES.
1.1. Definición
1. 2. Objetivo
1. 3. Formación
1.4. Ámbitos de actuación
1.5. Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer
1. 6. Características de la educación de adultos

MÓDULO 2
1. LA IGUALDAD
2. LA TEORÍA SEXO-GÉNERO
2.1. EL sistema sexo- genero en nuestra cultura:
3. SEXISMO Y CULTURA
3.1. Sexismo contra las mujeres
3.2. Sexismo contra los hombres
4. EL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN
4.1. La socialización de género.
4.2. Adquisición del rol femenino o masculino y los estereotipos
5. LOS ESTEREOTIPOS SEXUALES EN NUESTRA CULTURA
5.1. Estereotipos de género.
5.2. Personas sin desarrollar estereotipos de género
6. LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO.
6.1. El "empoderamiento"
6.2. La historia de las mujeres desde la perspectiva de género

MÓDULO 3: ÁMBITO SOCIAL. BARRERAS Y POTENCIALIDADES DE TIPO MICROSOCIAL Y MACROSOCIAL
1. MUJER Y LENGUAJE.
2. MUJER Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
3. MUJER Y NIVEL EDUCATIVO.
4. MUJER Y SALUD.
5. MUJER Y POBREZA
6. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO.
7. MUJER Y RELIGIÓN.
8. OCIO Y NECESIDADES PERSONALES
9. ÁMBITO LABORAL
9.1. La segregación ocupacional
9.2. La discriminación vertical
9.3. Discriminación salarial
9.4. La nueva división sexual
9.5. Acoso Sexual.
10. MUJER Y TOMA DE DECISIONES
11. LOS RETOS ACTUALES DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA IGUALDAD
12. ESTRATEGIAS PARA LA IGUALDAD: LA ACCIÓN POSITIVA
12.1. Orientaciones prácticas para actuar desde una óptica de igualdad de género
12.2. Contenidos operativos de la igualdad de género

MÓDULO 4: MAINSTREAMING.
1. MAINSTREAMING
1. 1. Origen del mainstreaming
1.2. Definición del mainstreaming
1.3. Medidas específicas de igualdad de oportunidades y mainstreaming
1.4 La práctica del mainstreaming y el proceso de articulación e integración de la igualdad
de oportunidades en los proyectos

MÓDULO 5: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
1. FASES DE UN PROCESO DE INVESTIGACIÓN
1.1. Fase 1: Fundamentación
1.2. Fase 2: Objetivos de la investigación
1.3. Fase 3: Delimitar las áreas de estudio.
1.4. Fase 4: Diseño de la investigación.
1.5. Fase 5: Recogida de datos
1.6. Fase 6: Análisis de datos e interpretación de resultados
1.7. Fase 7: Diagnóstico de la situación.

MÓDULO 6: LA PLANIFICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y
EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS
1. PLANIFICACIÓN
1.1. Condiciones para la eficacia de la planificación
1.2. Nivel estratégico de la planificación: El Plan
2. LA ACCIÓN POSITIVA
2.1. Definiciones
2.2. Críticas pronunciadas contra la acción positiva en el campo de la igualdad de género
2.3. Tipos de acción positiva y ejemplos
2.4. El control de la acción positiva

MÓDULO 7: INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
1. NIVEL TÁCTICO DE PLANIFICACIÓN: EL PROGRAMA
1.1. Fundamentación del programa
1.2. Objetivos específicos
1.3. Prioridades
1.4. Estructura de recursos
1.5. Enunciado de Proyectos
1.6. Evaluación
2. NIVEL OPERATIVO DE PLANIFICACIÓN: EL PROYECTO
2.1. Aspectos que debe contemplar el diseño de un proyecto
2.2. Formato

MÓDULO 8: TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA
1. DEFINICIÓN DE RELACIÓN DE AYUDA
2. SITUACIÓN DE CRISIS Y EXPECTATIVAS DE LA PERSONA AYUDADA
3. DIFERENTES ESTILOS DE RELACIÓN DE AYUDA
4. CONCEPTO DE EMPATÍA
4.1. Fases de la empatía
4.2. Dificultades de la empatía
5. LA RESPUESTA
5.1. Tipos de respuesta
6. LA REFORMULACIÓN
7. LA RELACIÓN DE AYUDA COMO PROCESO
7.1. Fases en el proceso de la relación de ayuda
8. LA DESTREZA DE INICIAR

MÓDULO 9: PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS
1. VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
1.1 Tratamiento individual
1.2. Terapia de grupo
1.3. Tratamiento para hombres maltratadores
1.4. Qué debe saber y qué puede hacer una víctima de maltrato
2. AGRESIONES SEXUALES
2.1. Acoso sexual
3. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA

MÓDULO 10: ORIENTACIÓN LABORAL
1. ORIENTACIÓN LABORAL
1.1. Conocimientos básicos sobre mercado de trabajo
Definición
1.2. El proceso de orientación laboral
1.3. Herramientas de búsqueda de empleo
2. MUJER Y ASOCIACIONISMO.
3. ORIENTACIÓN LABORAL PARA EL AUTOEMPLEO: EL PLAN DE EMPRESA
3.1. Introducción
3.2. Mercado
3.3. Plan de marketing
3.4. Plan de producción
3.5. Infraestructuras
3.6. Recursos humanos
3.7. Plan económico y financiero
3.8. Prevención de riesgos laborales
3.9. Forma jurídica
3.10. Valoración final y viabilidad
3.11. Otros aspectos

GLOSARIO DE TÉRMINOS

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Opiniones
maria del carmen
enero, 2009 completo  

Es un curso muy informatizado , a la última, con un material muy claro de entender, con ilustraciones muy ejemplarizantes, y completo. Existe una buena relación calidad-precio. YO lo recomiendo, además es un curso muy de actualidad, dirigido a un colectivo, el de las mujeres, cada vez más demandado , para su formación, su inserción socio-laboral,etc.
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Maria Jose
junio, 2008 Muy recomendable  

He realizado este curso porque estoy trabajando en una asociación que se está dedicando especialmente a este tema y la verdad es que me ha sido de gran utilidad el curso puesto que gracias a lo aprendido me desenvuelvo muy bien en este área.Daros las gracias por la formalidad que os caracteriza.
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Sobre Euroinnova Formación

Descripción del centro
Todos nuestros contenidos, así como cada uno de los procesos de enseñanza-aprendizaje han sido cuidadosamente diseñados y secuenciados por nuestro Departamento de Metodología Didáctica, teniendo en cuenta criterios cognitivos del aprendizaje, así como variables individuales tales como la motivación, atención e intereses del alumnado.   
Nuestra trayectoria (más de 60.000 alumnos matriculados en el primer semestre de 2007), el ímpetu por cuidar cada uno de los detalles formativos, así como el apoyo institucional recibido, nos avalan.
Ventajas de estudiar en Euroinnova Formación
- Bolsa de Empleo y Prácticas a disposición de todos los alumnos. - Club de Alumnos con más de 60.000 antiguos alumnos en 18 países. Becas, descuentos, promociones, viajes al extranjero, etc. - Profesores expertos y sistema de seguimiento y tutorización Certificado en Calidad por AENOR. (Calidad Garantizada). - Existe un Departamento de Diseño y Elaboración de Materiales didácticos de alta calidad en formatos papel, multimedia interactivo (CD y DVD), Plataforma de elerning, etc.  
Breve Historia del centro
Euroinnova Formación se funda en el año 2000 como una empresa independiente e innovadora en las áreas de la formación on-line y formación a distancia, en las que es líder en todo el territorio nacional y una de las más representativas a nivel internacional (con presencia en más de 18 países). Actualmente cuenta con 60 trabajadores en plantilla, con más de 200 expertos colaboradores y con una Comunidad de más de 60.000 antiguos alumnos que hacen gala de la calidad de la formación recibida.
Centro especializado en
Formador de Formadores Homologado a distancia y Área de Orientación Laboral, Igualdad de Género, Inmigración, Desarrollo local, Atención a Personas Dependientes baremables oposiciones Sanidad...(Cursos homologados MEC Euroinnova).  Calidad ISO 9001,Medioambiental ISO 14001 y Prevención de Riesgos Laborales,   Inmobiliaria y Fincas,  Ingeniería, Arquitectura y Construcción, Interiorismo y Decoración de Interiores,  Energías Renovables, Idiomas,  Diseño Web, Programación, Diseño Gráfico, Edición de Vídeo.

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