Técnico de Formación en Igualdad de Género

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Descripción

¿Te sientes profundamente comprometido con la igualdad de oportunidades y la no discriminación? Si la respuesta es sí y quieres dedicarte a la docencia, el Curso de Técnico de Formación en Igualdad de Género, impartido por Cursoteca, te otorgará las competencias necesarias para trazar planes de formación sobre estereotipos sexuales y desigualdades hacia la mujer. El curso se dirige a profesionales de la docencia y, como requisito, se exige que seas residente en España.

Estos estudios se incluyen en el catálogo formativo de Emagister, se cursan a distancia y los puedes empezar en la fecha que tú elijas. La formación que recibirás se divide en 10 módulos, con varios temas cada uno.

Aprenderás a analizar las diferencias entre el hombre y la mujer en el mundo laboral; a diseñar estrategias de intervención ante el sexismo y la exclusión; a promocionar la igualdad efectiva entre los dos sexos, etc.

También podrás absorber un amplio abanico de conceptos teóricos que te ayudarán en el diseño de los programas de formación. Cursoteca te enseñará sobre la teoría del sexo-género, sobre sexismo y cultura, estereotipos sexuales, estrategias para la igualdad como la acción positiva, barreras de tipo microsocial y macrosocial, etc.

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¿Qué aprendes en este curso?

Igualdad de género
Trabajo
Social
Formación en igualdad de género
No discriminación
Acción positiva
Sexismo
Igualdad de Oportunidades
Estereotipos sexuales
Desigualdades hacia la mujer
Docencia
Exclusión laboral
Igualdad efectiva entre sexos
Teoría del sexo-género
Técnicas de Investigación Social
Planificación en la intervención social
Ámbito social. Barreras de tipo microsocial y macrosocial
Orientación laboral
Mujer y asociacionismo
Prácticas de intervención en contextos específicos

Temario

MÓDULO 1

TEMA 1. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE FORMACIÓNEN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES

MÓDULO 2.

TEMA 1. LA IGUALDAD.

TEMA 2. LA TEORÍA SEXO-GÉNERO.

TEMA 3. SEXISMO Y CULTURA.

TEMA 4. EL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN.

TEMA 5. LOS ESTEREOTIPOS SEXUALES ENNUESTRA CULTURA.

TEMA 6. LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DEGÉNERO.

MÓDULO 3. ÁMBITO SOCIAL. BARRERAS YPOTENCIALIDADES DE TIPO MICROSOCIAL Y MACROSOCIAL.

TEMA 1. MUJER Y LENGUAJE.

TEMA 2. MUJER Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

TEMA 3. MUJER Y NIVEL EDUCATIVO.

TEMA 4. MUJER Y SALUD.

TEMA 5. MUJER Y POBREZA.

TEMA 6. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO.

TEMA 7. MUJER Y RELIGIÓN.

TEMA 8. OCIO Y NECESIDADES PERSONALES.

TEMA 9. ÁMBITO LABORAL.

TEMA 10. MUJER Y TOMA DE DECISIONES.

TEMA 11. LOS RETOS ACTUALES DE LACONSTRUCCIÓN DE LA IGUALDAD.

TEMA 12. ESTRATEGIAS PARA LA IGUALDAD: LAACCIÓN POSITIVA.

MÓDULO 4. MAINSTREAMING

TEMA 1. MAINSTREAMING.

MÓDULO 5.TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

TEMA 1. FASES DE UN PROCESO DEINVESTIGACIÓN.

MÓDULO 6. LA PLANIFICACIÓN EN LAINTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS.

TEMA 1. PLANIFICACIÓN.

TEMA 2. LA ACCIÓN POSITIVA.

MÓDULO 7. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN.

TEMA 1. NIVEL TÁCTICO DE PLANIFICACIÓN: ELPROGRAMA.

TEMA 2. NIVEL OPERATIVO DE PLANIFICACIÓN:EL PROYECTO.

MÓDULO 8. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO YCONSULTORÍA.

TEMA 1. DEFINICIÓN DE RELACIÓN DE AYUDA.

TEMA 2. SITUACIÓN DE CRISIS Y EXPECTATIVASDE LA PERSONA AYUDADA.

TEMA 3. DIFERENTES ESTILOS DE RELACIÓN DEAYUDA.

TEMA 4. CONCEPTO DE EMPATÍA.

TEMA 5. LA RESPUESTA.

TEMA 6. LA REFORMULACIÓN.

TEMA 7. LA RELACIÓN DE AYUDA COMO PROCESO.

TEMA 8. LA DESTREZA DE INICIAR.

MÓDULO 9. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN ENCONTEXTOS ESPECÍFICOS.

TEMA 1. VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.

TEMA 2. AGRESIONES SEXUALES.

TEMA 3. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA.

MÓDULO 10. ORIENTACIÓN LABORAL.

TEMA 1. ORIENTACIÓN LABORAL.TEMA 2. MUJER Y ASOCIACIONISMO.TEMA 3. ORIENTACIÓN LABORAL PARA EL AUTOEMPLEO:EL PLAN DE EMPRESA.


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