Técnico en Gestión Laboral y Recursos Humanos

Centro de formación Gasset

Curso gratis
subvencionado por el Estado
¿O prefieres llamar ahora al centro?
Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...
Ver más cursos similares

Información importante

  • Subvencionado a trabajadores
  • A distancia
  • 100 horas de estudio
Descripción

Objetivo del curso: Con este curso el alumno adquiere los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa. Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolle la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial.
Dirigido a: Dirigido a trabajadores en activo de cualquier actividad, que quieran ampliar sus conocimientos en el campo de la gestión de personal nóminas y la gestión de recursos humanos. En general a todos los trabajadores que quieran prepararse con nuevos conocimientos que le ayuden a prosperar profesionalmente.

Información importante

Opiniones


08/01/2011
Sobre el curso Lo he encontrado satisfactorio. En Tema laboral si se conoce sirve para reciclarse, actualizarse, Y en tema de recursos humanos, creo que bastante personal que se dedica al departamento de Recursos humanos, personal deberia hacerlo mas que nada para saber, conocer el tema que realmente estan tratando, no hacerse los inteligentes sin saber de que va, como funciona. Tambien se lo recomendaria a algún directivo para que supiera de que va el tema de personal que no es solo pagar una nomina y la seguridad social. Igual la crisis se apaliaba un poco mejorando el trato humano. No quiero decir que todos los trabajadores sirvan y que no todos no sirvan, hay de todo. Gracias.

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

Temario

Bonificable 100% en las cuotas de la Seguridad Social
Modalidad: Distancia
Duración: 100 Horas. Manual + CD de Apoyo

Objetivos:
Gestión de Personal: Nóminas 2009
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

Gestión de Recursos Humanos
Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial.

Contenidos:
GESTIÓN DE PERSONAL: NÓMINAS 2009
Bloque 1. Recursos humanos en la empresa
- La empresa y los trabajadores
- El Departamento de Personal. Los trabajadores en la empresa.
- Legislación laboral básica
- El Derecho Laboral. La legislación laboral básica. Los convenios colectivos

Bloque 2. La contratación laboral
- El contrato de trabajo
- Sujetos y elementos del contrato de trabajo. Modalidades de contratación. El proceso de contratación.
- La suspensión y extinción de la relación laboral
- Las modificaciones del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo y sus causas. Procedimiento en la extinción por despido.

Bloque 3. El sistema de la Seguridad Social:
- La Seguridad Social.
- El sistema de la Seguridad Social. Los regímenes que integran la Seguridad Social. La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social. Acción protectora de la Seguridad Social.
- Documentación relativa a la Seguridad Social.
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.

Bloque 4. Retribución laboral:
- El recibo de salarios
- Modelo oficial del recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Liquidación y conservación. Pago del salario.
Confección de la nómina
- El salario. Percepciones salariales y no salariales. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
- Cotización a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF.
- Supuestos prácticos de nóminas
- Nómina diaria. Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT). Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC). Nómina con baja definitiva. Nómina con paga extra. Nómina de maternidad a tiempo parcial. - Nómina de pluriempleo.

Bloque 5: Liquidación e ingreso de las deducciones
- Boletín de cotización TC-2
- Boletín de cotización TC-2. Cumplimentación del TC-2.
- Boletín de cotización TC-1 y TC-2 abreviado
- Boletín de cotización TC-1. Cumplimentación del TC-1. Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago. Cotizaciones por contrato de formación. "TC-2 abreviado" incluido en el TC-1.
- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- Obligación de retener. Modelos de declaración-liquidación.
- Supuestos prácticos
- Horas extraordinarias. IT por enfermedad común. IT por accidente de trabajo. Contrato de formación.
- Contrato a tiempo parcial. Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años. Situación de maternidad.
- Contrato indefinido a minusválido. Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
- Extinción del contrato por dimisión del trabajador.
- Supuesto práctico final.

Ø Contenidos del CD:
Solucionario de los Ejercicios de Autoevaluación
Cuaderno de Prácticas

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Planificación de la Plantilla
La Planificación de los Recursos Humanos y la Planificación de la Organización. Etapas del Proceso de la Planificación de los Recursos Humanos. Desarrollo de una Estrategia de los Recursos Humanos. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
Tareas y Funciones de la Dirección de Personal.
Tareas y Funciones de la Dirección de Personal. Descripción, Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo. Evaluación del Desempeño. Gestión de Competencias. Retribución. Adecuación Persona-Puesto. Planes de Carrera y Sucesión. Clasificación del Puesto de Trabajo. Formación. Selección de Personal. Aspectos Legales de los Recursos Humanos. Personal Expatriado. Comunicación. Seguridad e Higiene en el Trabajo. Asistencia Médica. Actividades Sociales. El Director de Personal.
Comunicación, Motivación y Liderazgo.
El Proceso de Comunicación en la Empresa. Comunicar para Motivar. Liderazgo.

Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...
Ver más cursos similares