Módulo 1. LA NOMINA.
Definición conceptual: Salario Base y Complementos
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Salario Base
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Complementos Salariales
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Los complementos No salariales
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Confección del recibo del salario: La Nómina
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Cumplimentación del documento justificativo del salario: 5.1. Encabezamiento. 5.2. Devengos. 5.3. Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y Conceptos de Recaudación Conjunta y de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F. 5.4. Deducciones.
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Resumen: pasos para la elaboración de la nómina
Módulo 2. RETENCIONES.
Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención
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Introducción
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Procedimiento
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Aplicación del porcentaje de retención
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Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF
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Resumen
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Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
Módulo 3. SUPUESTOS ESPECIALES.
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Cobro de Horas Extra
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Cobro de Pagas Extra
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Retribución Diaria
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Percepción de dietas
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Alta en el mes
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Permiso sin retribución
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Huelga
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Pluriempleo
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Abono de salarios con carácter retroactivo
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Contrato a tiempo parcial.
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Contrato para la formación
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Retribuciones en metálico y especie
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Incapacidad Temporal
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Situación de Maternidad
Módulo 4. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO.
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Introducción
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Conceptos a liquidar en el finiquito: 2.1. Salarios pendientes. 2.2. Parte proporcional de pagas extras. 2.2.1. Pagas de Devengo Semestral. 2.2.2. Pagas de Devengo Anual. 2.2 Vacaciones no disfrutadas. 2.2.1. Si el trabajador tiene retribución mensual.
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Preaviso
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Indemnización: Despido por causas objetivas. Despido disciplinario.
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Cálculo del finiquito a cobrar (Neto)
Módulo 5. SEGUROS SOCIALES.
Cumplimentación de los TC´s
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Instrucciones generales
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Contenido de los modelos TC2
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Contenido del modelo de TC1
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Tablas para las claves de los TC´s
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Supuestos especiales
Módulo 6. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES.
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Concepto de Seguridad Social
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Organismos de la Seguridad Social
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Los convenios colectivos de trabajo
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Régimen general y regímenes especiales
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Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
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Tramites Adicionales
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Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general
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Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
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Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos
Módulo 7. LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS.
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Esquema
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El contrato de trabajo: 2.1.- Contrato laboral. 2.2.- Contratos de trabajo: Modalidades. 2.3.- Formas de los contratos. 2.4.- Contenido del los contratos. 2.5.- Pactos más comunes en los contratos de trabajo. 2.6.- Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España.
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Contrato de fomento de la contratación indefinida
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Contrato indefinido, común u ordinario
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Contrato de trabajadores minuaválidos
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Contrato por obra y servicio determinado: 6.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
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Contrato de interinidad
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Contrato de trabajo en prácticas
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Contrato de trabajo para la formación o formativos
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Contrato a tiempo parcial.
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Contrato.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
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Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento.
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Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.
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Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.
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Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.
METODOLOGÍA: Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos. Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las actividades propuestas garantizan el éxito de la formación.
MATERIAL: El alumno recibirá un completo Manual con toda la documentación necesaria.
SALIDAS PROFESIONALES: Gestorías, asesorías, despachos de abogados, departamentos de administración de empresas, técnico en administración de personal, consultor de RRHH.