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Técnico en Planes de Retribución y Compensación (R100)

EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa (España)

Postgrado - A Distancia

Duración

60 Horas

Requisitos

Para este curso es necesario tener titulación universitaria. Licenciados y Diplomados. También se valorarán estudiantes de último año de carrera.

Precio

Entre 150€ y 900€ (consultar)

Subvención. Precio Subvencionado: 55% desempleados y 50% empleados.

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Valoración Técnico en Planes de Retribución y Compensación (R100) EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa

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Tipo Postgrado Duración 60 Horas Antigüedad desde 2006 en emagister

Método / lugar FORMASELECT ASESOR Contactar In company / A Distancia

Certificado / Título Homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) y AEF

Alumnos por clase 15

Alumnos presentados 246 en el último año

Prácticas Posibilidad de prácticas en empresas colaboradoras. Bolsa de empleo.

Dirigido a Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

Para qué te prepara SALIDAS PROFESIONALES: Técnico en Selección, Consultor de Selección, Técnico en planificación de plantillas, Técnico en Administración de Personal, Técnico en Formación, Consultor de Formación, Coordinador de formación, Técnico en Planificación de Plantillas, Técnico en Selección por Competencias.

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Requisitos	Para este curso es necesario tener titulación universitaria. Licenciados y Diplomados. También se valorarán estudiantes de último año de carrera. Residentes en España ver más

Precio	Entre 150€ y 900€ Consultar con el centro de formación + Subvención + Facilidades Precio Subvencionado: 55% desempleados y 50% empleados. Facilidades / Forma de pago Para la matriculación en este curso se recomienda hablar con un asesor comercial que le informará sobre la forma y plazos de pago. solicita aquí esta promoción

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Temario

Técnico en Planes de Retribución y Compensación (R100)

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.

1. POLITICA RETRIBUTIVA. FACTORES QUE INFLUYEN EN SU DETERMINACIÓN.

Concepto de Política Retributiva.
Salario, satisfacción y motivación.
Teorías económicas sobre el salario. 1.3.1. Teoría del salario de subsistencia. 1.3.2. Teoría del fondo de salarios. 1.3.3. Teoría de la productividad marginal. 1.3.4. Teoría del poder de negociación. 1.3.5. Teoría de Keynes. 1.3.6. Teoría del salario de equilibrio. 1.3.7. Salario nominal y salario real.
Factores que intervienen en la definición de una Política Retributiva.
Cualidades que debe reunir toda Política Retributiva.

2. SISTEMAS RETRIBUTIVOS.

2.1. Sistemas Retributivos y logro de objetivos.
2.2. Retribución por tiempo.
2.3. Retribución por rendimiento / productividad.
2.4. Retribución por Valoración de Puestos de Trabajo.
2.5. Retribución según aptitud de la persona.
2.6. Retribución por antigüedad.
2.7. Retribución por objetivos o resultados.
2.8. Sistemas colectivos.
2.9. Beneficios Sociales o adicionales.

3. ESTRUCTURA SALARIAL.

3.1. Concepto de estructura salarial.
3.2. El abanico salarial.
3.3. Las cajas de salario.
3.4. Línea de tendencia salarial.
3.5. La equidad interna.
3.6. Tipos de estructuras salariales. 3.6.1. Intervalos salariales de estructura simple. 3.6.2. Intervalos fijos y diferencia entre niveles. 3.6.3. Intervalos fijos y sin diferencia entre niveles. 3.6.4. Intervalos fijos y solape entre categorías. 3.6.5. Incremento lineal con solape. 3.6.6. Incremento parabólico con solape.

4. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN.

4.1. Sustitución de las categorías profesionales por los niveles.
4.2. Proceso para adaptar la política retributiva a la existente en el mercado.

5. MASA SALARIAL.

5.1. Concepto.
5.2. Cálculo de la masa salarial.
5.3. Deslizamientos.

6. REMUNERACION

6.1. Concepto
6.2. Diseño
6.3. Aplicación
6.4. Parámetros
6.5. Utilización
6.6.Puesta en práctica
6.7. Paga por desempeño o rendimiento
6.8. Condiciones previas
6.9. Desarrollo Flexible
6.10. La Comparatio
6.11. Integración del pago por desempeño en la estructura salarial
6.12 Modelo de Remuneración de Carrera (MCR)
6.13 Lista de Comprobación para la Remuneración
6.14 Encuestas Retributivas

7. TENDENCIAS E INFORMES

8. BIBLIOGRAFÍA.

9. EJERCICIOS

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Sobre EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa

Descripción del centro

EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa está dedicada a la impartición de masters de posgrado. Centro oficial asociado al Centro Universitario Mª Cristina - Adscrito a la Universidad Complutense.

Ventajas de estudiar en EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa

Doble titulación de posgrado. EUDE convoca auditorías de calidad anuales para evaluar a profesorado, documentación, instalaciones, metodología. Nuestro nivel de exigencia interna permite mantener esos altos niveles de calidad en la formación impartida a nuestros alumnos.

Breve Historia del centro

Escuela de Negocios con más de 15 años de experiencia en la formación de posgrado. Pertenece como socio fundador a la AEEN Asociación Española de Escuelas de Negocios. Es socio oficial del Consejo LatinoAmerica de Escuelas de Administración de Empresas. Y escuelas de Negocios adscrita al Real Centro Universitario Maria Cristina del Escorial.

Centro especializado en

Escuela de Negocios dedicada a la impartición de formación de posgrado en Masters de areas como: adminsitración de empresas, marketing y dirección comercial, recursos humanos, comercio internacional, medio ambiente o energías renovables.

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Técnico en Planes de Retribución y Compensación (R100)

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