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Técnico en Planes de Retribución y Compensación (R100)

en Formaselect España. Escuela de Negocios (España)
Centro adscrito a la Universidad Antonio de Nebrija

Postgrado A Distancia

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Duración:

60 horas


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Detalles del curso

Tipo Postgrado Duración 60 horas
Método / lugar FORMASELECT ASESOR Contactar In company / A Distancia
Certificado / Título Homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) y AEF
Alumnos por clase 15
Alumnos presentados 246 en el último año
Prácticas Posibilidad de prácticas en empresas colaboradoras. Bolsa de empleo.
Dirigido a Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
Para qué te prepara SALIDAS PROFESIONALES: Técnico en Selección, Consultor de Selección, Técnico en planificación de plantillas, Técnico en Administración de Personal, Técnico en Formación, Consultor de Formación, Coordinador de formación, Técnico en Planificación de Plantillas, Técnico en Selección por Competencias.
Requisitos
Para este curso es necesario tener titulación universitaria. Licenciados y Diplomados. También se valorarán estudiantes de último año de carrera . Residentes en España
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Temario

Técnico en Planes de Retribución y Compensación (R100)
 INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.

1. POLITICA RETRIBUTIVA. FACTORES QUE INFLUYEN EN SU DETERMINACIÓN.
  • Concepto de Política Retributiva.
  • Salario, satisfacción y motivación.
  • Teorías económicas sobre el salario. 1.3.1. Teoría del salario de subsistencia. 1.3.2. Teoría del fondo de salarios. 1.3.3. Teoría de la productividad marginal. 1.3.4. Teoría del poder de negociación. 1.3.5. Teoría de Keynes. 1.3.6. Teoría del salario de equilibrio. 1.3.7. Salario nominal y salario real.
  • Factores que intervienen en la definición de una Política Retributiva.
  • Cualidades que debe reunir toda Política Retributiva.

2. SISTEMAS RETRIBUTIVOS.
  • 2.1. Sistemas Retributivos y logro de objetivos.
  • 2.2. Retribución por tiempo.
  • 2.3. Retribución por rendimiento / productividad.
  • 2.4. Retribución por Valoración de Puestos de Trabajo.
  • 2.5. Retribución según aptitud de la persona.
  • 2.6. Retribución por antigüedad.
  • 2.7. Retribución por objetivos o resultados.
  • 2.8. Sistemas colectivos.
  • 2.9. Beneficios Sociales o adicionales.

3. ESTRUCTURA SALARIAL.
  • 3.1. Concepto de estructura salarial.
  • 3.2. El abanico salarial.
  • 3.3. Las cajas de salario.
  • 3.4. Línea de tendencia salarial.
  • 3.5. La equidad interna.
  • 3.6. Tipos de estructuras salariales. 3.6.1. Intervalos salariales de estructura simple. 3.6.2. Intervalos fijos y diferencia entre niveles. 3.6.3. Intervalos fijos y sin diferencia entre niveles. 3.6.4. Intervalos fijos y solape entre categorías. 3.6.5. Incremento lineal con solape. 3.6.6. Incremento parabólico con solape.

4. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN.
  • 4.1. Sustitución de las categorías profesionales por los niveles.
  • 4.2. Proceso para adaptar la política retributiva a la existente en el mercado.

5. MASA SALARIAL.
  • 5.1. Concepto.
  • 5.2. Cálculo de la masa salarial.
  • 5.3. Deslizamientos.

6. REMUNERACION
  • 6.1. Concepto
  • 6.2. Diseño
  • 6.3. Aplicación
  • 6.4. Parámetros
  • 6.5. Utilización
  • 6.6.Puesta en práctica
  • 6.7. Paga por desempeño o rendimiento
  • 6.8. Condiciones previas
  • 6.9. Desarrollo Flexible
  • 6.10. La Comparatio
  • 6.11. Integración del pago por desempeño en la estructura salarial
  • 6.12 Modelo de Remuneración de Carrera (MCR)
  • 6.13 Lista de Comprobación para la Remuneración
  • 6.14 Encuestas Retributivas

7. TENDENCIAS E INFORMES

8. BIBLIOGRAFÍA.

9. EJERCICIOS
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Profesorado

profesorado PAOLO LOMBARDO
Lcdo. Psicología

Responsable Documentación en Formaselect Gerente de RRHH 1993-2003, en BANDOCK S.A
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Exalumnos

 
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Perfil de los alumnos
Matriculados
14/02/2007 Última matrícula 3 matriculados a través de emagister
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Madrid, Palencia, Tarragona, ...

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Detalles del centro

Descripción del centro
ESCUELA DE NEGOCIOS dedicada a la formación práctica. Areas de formacion: RR.HH. - MEDIO AMBIENTE - ENERGÍAS RENOVABLES - DESARROLLO SOSTENIBLE - COMUNICACIÓN - MARKETING - FISCALIDAD - CONTABILIDAD - BOLSA.

Formación especializada tanto presencial como a distancia y on line. Cursos monográficos, superiores y Master. Especializados en selección de personal administrativo y comercial.

Somos líderes en la incorporación de alumnos al mercado laboral. Nuestros numeros nos avalan: Cifras del 2006/07:
900 empresas colaboradoras (destacando firmas como BMW, Endesa, Telefonica, Loewe, IBM...), 1563 solicitudes de empleo, incorporación de 732 alumnos, portal de empleo propio, consultora de RRHH y Agencia de Marketing... Contamos con equipo de 72 expertos cualificados, hacen que cada día más personas confíen sus éxitos profesionales en nuestra experiencia académica y laboral.
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