FORMACIÓN CONTINUA BONIFICABLE HASTA EL 100%

Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos. Bonificable hasta el 100%.

INESEM -Formación Bonificada para Empresas

420 
IVA exento
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Información importante

  • Subvencionado a trabajadores
  • Nivel avanzado
  • A distancia
  • 300 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
    otras fechas
Descripción

                                     ¿Te gustaría empezar tu carrera profesional en el sector de los Recursos Humanos? La gestión del personal y los equipos de trabajo es un factor vital para el rendimiento efectivo de una empresa, por eso se necesitan habilidades de selección y gestión de grupos. Para ello, el centro INESEM imparte el curso en Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos.

Se trata de una formación que realizarás a distancia y que te permite poder adaptar el seguimiento del curso a tus horarios. Podrás trabajar de forma flexible y contarás con el soporte de un tutor personal. El centro pone a tu disposición un campus virtual con los recursos y los materiales didácticos.

Te formarás en la importan de la planificación y la gestión de plantillas de trabajo, aprenderás a realizar procesos de reclutamiento, entrevistas laborales y adquirirás técnicas para la selección de personal. Aprenderás a elaborar un plan de formación como opción estratégica y a gestionar y evaluar las acciones formativas. Aprenderás a realizar una gestión por competencias y te formarás en políticas de retribución.

Te formarás en relaciones laborales, en modalidades de contratación y adquirirás habilidades en la gestión de equipos de trabajo. Podrás realizar acciones de motivación de grupos, mediar en caso de conflicto laboral y adquirirás técnicas de negociación y comunicación efectiva. Además, obtendrás formación en el ámbito de la prevención de Riesgos Laborales y en los protocolos de actuación en caso de emergencia.
                                

Información importante

Requisitos: Bonificable hasta el 100% para trabajadores en activo de empresa privada contratados en el Régimen General de la Seguridad Social y enviar la documentación de matrícula.

Centro acreditado u homologado: Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos - Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
24 de septiembre de 2014
08 de octubre de 2014
22 de octubre de 2014
12 de noviembre de 2014
26 de noviembre de 2014
10 de diciembre de 2014
24 de diciembre de 2014
A elegir
A distancia

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de recursos humanos
Derecho laboral
Planificación de plantillas
Selección de personal
Técnicas de reclutamiento
Relaciones Laborales
Gestión por competencias
Seguridad Social
prevencion riesgos laborales
Actuación en emergencias
Modalidades de contratación
Gestión equipos de trabajo
Planes de formación
Técnicas de motivación laboral
Gestión de conflictos
Comunicación efectiva

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos formativos
  4. Contratos de duración determinada
  5. Contratos para personas con discapacidad
  6. Otros tipos de contrato
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. El trabajo y la salud
  2. Los riesgos profesionales
  3. Factores de riesgo
  4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
  5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
  6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
  1. Introducción
  2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
  3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
  4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
  5. Riesgos asociados al medio de trabajo
  6. Riesgos derivados de la carga de trabajo
  7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
  1. Tipos de accidentes
  2. Evaluación primaria del accidentado
  3. Primeros auxilios
  4. Socorrismo
  5. Situaciones de emergencia
  6. Planes de emergencia y evacuación
  7. Información de apoyo para la actuación de emergencias
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS 2012

Información adicional

Te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.

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