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Facilidad en la modalidad de pago

Técnico en Selección de Personal

ACEDIS Formación

150 
IVA inc.
¿O prefieres llamar ahora al centro?

Información importante

  • Curso
  • Nivel básico
  • Online
  • 120 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

¿Quieres ser capaz de encontrar a la persona idónea para cada puesto de trabajo? Este curso de Técnico en Selección de Personal, que te presentan emagister.com y Acedis Formación, te dará toda la formación en los procesos, herramientas, sistemas y procedimientos para llevar a cabo la mejor selección de personal posible.

Este curso tiene una docencia online, así que podrás estudiar desde tu casa, en tus ratos libres. Con una duración de 120 horas lectivas, al finalizar con éxito recibirás un certificado de asistencia otorgado por Acedis Formación que acreditará la adquisición de todos los conocimientos impartidos.

El temario se divide en varios puntos de aprendizaje en los que podrás aprender a analizar las necesidades de un puesto y las técnicas de selección y entrevista adecuadas para encontrar al candidato perfecto. Serás capaz de usar los métodos de búsqueda tradicionales y las nuevas posibilidades del reclutamiento a través de Internet.

Por otro lado, te enseñarán la gestión de recursos humanos por competencias, la selección de personal tradicional y por competencias, el reclutamiento a través de la red o también conocido como e-recruitment, así como las páginas principales que ofrecen este servicio. Acabarás el temario estudiando la entrevista personal, sus pasos, consejos y preguntas frecuentes.

Solicita más información en emagister.com y empieza este curso de Técnico en Selección de Personal.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El alumno aprenderá a: Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto Llevar adecuadamente el proceso de selección y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato Realizar completamente todo el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la determinación del más adecuado para cada puesto

· ¿A quién va dirigido?

Dirigido a responsables de Recursos Humanos y estudiantes de ciencias sociales interesados en enfocar su carrera hacia la gestión de personal

· Requisitos

No tiene.

· Titulación

Título acreditativo de superación de la formación y cualificación para el desempeño de las áreas estudiadas.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con ACEDIS tienes las garantías de finalizar con éxito la formación sin tener que abonarnos gastos adicionales de rematrículas, de retrasos, de suspensos... Nuestra metodología se basa en dar facilidades a los alumnos, se sientan cómodos y saquen el mayor provecho del curso.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nos pondremos en contacto contigo para resolverte todas las dudas que precises sobre nuestros programas formativos sin ningún tipo de compromiso y te remitiremos un email además con la información del mismo.

Opiniones


24/08/2015
Lo mejor Valoración general muy buena.

A mejorar Nada.

Curso realizado: Julio 2012 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Dirección de recursos humanos
Gestión de recursos humanos
E-recruitment
Selección de personal
Gestión de recursos humanos por competencias
Aplicación de estrategias a RRHH
Competencias clave
Selección de personal tradicional
Planificación de plantillas
Selección desde la perspectiva de género
Análisis de los puestos de trabajo
Descripción de los puestos de trabajo
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Desarrollo del proceso de selección
Entrevista por competencias
Modelo de perfil competencial
Evaluación del desempeño
Competencias estratégicas
Características del e-recruitment
Herramienta principal del seleccionador

Profesores

Emilio Sánchez Gil
Emilio Sánchez Gil
Tutor

Temario

MÓDULO UNICO

UD 01. - Gestión de Recursos Humanos por competencias
  1. Introducción a las competencias
  2. Sistema de gestión por competencias
  3. Aplicación de estrategias de RRHH
  4. E-competencias
  5. Competencias clave
  6. Las competencias

UD02. - Selección de personal tradicional
  1. Introducción y conceptos clave
  2. La planificación de plantillas
  3. Selección desde la perspectiva de género
  4. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  5. Reclutamiento
  6. Desarrollo y proceso de la selección
  7. Análisis y decisión
  8. Control del proceso de selección
  9. Conclusiones

UD03. - Selección de personal por competencias
  1. Selección y competencias.
  2. Análisis del puesto de trabajo por competencias
  3. La entrevista por competencias
  4. Un modelo de perfil competencial.
  5. Competencias estratégicas o de empresa
  6. Evaluación potencial del candidato
  7. Evaluación del desempeño
  8. Fases del proceso de selección por competencias.
  9. Conclusiones

UD04. - e-recruitment (Reclutamiento en la red)
  1. Reclutamiento.
  2. Características del e-recruitment.
  3. Herramienta principal del seleccionador.
  4. Algunas páginas que venden este servicio.
  5. Conclusiones.

UD05.- La Entrevista personal
  1. Concepto de entrevista
  2. Diferentes pasos que conforman la entrevista.
  3. Algunos consejos para entrevistadores.
  4. Preguntas de los candidatos.
  5. Preguntas reñidas con el buen gusto.

Información adicional

El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.

Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.

Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:

Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).
Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.
Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación).