Técnico Superior en Asesoría e Imagen Personal

Programa
1. ASESORÍA DE BELLEZA

· La morfología del cuerpo humano y su relación con el peinado:
- Morfología del rostro y sus facciones: representaciones gráficas. Tipos de
rostro. Tipos de ojos. Tipos de nariz. Tipos de labios.
- Proporciones ideales del rostro y sus facciones.
- Morfología de cráneo y cuello.
- Correcciones que pueden efectuarse con el peinado en casos de
desproporciones u otras discordancias estéticas en el rostro o en la silueta.
Representaciones gráficas.
- Tipología de las personas según su morfología: pícnico, asténico, atlético.
- Silueta masculina y femenina y su relación con el peinado.
- La armonía entre el peinado y la morfología.
· El estudio del rostro humano: «visagismo»:
- Discordancias estéticas en el rostro y sus facciones.
- Correcciones mediante maquillaje de las discordancias estéticas de los distintos
tipos de rostros y facciones.
· La información técnica sobre asesoría de belleza:
- Elaboración de cuestionarios.
- Valoración de cuestionarios.
- Elaboración de documentación técnica: obtención, procesamiento de
información.
- Procedimientos de archivo.
- Elaboración de propuestas técnicas: forma. Contenido: elementos básicos.
Material de apoyo.
· Las actividades y su relación con la imagen personal:
- Actividades empresariales más frecuentes con requerimientos sobre imagen
personal.
- Requerimientos de imagen personal en función de las distintas actividades.
· La informática como medio de tratamiento de la imagen personal.

2. TÉCNICAS DE EMBELLECIMIENTO PERSONAL

· Cambios de forma temporales en el cabello y sus fundamentos:
- Fundamentos de los cambios de forma temporales.
- Efectos sobre el cabello de la tracción, el calor, la humedad y la humedad
asociada al calor.
· Los cambios de forma en el cabello y su ejecución técnica:
- Estilos de peinados, acabados y recogidos básicos e innovadores.
- Técnicas para realizar los cambios de forma temporales en el cabello. Técnicas
de marcado-peinado con secador de mano. Tipos de moldes: utilización y
efectos.
- Técnicas de marcados con rulos. Tipos de moldes: utilización, enrollados y
efectos. Tipos de montajes: efectos.
- Técnicas de marcados con anillas. Tipos de montajes: efectos.
- Técnicas de marcados con ondas al agua. Direcciones y efectos.
- Técnicas de marcado de ondas con tenacillas. Direcciones y efectos. - Ejecución técnica de los distintos procesos de cambio de forma temporal en el
cabello.
- Estilos y técnicas innovadoras de cambios de forma en el cabello. Ejecución
técnica.
- Correcciones de las distintas discordancias del rostro y de la figura mediante el
cabello. Representaciones gráficas.
· El maquillaje y su realización:
- Tipos de maquillaje: sus características diferenciales. Representación gráfica.
- Técnicas para maquillar y corregir las distintas zonas del rostro.
- Técnicas de aplicación de los productos cosméticos de maquillaje: «batido»,
arrastre y difuminado, delineación y perfilado, deslizamiento. Técnicas de
aplicación de pestañas postizas, bisutería y otros accesorios. Técnica de
maquillaje y corrección de las distintas zonas del rostro.
- Ejecución técnica de los distintos tipos de maquillaje y de correcciones en las
distintas zonas de rostro y cuerpo.
· Cosmética específica para cambios de forma temporales en el cabello y
para maquillajes:
- Productos para cambios de forma temporales en el cabello. Criterios de
selección. Pautas para su correcta preparación, manipulación, aplicación y
conservación.
- Productos para maquillaje. Criterios de selección. Pautas para su correcta
preparación, manipulación, aplicación y conservación. Precauciones de uso.
· La atención permanente al cliente y la evaluación de la prestación del
servicio:
- Tipos de clientes.
- Fases de atención al cliente.
- Parámetros que definen la calidad de los procesos de cambios de forma
temporales en el cabello y de maquillaje. Grado de satisfacción del cliente.
Resultados obtenidos. Su valoración.
· Seguridad e higiene en los procesos de cambio de forma temporal en el
cabello y de maquillaje:
- Medidas de protección personal del profesional: higiene. Indumentaria.
Posiciones ergonómicas aconsejables para el trabajo.
- Medidas de protección del cliente sometido a procesos de cambio de forma
temporal y de maquillaje: indumentaria. Posiciones ergonómicas aconsejables
para los procesos de cambio de forma temporal en el cabello y de maquillaje.
· Control de calidad de los procesos de ejecución de técnicas de cambios
de forma temporal en el cabello y de técnicas de maquillaje:
- Factores de calidad.
- Parámetros que definen la calidad de los procesos de cambios de forma
temporal en el cabello y de maquillaje: grado de satisfacción del cliente.
Valoración de resultados obtenidos.

3. ESTILISMO EN EL VESTIR

· Historia de la indumentaria desde la óptica de la imagen personal:
- Evolución de la indumentaria a través de la historia y su influencia en la imagen
personal.
- Personajes históricos relevantes en la evolución de la indumentaria.
· La indumentaria y su repercusión en la imagen personal:
- La figura humana: sus proporciones reales e idealizadas. Su representación
gráfica.
- Correcciones ópticas de las proporciones reales de la imagen personal a través
de la indumentaria. Su representación gráfica.
· Conceptos básicos sobre el estilismo en el vestir:
- Concepto de estilismo.
- Moda en el vestir. - Elegancia.
- Alta costura.
- «Pret-à-porter».
- Complementos.
- «Fondo de armario» o vestuario básico.
- Líneas y estilos básicos en la indumentaria.
- Representación gráfica de las líneas básicas de indumentaria.
- Tendencias de moda en la indumentaria.
· La indumentaria en la vida cotidiana y en los actos sociales:
- Armonía entre las distintas prendas de vestir.
- Composición del «fondo de armario» masculino y femenino.
- Composición del equipaje básico en función de los tipos de actividades que han
de realizarse durante el viaje.
- Forma correcta de empacar las distintas prendas de vestir y complementos
para mantenerlas en perfectas condiciones.
- Características fundamentales de la indumentaria según la estación del año, la
hora del día y el acto en el que se van a lucir, atendiendo a la imagen personal.
- La etiqueta en el vestir en los actos sociales.
- Formas de lucir las distintas prendas de vestir.
- Demostración práctica en simulación de situaciones reales sobre la correcta
forma de lucir las distintas prendas de vestir.
· Materiales y tejidos:
- Descripción de los distintos tejidos y materiales de uso más frecuente en la
indumentaria.
- Criterios para su selección y pautas para su conservación en óptimas
condiciones.
- Interpretación de la simbología en el etiquetado, composición y conservación.
· Complementos:
- Los complementos en el vestir y la imagen personal.
- Armonía entre los complementos y el vestido.
- Pautas para la correcta utilización de los complementos.
- Demostración práctica en simulación de situaciones reales sobre la correcta
forma de utilizar los complementos.
· Control de calidad de los procesos de asesoramiento sobre estilismo en
el vestir:
- Factores de calidad de los procesos de asesoramiento sobre estilismo en el
vestir.
- Parámetros que definen la calidad de los procesos de asesoramiento sobre
estilismo en el vestir. Grado de satisfacción del cliente. Valoración de resultados
obtenidos.

4. PROTOCOLO Y USOS SOCIALES

· Conceptos básicos de protocolo, usos y habilidades sociales:
- Protocolo.
- Usos sociales.
- Habilidades sociales.
- Etiquetas.
- Acto social.
- Acto protocolar o protocolario.
· Normas de protocolo:
- Tipos de actos protocolares.
- Legislación vigente sobre actos protocolares.
- Orden de precedencia en los actos oficiales.
- Protocolo en el vestir.
- El protocolo en otros países. Fuentes de documentación.
· Usos y habilidades sociales: - Situaciones y actuaciones sociales sujetos a usos sociales. Requerimientos en:
invitaciones. Tratamientos sociales. Presentaciones y saludos. Usos sociales en
el coche: descripción de las distintas situaciones que pueden producirse. Usos
sociales en la mesa: descripción de las distintas situaciones. Tipos de mesa.
Visitas. Correspondencia.
- Ceremonias públicas o privadas no sujetas a protocolo y la correcta actuación
en ellas: bodas, banquetes.
- «Protocolo empresarial».
- Situaciones especiales.
- Los usos sociales que condicionan la indumentaria en los actos sociolaborales.
· Aplicación de las normas de protocolo y usos sociales a las distintas
situaciones:
- Resolución de casos y supuestos prácticos de: saludos y presentaciones.
Correspondencia: invitaciones (interpretación y respuesta), tarjetas de visita.
Etiqueta y usos sociales en la mesa durante las comidas. Visitas: cómo hacerlas
y recibirlas. Viajes de placer y de trabajo. Regalos: cómo hacerlos y recibirlos.
· Control de calidad en los procesos de asesoramiento sobre la utilización
de habilidades sociales, usos sociales y normas de protocolo:
- Factores de calidad de los procesos de asesoramiento sobre la utilización de
habilidades sociales, usos sociales y normas de protocolos.

5. IMAGEN PERSONAL Y COMUNICACIÓN

· La comunicación: conceptos generales:
- Emisor: sus tipos.
- Receptor: sus tipos.
- Mensaje: sus tipos. Fondos y forma del mensaje.
- Canales de comunicación: tipos.
- Medios de comunicación de masas.
· La imagen personal en los medios de comunicación audiovisuales:
- Televisión. Tipos de programas. Indices de audiencia.
- Fotografía.
- Cine.
- Características de los medios que condicionan la imagen personal.
· La imagen personal en la comparecencia ante públicos y audiencias:
- Tipos de público.
- Tipos de comparecencias: oficiales o de representación y privadas.
- Características de las comparecencias que condicionan la imagen personal.
· La imagen personal en la publicidad:
- El mensaje publicitario.
- Condiciones del medio de transmisión.
- Características del medio de transmisión y del mensaje que condicionan la
imagen personal.
- Las publicaciones de los productos, accesorios y servicios relacionados con la
imagen personal.
- La imagen personal en la publicidad.
· La imagen personal y el entorno personal:
- Elementos del entorno que condicionan la imagen personal.
· La calidad en los procesos de asesoramiento en la comparecencia ante
públicos y audiencias y en la adecuación de la imagen del entorno a la
imagen personal.

6. ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y COMERCIALIZACIÓN EN LA PEQUEÑA
EMPRESA

· La empresa y su entorno:
- Concepto jurídico-económico de empresa. - Definición de la actividad.
- Localización, ubicación y dimensión legal de la empresa.
· Formas jurídicas de las empresas:
- El empresario individual.
- Sociedades.
- Análisis comparativo de los distintos tipos de empresas.
· Gestión de constitución de una empresa:
- Relación con organismos oficiales.
- Trámites de constitución.
- Ayudas y subvenciones al empresario.
- Fuentes de financiación.
· Gestión de personal:
- Convenio del sector.
- Diferentes tipos de contratos laborales.
- Nómina.
- Seguros sociales.
· Gestión administrativa:
- Documentación administrativa. Contabilidad y libros contables.
- Inventario y valoración de existencias.
- Cálculo del coste, beneficio y precio de venta.
· Gestión comercial:
- Elementos básicos de la comercialización.
- Técnicas de venta y negociación.
- Atención al cliente.
· Obligaciones fiscales:
- Calendario fiscal.
- Impuestos más importantes que afectan a la actividad de la empresa.
- Liquidación del Impuesto sobre el Valor Añadido y del Impuesto sobre la Reta
de las Personas Físicas.
· Proyecto empresarial.

7. RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO

· La comunicación en la empresa:
- Producción de documentos en los cuales se contengan las tareas asignadas a
los miembros de un equipo.
- Comunicación oral de instrucciones para la consecución de unos objetivos.
- Tipos de comunicación: oral/escrita, formal/informal,
ascendente/descendente/horizontal.
- Etapas de un proceso de comunicación: emisores, transmisores. Canales,
mensajes. Receptores, decodificadores. «Feedback».
- Redes de comunicación, canales y medios.
- Dificultades/barreras en la comunicación. El arco de distorsión. Los filtros. Las
personas. El código de racionalidad.
- Recursos para manipular los datos de la percepción. Estereotipos. Efecto halo.
Proyección. Expectativas. Percepción selectiva. Defensa perceptiva.
- La comunicación generadora de comportamientos.
- Comunicación como fuente de crecimiento.
- El control de la información. La información como función de dirección.
· Negociación:
- Concepto y elementos.
- Estrategias de negociación.
- Estilos de influencia.
· Solución de problemas y toma de decisiones:
- Resolución de situaciones conflictivas originadas como consecuencia de las
relaciones en el entorno de trabajo. - Proceso para la resolución de problemas. Enunciado. Especificación.
Diferencias. Cambios. Hipótesis, posibles causas. Causa más probable.
- Factores que influyen en una decisión.
- La dificultad del tema. Las actitudes de las personas que intervienen en la
decisión.
- Métodos más usuales para la toma de decisiones en grupo. Consenso. Mayoría.
- Fases en la toma de decisiones. Enunciado. Objetivos, clasificación. Búsqueda
de alternativas, evaluación. Elección tentativa. Consecuencias adversas,
riesgos. Probabilidad, gravedad. Elección final.
· Estilos de mando:
- Dirección y/o liderazgo. Definición. Papel del mando.
- Estilos de dirección. «Laissez-faire». Paternalista. Burocrático. Autocrático.
Democrático.
- Teorías, enfoques del liderazgo. Teoría del «gran hombre». Teoría de los
rasgos. Enfoque situacional, enfoque funcional, enfoque empírico, etc.
- La teoría del liderazgo situacional de Paul Hersay.
· Conducción/dirección de equipos de trabajo:
- Aplicación de las técnicas de dinamización y dirección de grupos.
- Etapas de una reunión.
- Tipos de reuniones.
- Técnicas de dinámica y dirección de grupos.
- Tipología de los participantes.
- Preparación de la reunión.
- Desarrollo de la reunión.
- Los problemas de las reuniones.
· La motivación en el entorno laboral:
- Definición de la motivación.
- Principales teorías de motivación: McGregor. Maslow. Stogdell. Herzberg.
McClelland. Teoría de la equidad. Etcétera.
- Diagnóstico de factores motivacionales. Motivo de logro. «Locus control»:
relaciones en el entorno de trabajo.

8. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
· Salud laboral:

- Condiciones de trabajo y seguridad. Salud laboral y calidad de vida. El medio
ambiente y su conservación.
- Factores de riesgo: físicos, químicos, biológicos, organizativos. Medidas de
prevención y protección.
- Técnicas aplicadas de la organización «segura» del trabajo.
- técnicas generales de prevención/protección. Análisis, evaluación y propuesta
de actuaciones.
- Casos prácticos.
- Prioridades y secuencias de actuación en caso de accidentes.
- Aplicación de técnicas de primeros auxilios: consciencia/inconsciencia.
Reanimación cardiopulmonar. Traumatismos. Salvamento y transporte de
accidentados.
· Legislación y relaciones laborales:
- Derecho laboral: normas fundamentales.
- La relación laboral. Modalidades de contratación, salarios e incentivos.
Suspensión y extinción del contrato.
- Seguridad Social y otras prestaciones.
- Organos de representación.
- Convenio colectivo. Negociación colectiva.
· Orientación e inserción sociolaboral:
- El mercado laboral. Estructura. Perspectivas del entorno. - El proceso de búsqueda de empleo: fuentes de información, mecanismos de
oferta/demanda, procedimientos y técnicas.
- Iniciativas para el trabajo por cuenta propia. Trámites y recursos de
constitución de pequeñas empresas.
- Recursos de autoorientación profesional. Análisis y evaluación del propio
potencial profesional y de los intereses personales. La superación de hábitos
sociales discriminatorios. Elaboración de itinerarios
formativos/profesionalizadores. La toma de decisiones.
· Principios de economía:
- Variables macroeconómicas. Indicadores socioeconómicos. Sus interrelaciones.
- Economía de mercado: oferta y demanda. Mercados competitivos.
- Relaciones socioeconómicas internacionales: Unión Europea.
· Economía y organización de la empresa:
- Actividad económica de la empresa: criterios de clasificación.
- La empresa: tipos de modelos organizativos. Areas funcionales. Organigramas.
- Funcionamiento económico de la empresa: patrimonio de la empresa.
Obtención de recursos: financiación propia, financiación ajena. Interpretación
de estados de cuentas anuales. Costes fijos y variables.

9. FORMACIÓN EN CENTRO DE TRABAJO