Curso - A Distancia
Duración
300 Horas
Dirigido a
Trabajadores, estudiantes o desempleados que estén interesados en conocer las más novedosas política... ver máss de gestión de personas a través de las competencias. Residentes en España
Precio
Gratuitos (consultar)
| Requisitos |
Residentes en España
|
| Precio |
Gratuitos Consultar con el centro de formación |
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| TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS |
| 1. Modelos actuales de gestión por competencias |
| 2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas. |
| 3. Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral |
| TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS |
| 1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial. |
| 2. Competencias en el contexto laboral |
| 3. ¿Cómo se adquieren las competencias? |
| 4. Competencias. Tipología y significado |
| TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS |
| 1. Gestión por competencias |
| 2. Objetivos del proceso de gestión por competencias |
| 3. Características de la gestión por competencias |
| 4. Beneficios del modelo de gestión por competencias |
| 5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias |
| 6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias |
| 7. Metacompetencias |
| TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS |
| 1. Captación de candidatos para el proceso de selección |
| 2. El proceso de selección de personas |
| 3. Pruebas de elección-selección |
| 4. Pruebas para competencia de conocimiento |
| 5. Pruebas para competencia de habilidad. |
| 6. Pruebas para competencia de actitud. |
| 7. Los tests psicotécnicos |
| 8. Los role play o dinámicas de escenificación |
| 9. Incorporación de un nuevo profesional |
| TEMA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL |
| 1. Evaluación por competencias |
| 2. Evaluación del desempeño |
| 3. Proceso de evaluación integral de competencias |
| 4. Herramientas de evaluación |
| 5. Plan de desarrollo profesional |
| TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN |
| 1. Introducción |
| 2. Objetivos del sistema retributivo. |
| 3. Elementos del paquete retributivo |
| 4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones |
| 5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución. |
| TEMA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS |
| 1. Formación basada en competencias |
| 2. Formación y desarrollo. |
| 3. Acciones formativas |
| TEMA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA |
| 1. Introducción. |
| 2. Comunicación interna |
| 3. Herramientas de comunicación: |
| 4. Plan de comunicación interna. |
| 5. La comunicación externa |
| 6. Cultura empresarial o corporativa |
| 7. Clima laboral |
| 8. Motivación y satisfacción en el trabajo |
| ANEXO 1. DISEÑO DE MAPAS DE COMPETENCIAS |
| ANEXO 2. GLOSARIO DE COMPETENCIAS |
| ANEXO 3. CHECKLIST O HERRAMIENTA DE OBSERVACIÓN |
| ANEXO 4. PAUTAS PARA LA ENTREVISTA DE DESEMPEÑO |
| ANEXO 5. FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO |
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