Curso - A Distancia
Dirigido a
Trabajadores, estudiantes o desempleados que estén interesados en conocer las más novedosas política... ver máss de gestión de personas a través de las competencias. Residentes en España
180€ IVA inc.
| Requisitos |
Residentes en España
|
| Precio |
180€ IVA inc.
|
infórmate directamente de cómo matricularte, plazas disponibles ...
|
TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS |
|
1. Modelos actuales de gestión por competencias |
|
2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas. |
|
3. Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la
competencia laboral |
|
TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS |
|
1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial. |
|
2. Competencias en el contexto laboral |
|
3. ¿Cómo se adquieren las competencias? |
|
4. Competencias. Tipología y significado |
|
TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE
COMPETENCIAS |
|
1. Gestión por competencias |
|
2. Objetivos del proceso de gestión por competencias |
|
3. Características de la gestión por competencias |
|
4. Beneficios del modelo de gestión por competencias |
|
5. Definición e implantación de un sistema de gestión por
competencias |
|
6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias |
|
7. Metacompetencias |
|
TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS |
|
1. Captación de candidatos para el proceso de selección |
|
2. El proceso de selección de personas |
|
3. Pruebas de elección-selección |
|
4. Pruebas para competencia de conocimiento |
|
5. Pruebas para competencia de habilidad. |
|
6. Pruebas para competencia de actitud. |
|
7. Los tests psicotécnicos |
|
8. Los role play o dinámicas de escenificación |
|
9. Incorporación de un nuevo profesional |
|
TEMA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL |
|
1. Evaluación por competencias |
|
2. Evaluación del desempeño |
|
3. Proceso de evaluación integral de competencias |
|
4. Herramientas de evaluación |
|
5. Plan de desarrollo profesional |
|
TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN |
|
1. Introducción |
|
2. Objetivos del sistema retributivo. |
|
3. Elementos del paquete retributivo |
|
4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones |
|
5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución. |
|
TEMA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR
COMPETENCIAS |
|
1. Formación basada en competencias |
|
2. Formación y desarrollo. |
|
3. Acciones formativas |
|
TEMA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA |
|
1. Introducción. |
|
2. Comunicación interna |
|
3. Herramientas de comunicación: |
|
4. Plan de comunicación interna. |
|
5. La comunicación externa |
|
6. Cultura empresarial o corporativa |
|
7. Clima laboral |
|
8. Motivación y satisfacción en el trabajo |
|
ANEXO 1. DISEÑO DE MAPAS DE COMPETENCIAS |
|
ANEXO 2. GLOSARIO DE COMPETENCIAS |
|
ANEXO 3. CHECKLIST O HERRAMIENTA DE OBSERVACIÓN |
|
ANEXO 4. PAUTAS PARA LA ENTREVISTA DE DESEMPEÑO |
|
ANEXO 5. FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO |
infórmate directamente de cómo matricularte, plazas disponibles ...



¿Has hecho este curso?
infórmate directamente de cómo matricularte, plazas disponibles ...