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Curso A Distancia
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Curso gratuito para empresas y trabajadores contratados en el régimen general. Con cargo a las bonificaciones de los seguros sociales (Formación Continua)Facilidades / Forma de pago
Curso gratuito para empresas y trabajadores contratados en el régimen general. Con cargo a las bonificaciones de los seguros sociales (Formación Continua)Duración:
300 Horas
Requisitos:
Sólo para trabajadores en activo, no Funcionarios, No Autónomos. Se necesita la autorización de la E
Escuela de Negocios especializada en la impartición de Formación de Postgrado para empresas y ejecutivos. Dispone de la oferta formativa más grande a Nivel Nacional, con más de 240 Master y Titulacion...
contactar con el responsable| Requisitos |
Sólo para trabajadores en activo, no Funcionarios, No Autónomos. Se necesita la autorización de la Empresa
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| Precio | 420€ IVA inc. |
módulo 1. planificación de plantillas.
1.- concepto de planificación de recursos humanos.
2.- importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
3- objetivos de la planificación de recursos humanos
4.- requisitos previos a la planificación de recursos humanos
5.- el caso especial de las pymes
6.- modelos de planificación de los recursos humanos
módulo 2: descripción de puestos de trabajo
1.- descripción y análisis de puestos de trabajo
2.- el proceso de analizar los puestos de trabajo
3.- el analisis de la informacion
anexo1
anexo 2
anexo 3
módulo 3: reclutamiento y selección de personal
1.- reclutamiento: definición
2. proceso de reclutamiento
3. entorno de reclutamiento
4. límites y desafíos del reclutamiento
5. canales de reclutamiento
6. tipos de candidaturas
7. intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
8. formas de solicitud de empleo
9. así inflan el currículum los candidatos
10.tipos de reclutamiento
11 selección. la entrevista laboral
12. test de selección
14. reconocimiento médico
15- adscripción o acogida en el puesto de trabajo
módulo 4. derecho laboral
1. la jornada de trabajo
3. jornada extraordinaria
2. licencias, permisos y excedencias
3. concurrencia, competencia y pactos de permanencia en la empresa
4. tipos de contrato de trabajo
módulo 5: la formación
1. la formación como opción estratégica
2. el servicio de formación en la organización
3 la elaboración del plan de formación como un proceso “input/output”
5. gestión del plan de formación
módulo 6: gestión por competencias
1. formación basada en competencias
2. aplicación del concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos
3. estructura organizativa en la empresa
módulo 7. la prevención de riesgos en la empresa
anexo: ejercicios prácticos
currículum vitae
descripción de puestos de trabajo
planificación de plantillas
valoración de puestos de trabajo
preguntas
