Técnico Superior en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    A distancia

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Envío de materiales de aprendizaje

El curso de técnico superior en implantación de planes de igualdad en la empresa está dirigido a todas aquellas personas que se quieran especializar en la materia. Este programa pertenece al catálogo oficial de cursos de Emagister que podrás encontrar en: emagister.com.

El programa formativo es muy completo y se divide en 13 unidades didácticas a través de las cuales, los alumnos adquirirán las competencias fundamentales para diseñar, implantar y evaluar planes de igualdad dentro del ámbito organizacional, obtendrán una extensa base teórico-práctica en psicología y sociología de género, así como en las técnicas de intervención para la eliminación de las barreras y estereotipos sexistas y la creación de oportunidades para la mujer en el ámbito laboral. Además, los alumnos conocerán en profundidad el marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades. Para obtener más información acerca de esta formación puedes acceder al catálogo de Emagiter: emagister.com.

Técnico superior en implantación de planes de igualdad en la empresa en un programa que se imparte en modalidad a distancia y tiene una duración total de 300 horas de formación. Este programa pertenece al catálogo oficial de cursos de Emagister que podrás encontrar en: emagister.com.

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Materias

  • Igualdad de género
  • Dirección
  • Rrhh
  • La igualdad de género
  • Los Derechos Humanos
  • Perspectiva de genero
  • Marco jurídico
  • Igualdad de Oportunidades
  • Presencia equilibrada de hombres y mujeres
  • Distintivo de igualdad en la empresa
  • Conciliación de la vida laboral
  • Personal y familiar
  • Plan de igualdad
  • Análisis DAFO

Temario

TEMA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO

Los derechos humanos

El concepto de igualdad

La igualdad como horizonte

La aportación desde la perspectiva de género

TEMA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Contextualización del marco jurídico en igualdad deoportunidades para la mujer

Marco jurídico internacional

Marco jurídico comunitario

Marco jurídico estatal

TEMA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

Origen de las políticas de igualdad

Políticas de igualdad en la Unión Europea

Políticas estatales de igualdad

Políticas autonómicas de igualdad

TEMA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL

Igualdad de trato y oportunidades en el acceso alempleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones detrabajo

La segregación ocupacional

La discriminación

La nueva dimensión sexual

Acoso sexual

Toma de decisiones

TEMA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

El principio de presencia equilibrada de hombres ymujeres

Ámbitos de aplicación del principio de presenciaequilibrada

En el régimen electoral

En los órganos de las Administraciones Públicas

En los Consejos de Administración de las sociedadesmercantiles

TEMA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

El distintivo empresarial en materia de igualdad

Procedimiento para la concesión del distintivo deigualdad

Facultades y obligaciones derivadas de la obtencióndel distintivo de igualdad

Condiciones de vigencia, suspensión y finalización dela concesión del distintivo de igualdad

TEMA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR,EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Conciliación en la empresa privada

Los derechos de conciliación en la empresa privada

Conciliación en la Administración pública

Derechos de conciliación en la Administración Pública

TEMA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

Negociación colectiva como instrumento de promoción dela igualdad de oportunidades

La negociación colectiva desde la perspectiva degénero

Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas dela discriminación

Propuestas a incluir con carácter general en lanegociación colectiva

TEMA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

Los fundamentos de la igualdad

Decálogo para la igualdad

Los planes de igualdad

Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad

TEMA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)

La Ley de Igualdad y los planes de igualdad

Características del Plan de Igualdad en la empresa

Medidas de igualdad en la empresa

Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plande Igualdad

La igualdad como calidad en la empresa

TEMA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)

Proceso de la 6 “i”

Iniciativa

Investigación y diagnóstico

Identificación

Implantación

Indicadores

Innovación y evaluación

TEMA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

El diagnóstico como instrumento de trabajo

Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad

Herramientas para la elaboración del plan de igualdad

Herramientas para la ejecución del plan de igualdad

El análisis DAFO

Indicadores de igualdad

Instrumentos para la recogida de datos

TEMA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

Aplicación de un plan de igualdad empresarial

Primera fase: el compromiso

Segunda fase: el diagnóstico

Tercera fase: la programación

Cuarta fase: la difusión

Cuarta fase: la implantación

Quinta fase: seguimiento y evaluación

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