I. Parte común. 1. Fundamentos de las
técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. a)
Condiciones de trabajo y salud.
b) Riesgos.
c) Daños derivados del
trabajo.
d) Prevención y protección.
e) Bases estadísticas
aplicadas a la prevención.
2. Técnicas de
prevención de riesgos laborales. 1º Seguridad en
el trabajo: a) Concepto y definición de seguridad: técnicas
de seguridad.
b) Accidentes de trabajo.
c) Investigación de
accidentes como técnica preventiva.
d) Análisis y evaluación
general del riesgo de accidente.
e) Norma y señalización en seguridad.
f)
Protección colectiva e individual.
g) Análisis estadístico de
accidentes.
h) Planes de emergencia y autoprotección.
i)
Análisis, evaluación y control de riesgos específicos: máquinas; equipos,
instalaciones y herramientas; lugares y espacios de trabajo; manipulación,
almacenamiento y transporte;
electricidad; incendios; productos químicos.
j)
Residuos tóxicos y peligrosos.
k) Inspecciones de seguridad e
investigación de accidentes.
l) Medidas preventivas de eliminación
y reducción de riesgos.
2º Higiene industrial: a)
Higiene industrial. Conceptos y objetivos.
b) Agentes químicos.
Toxicología laboral
c) Agentes químicos. Evaluación de la
exposición.
d) Agentes químicos. Control de la exposición:
principios generales; acciones sobre el foco contaminante; acciones sobre
el medio de propagación. Ventilación; acciones sobre el individuo: equipos
de protección individual: clasificación.
e) Normativa legal
específica.
f) Agentes físicos: características, efectos,
evaluación y control: ruido, vibraciones, ambiente térmico, radiaciones no
ionizantes, radiaciones ionizantes.
g) Agentes biológicos. Efectos,
evaluación y control.
3º Medicina del trabajo: a)
Conceptos básicos, objetivos y funciones.
b) Patologías de origen
laboral.
c) Vigilancia de la salud.
d) Promoción de la salud en la
empresa.
e) Epidemiología laboral e investigación epidemiológica.
f)
Planificación e información sanitaria.
g)
Socorrismo y
primeros auxilios.
4º Ergonomía y psico sociología
aplicada: a) Ergonomía: conceptos y objetivos.
b)
Condiciones ambientales en ergonomía.
c) Concepción y
diseño del
puesto de trabajo.
d) Carga física de trabajo.
e) Carga mental
de trabajo.
f) Factores de naturaleza psicosocial.
g) Estructura de
la organización.
h) Características de la empresa, del puesto e
individuales.
i) Estrés y otros problemas psicosociales.
j)
Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación.
k)
Intervención psicosocial.
3. Otras actuaciones
en materia de prevención de riesgos laborales. 1.º
Formación: a) Análisis de necesidades formativas.
b)
Planes y programas.
c) Técnicas educativas.
d) Seguimiento y
evaluación.
2.º Técnicas de comunicación, información y
negociación: a) La comunicación en prevención, canales y
tipos.
b) Información. Condiciones de eficacia.
c) Técnicas de
negociación.
4. Gestión de la prevención de
riesgos laborales. a) Aspectos generales sobre administración
y gestión empresarial.
b) Planificación de la prevención.
c)
Organización de la prevención.
d) Economía de la prevención.
e)
Aplicación a sectores especiales: construcción, industrias extractivas,
transporte, pesca y agricultura.
5. Técnicas afines.
a)
Seguridad del producto y sistemas de gestión de la calidad.
b)
Gestión medioambiental.
c) Seguridad industrial y prevención de
riesgos patrimoniales.
d) Seguridad vial.
6. Ámbito jurídico de la
prevención.
a) Nociones de derecho del trabajo.
b) Sistema
español de la seguridad social.
c) Legislación básica de
relaciones laborales.
d) Normativa sobre prevención de riesgos
laborales.
e) Responsabilidades en materia preventiva.
f)
Organización de la prevención en España.
I
I.
Especialización optativa. A) Área de Seguridad en el
Trabajo: formación mínima de 100 horas prioritariamente como
profundización en los temas contenidos en el apartado 2.1.º de la parte
común.
B) Área de
Higiene Industrial: formación mínima de 100
horas, prioritariamente como profundización en los temas contenidos en el
apartado 2.2.º de la parte común.
C) Área de
Ergonomía y
Psicosociología aplicada:
formación mínima de 100 horas, prioritariamente
como profundización en los temas contenidos en el apartado 2.4.º de la
parte común.
