Título de Diplomado en Relaciones Laborales

DESCRIPCIÓN BREVE:

Su objetivo es dotar al alumno de los conocimientos y habilidades sobre Relaciones Laborales

ALUMNO OBJETIVO:

Alumnos interesados en: Título de Diplomado en Relaciones Laborales

PROGRAMA:

Primer ciclo:

Derecho de la Seguridad Social. El sistema de seguridad social, el régimen general y los regímenes especiales. Las relaciones de seguridad social y las prestaciones. La asistencia social. Aspectos administrativos de la seguridad social

-Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Derecho Sindical. Libertad sindical y representación de los trabajadores en la empresa. Negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo. Concertación social y política de empleo.

-Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Derecho del Trabajo. El ordenamiento laboral. La administración laboral. El contrato de trabajo: contenido, modificación, suspensión y extinción. Relaciones especiales de trabajo. Tutela judicial: procedimiento laboral y procedimientos especiales. Instituciones y normas internacionales y comunitarias en materia laboral. La política social comunitaria.

-Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Dirección y Gestión de Personal. Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.

-Organización de Empresas.

-Psicología Social.

-Sociología.

Elementos de Derecho Público y Privado. Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho constitucional, administrativo, civil patrimonial, mercantil y fiscal.

-Derecho Administrativo.

-Derecho Civil.

-Derecho Constitucional.

-Derecho Financiero y Tributario.

-Derecho Mercantil.

Historia Social y Política Contemporánea. Conocimiento básico de la evolución social y política desde la Revolución industrial, y de los movimientos sociales

-Historia Contemporánea.

-Historia del Derecho y de las Instituciones.

-Historia e Instituciones Económicas.

-Historia del pensamiento y los movimientos sociales y políticos.

-Sociología.

Organización y métodos del trabajo. Objetivos, principios y procedimientos de organización. Planificación, estudios, métodos y medidas del trabajo.

-Organización de Empresas.

Prácticas integradas. Iniciación a la práctica en materia de Organización del trabajo, Dirección y gestión del personal, Seguridad del Trabajo y Derecho del trabajo, Derecho Sindical y de la Seguridad Social. . .

-Derecho del trabajo y de la Seguridad Social.

-Organización de Empresas.

-Personalidad, Evaluación y Tratamientos psicológicos.

Psicología del Trabajo. Conocimientos básicos de los procesos psicológicos de la conducta y de los conflictos laborales. Evaluación psicológica para la selección, formación y promoción del personal en la empresa.

-Personalidad, evaluación y tratamiento psicológico.

-Psicología Social.

Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa. Salud y seguridad en el trabajo. Enfermedades y accidentes laborales. Normas técnicas de seguridad y medidas de protección. Responsabilidad por falta de prevención. La acción social y el plan de acción social en la empresa.

-Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

-Medicina preventiva y salud pública.

-Sociología.

-Toxicología y Legislación Sanitaria.

Sociología y Técnica de Investigación Social. Nociones básicas de Sociología general. Conocimiento de los métodos y técnicas de investigación social, con aplicación a las relaciones laborales.

-Estadística e Investigación Operativa.

-Metodología de las Ciencias del Comportamiento.

-Sociología.