Título de Diplomado en Relaciones Laborales

PRIMER CURSO
Primer cuatrimestre:

• 17500- HISTORIA SOCIAL Y POLITICA CONTEMPORANEA
• 17501- DERECHO CIVIL
• 17504- SOCIOLOGIA
• 17505- TECNICAS DE INVESTIGACION SOCIAL I
• 17508- ORGANIZACION DE EMPRESAS
• 17510- ECONOMIA POLITICA

Segundo cuatrimestre:

• 17502- DERECHO ADMINISTRATIVO
• 17503- DERECHO DEL TRABAJO I
• 17506- TECNICAS DE INVESTIGACION SOCIAL II
• 17507- PSICOLOGIA DEL TRABAJO
• 17509- PLANIFICACION Y METODOS DE TRABAJO
• 17511- CONTABILIDAD

 

SEGUNDO CURSO
Primer cuatrimestre:

• 17512- SEGURIDAD SOCIAL I
• 17514- DERECHO SINDICAL I
• 17516- DERECHO DEL TRABAJO II
• 17519- DIRECCION DE PERSONAL

Segundo cuatrimestre:

• 17513- SEGURIDAD SOCIAL II
• 17515- DERECHO SINDICAL II
• 17517- SEGURIDAD EN EL TRABAJO I
• 17518- RECURSOS HUMANOS I
• 17520- DERECHO DEL TRABAJO III

 

TERCER CURSO
Primer cuatrimestre:

• 17521- DERECHO DE LA EMPRESA
• 17522- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
• 17523- ACCION SOCIAL EN LA EMPRESA
• 17524- SEGURIDAD EN EL TRABAJO II
• 17525- RECURSOS HUMANOS II

Segundo cuatrimestre:

• 17526- PRACTICAS INTEGRADAS

 

OPTATIVAS
- Créditos recomendados a cursar en 2º. de asignaturas optativas: 17,5 créditos
- Créditos recomendados a cursar en 3º. de asignaturas optativas: 22 créditos
- Créditos de libre elección a cursar por el estudiante: 21 créditos
Primer cuatrimestre:

• 17529- PRACTICA DE CONTRATACION LABORAL
• 17530- DERECHO DE ECONOMIA SOCIAL
• 17531- SINDICATOS, ASOCIACIONES EMPRES. Y PODERES PUBLICOS
• 17533- ANALISIS CONTABLE
• 17534- CONTABILIDAD FINANCIERA Y DE SOCIEDADES
• 17535- ORGANIZACION, ACTUACION Y PROCEDIMIENTO ADMTVO.
• 17538- POLITICA DE EMPLEO Y REDISTRIBUCION ECONOMICA
• 17539- RELACIONES INDUSTRIALES
• 17540- NEGOCIACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
• 17543- MODELOS DE DECISION EMPRESARIAL
• 17548- FUNDAMENTOS DE INFORMATICA
• 17549- INGLES

Segundo cuatrimestre:

• 17527- ACCION PROTECTORA DEL SISTEMA DE LA SEG.SOCIAL
• 17528- PRACTICAS SOBRE AFILIACION, ALTA Y COTIZ. EN LA S. SOCIAL
• 17532- PRACTICA DE PROCEDIMIENTO: ADMTVO. Y PROCESAL LABORAL
• 17536- EVOLUCION DE LA ORGANIZACION EMPRES. Y DEL MERCADO
• 17537- ESTRUCTURA ECONOMICA DE ESPAÑA
• 17541- POLITICA DE PERSONAL EN LAS PYMES
• 17542- COMUNICACION Y OPINION PUBLICA
• 17544- ANALISIS DE DATOS Y ESTADISTICAS LABORALES
• 17545- DERECHO PRIVADO DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA
• 17546- REGIMEN JURIDICO DE LA EMPRESA
• 17547- PROBLEMATICA LABORAL
• 17550- FRANCES

   

Perfil
El análisis de las materias troncales que se definen en las Directrices Generales que el Consejo de Universidades impone para estos estudios, si bien no es propiamente la definición de un perfil, permite conocer los contenidos básicos que han de cursar y deducir de ahí de forma genérica las líneas básicas de sus funciones, contando con la tradición profesional precedente. En el perfil se advierte una formación esencialmente interdisciplinar y, desde esa interdisciplinariedad, un campo específico de funciones mejor definido en relación con otras titulaciones. Funciones, que son cada día más demandadas por la sociedad debido a la complejidad creciente de las Relaciones Laborales.


Funciones
Los Relaciones Laborales tienen una posición definida en nuestra estructura ocupacional como expertos en materia laboral. El papel que pueden y deben desempeñar estos profesionales estará centrado no sólo en España sino también en el contexto europeo. Este papel, y por tanto los objetivos de aprendizaje, no debe entenderse exclusivamente referido al carácter instrumental de los estudios en referencia a las demandas del mercado, aunque este punto sea muy importante en la formación universitaria, sino también en el sentido de formación humana y ciudadana para el desarrollo de los valores sociales a que hacen referencia los Estatutos de la Universidad de Zaragoza.
La funciones a realizar, según sea el ámbito de actuación, son las siguientes:
1. Relaciones laborales profesional libre
1.1.- Asesoramiento laboral, de Seguridad Social, sindical, de empleo, seguridad e higiene y salud laborales, emigración y permiso de trabajo de extranjeros.
1.2.- Gestión en materia laboral, de Seguridad Social, sindical, de empleo,seguridad e higiene y salud laborales, emigración y permiso de trabajo de extranjeros.
1.3.- Representación administrativa y judicial.
1.4.- Asesoramiento y gestión en relaciones colectivas de trabajo.
1.5.- Asesoramiento, gestión y organización de empresas.
1.6.- Asesoramiento y gestión fiscal y contable.
1.7.- Asesoramiento en gestión de personal y recursos humanos.
1.8.- Asesoramiento y gestión en materia de Derecho Comunitario y Derecho Comparado y Derecho Internacional.
1.9.- Asesoramiento y gestión de prestaciones de asistencia social.
2. Relaciones laborales en la empresa
2.1.- Todas aquellas que realiza el profesional libre.
2.2.- Organización y métodos de trabajo.
2.3.- Acción social en la empresa.
3. Relaciones laborales en las administraciones públicas
3.1.- Realización de tareas de gestión, inspección y control al servicio de las administraciones públicas.
4. Relaciones laborales en el Sindicato, la Asociación empresarial u Organización profesional
4.1.- Asesoramiento, gestión y representación, tanto del sindicato como de la asociación empresarial u organización profesional y de sus afiliados.
5. Relaciones laborales: Otras funciones
5.1.- Administración, gestión y organización en economía social.
5.2.- Administración, gestión y organización de desarrollo rural.
5.3.- Asesoramiento y gestión en organismos internacionales.
5.4.- Ejercicio de otras actividades profesionales: habilitado de clases pasivas, agente de la propiedad inmobiliaria, administrador de fincas o corredor de seguros, etc.
5.5.- Impartir docencia en centros de enseñanza universitaria y no universitaria.
5.6.- Cualquier otra actividad para la que en cada momento se encuentre facultado legalmente.


Objetivos docentes
La descripción de funciones y actividades de los profesionales de Trabajo Social presentada es el marco de referencia para diseñar los objetivos de enseñanza/aprendizaje que se pretenden alcanzar.
Tales objetivos se expresan en términos de conocimientos, habilidades y actitudes, pues todo ello configura la finalidad de un proceso de enseñanza/aprendizaje globalizado e integrado.
Los objetivos de conocimiento que se proponen responden a una intención de formación generalista. En un mundo altamente complejo y cambiante no es posible una formación especializada para toda la vida, ni deseable. Habrá que dotar al/la estudiante de un abanico de conocimiento que facilite su inserción y actuación en el mercado de trabajo a la vez que su desarrollo personal y profesional. En todo caso se deberá ofrecer un grado de optatividad suficiente, diferenciado y versátil para atender los distintos intereses de los/as estudiantes.
Junto al dominio de informaciones y conocimientos de las distintas materias, el/la estudiante deberá asimilar los conocimientos de análisis, síntesis y aplicación en cada caso.

1. Objetivos de conocimiento.
El/La Diplomado/a en Relaciones Laborales deberá alcanzar un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes en relación con:
1.1.- Asesoramiento laboral, de Seguridad Social, Sindical, de empleo, seguridad e higiene y salud laborales, emigración y permiso de trabajo de extranjeros.
1.2.- Gestión en materia laboral, de Seguridad Social, Sindical, de empleo, Seguridad e higiene y salud laborales, emigración y permiso de trabajo de extranjeros.
1.3.- Representación Administrativa y Judicial
1.4.- Asesoramiento y Gestión en Relaciones Colectivas de Trabajo
1.5.- Asesoramiento, Gestión y Organización de Empresas.
1.6.- Asesoramiento, Gestión Fiscal y Contable.
1.7.- Asesoramiento en Gestión de Personal y Recursos Humanos
1.8.- Asesoramiento y Gestión en Materia de Derecho Comunitario, Derecho Comparado y Derecho Internacional
1.9.- Asesoramiento y Gestión de Prestaciones de Asistencia Social

2. Objetivos de habilidades
La adquisición de conocimientos conlleva las correspondientes habilidades en el sentido de ser capaces de utilizarlos y aplicarlos.

3. Objetivos de actitudes
La cambiante y compleja realidad social exige en los/as Diplomados/as en Relaciones Laborales una conducta positiva y crítica ante los problemas laborales