Título de Diplomado en Relaciones Laborales

DESCRIPCIÓN BREVE: Su objetivo es dotar al alumno de los conocimientos y
habilidades sobre Relaciones Laborales ALUMNO OBJETIVO: Alumnos
interesados en: Título de Diplomado en Relaciones Laborales PROGRAMA:
Primer ciclo: Derecho de la Seguridad Social. El sistema de seguridad
social, el régimen general y los regímenes especiales. Las relaciones de
seguridad social y las prestaciones. La asistencia social. Aspectos
administrativos de la seguridad social -Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. Derecho Sindical. Libertad sindical y representación de
los trabajadores en la empresa. Negociación colectiva y conflictos
colectivos de trabajo. Concertación social y política de empleo. -Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social. Derecho del Trabajo. El ordenamiento
laboral. La administración laboral. El contrato de trabajo: contenido,
modificación, suspensión y extinción. Relaciones especiales de trabajo.
Tutela judicial: procedimiento laboral y procedimientos especiales.
Instituciones y normas internacionales y comunitarias en materia laboral.
La política social comunitaria. -Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social. Dirección y Gestión de Personal. Objetivos, políticas y
planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección,
formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de
gestión de personal. -Organización de Empresas. -Psicología Social.
-Sociología. Elementos de Derecho Público y Privado. Conocimiento de las
nociones e instituciones básicas de Derecho constitucional,
administrativo, civil patrimonial, mercantil y fiscal. -Derecho
Administrativo. -Derecho Civil. -Derecho Constitucional. -Derecho
Financiero y Tributario. -Derecho Mercantil. Historia Social y Política
Contemporánea. Conocimiento básico de la evolución social y política desde
la Revolución industrial, y de los movimientos sociales -Historia
Contemporánea. -Historia del Derecho y de las Instituciones. -Historia e
Instituciones Económicas. -Historia del pensamiento y los movimientos
sociales y políticos. -Sociología. Organización y métodos del trabajo.
Objetivos, principios y procedimientos de organización. Planificación,
estudios, métodos y medidas del trabajo. -Organización de Empresas.
Prácticas integradas. Iniciación a la práctica en materia de Organización
del trabajo, Dirección y gestión del personal, Seguridad del Trabajo y
Derecho del trabajo, Derecho Sindical y de la Seguridad Social. . .
-Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. -Organización de Empresas.
-Personalidad, Evaluación y Tratamientos psicológicos. Psicología del
Trabajo. Conocimientos básicos de los procesos psicológicos de la conducta
y de los conflictos laborales. Evaluación psicológica para la selección,
formación y promoción del personal en la empresa. -Personalidad,
evaluación y tratamiento psicológico. -Psicología Social. Seguridad en el
Trabajo y Acción Social en la Empresa. Salud y seguridad en el trabajo.
Enfermedades y accidentes laborales. Normas técnicas de seguridad y
medidas de protección. Responsabilidad por falta de prevención. La acción
social y el plan de acción social en la empresa. -Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social. -Medicina preventiva y salud pública. -Sociología.
-Toxicología y Legislación Sanitaria. Sociología y Técnica de
Investigación Social. Nociones básicas de Sociología general. Conocimiento
de los métodos y técnicas de investigación social, con aplicación a las
relaciones laborales. -Estadística e Investigación Operativa. -Metodología
de las Ciencias del Comportamiento. -Sociología.