Título de Diplomado en Relaciones Laborales

ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS
Cód.	Tipo	ASIGNATURAS	A/C	Créd.	Teóric.	Práctic.
PRIMER CICLO
PRIMER CURSO
101	T	Introducción al Derecho	A	9	6	3
102	T	Organización y Métodos del Trabajo	A	12	9	3
103	T	Historia Social y Política Contemporánea	C1	6	5	1
104	T	Técnicas de Investigación Social	C1	6	4.5	1.5
105	T	Sociología	C2	6	4.5	1.5
106	T	Derecho del Trabajo I	C2	6	4.5	1.5
107	D	Economía	A	9	6	3
108	D	Contabilidad	A	9	3	6
SEGUNDO CURSO
201	T	Derecho Sindical	A	10	6	4
202	T	Psicología del Trabajo	A	9	6	3
203	T	Derecho del Trabajo II	C2	6	3.5	2.5
204	T	Derecho de la Seguridad Social I	C2	6	4.5	15
205	T	Derecho Administrativo	C1	6	4.5	1.5
206	D	Estructura Económica de España	A	9	6	3
		Optativas Libre Configuración		9 15
TERCER CURSO
301	T	Derecho de la Seguridad Social II	C1	6	3.5	2.5
302	T	Dirección y Gestión de Personal	A	12	8	4
303	T	Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa	A	11	8	3
304	T	Prácticas Integradas	A	12	-	12
305	D	Derecho Procesal	A	9	6	3
306	D	Derecho de Sociedades y Entidades de Economía Social	C2	6	4.5	1.5
		Optativas Libre Configuración		12 6

Cód.	OPTATIVAS	Créd.	Teóric.	Práctic.
SEGUNDO CURSO
211	Auditoría Laboral	4.5	3	1.5
212	Derecho Laboral-Comunitario e Internacional	4.5	3	1.5
213	Gestión de Personal en las Administraciones Públicas	4.5	3	1.5
214	Gestión Financiera del Estado y de la Seguridad Social	4.5	3	1.5
215	Historia Social del Trabajo	4.5	3	1.5
TERCER CURSO
311	Economía de la Empresa	6	4.5	1.5
312	Estructura Socio-Laboral de Galicia	6	4.5	1.5
313	Gestión Tributaria	6	3	3
314	Régimen Fiscal de la Empresa	6	4.5	1.5
NOTA: Todas las asignaturas son cuatrimestrales

DISTRIBUCIÓN DE LOS CRÉDITOS
Ciclo	Curso	Troncales	Obligatorias	Optativas	Libre Configuración	P.F.C.	Total
1º	1º	45	18	-	-	-	63
	2º	37	9	9	15	-	70
	3º	41	15	12	6	-	74
TOTAL		123	42	21	21	-	207
PROYECTO FIN DE CARRERA: No se exige. CRÉDITOS POR EQUIVALENCIAS: Hasta 6 créditos de asignaturas optativas o de libre elección por: Prácticas en empresas, instituciones públicas o privadas, etc. Otras actividades (Organizadas o previamente aceptadas por la Universidad de A Coruña). Equivalencia: Según el convenio correspondiente, que nunca será inferior a 10 h. por crédito.

ORDENACIÓN TEMPORAL EN EL APRENDIZAJE - Derecho de la Seguridad Social I es prerrequisito de Derecho de la Seguridad Social II - Derecho del Trabajo I es prerrequisito de Derecho del Trabajo II

ACCESO A OTRAS TITULACIONES Una vez superada esta titulación se tendrá acceso al 2º ciclo de: Licenciado en Ciencias del Trabajo (Complementos BOE 19/09/2000) Además Ldo. en Comunicación Audiovisual (BOE 12/6/92), Documentación (BOE 5/8/93), Publicidad y Relaciones Públicas (BOE 12/6/92), Periodismo (BOE 12/6/92), Historia y Ciencias de la Música (BOE 28/9/95 y 24/12/99), Humanidades (BOE 27/12/93), Lingüística (BOE 13/1/93), Traducción e Interpretación (BOE 27/12/93) y Teoría de la Literatura y Literatura Comparada (BOE 17/09/99)

La titulación de Diplomado en Relaciones Laborales
A pesar de ser una titulación altamente especializada, ya que se dedica en exclusiva al estudio del fenómeno del trabajo asalariado desde todas sus perspectivas, las posibles salidas profesionales que permite son bastantes numerosas. Así, las directrices generales propias de 1990 contienen un perfil profesional de los diplomados muy amplio. De acuerdo con la primera de estas directrices, "las enseñanzas conducentes a la obtención del título oficial de Diplomado en Relaciones laborales deberán proporcionar una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de la organización del trabajo y de la gestión de personal; así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social". Dos grandes áreas o sectores de actividad aparecían pues en el objetivo formativo de esta titulación; la primera, todo el área de los recursos humanos en la empresa, como una de las grandes áreas dentro de la empresa, presuponiendo un ejercicio profesional integrado dentro de una organización empresarial, o como consultor externo especializado; la segunda, toda la materia jurídico-laboral, posibilitando el asesoramiento laboral en el ejercicio de la profesión de graduado social.
Hay que distinguir así, dos grandes áreas de actividad profesional, que se estudiarán por separado:
1º.- El ejercicio libre de la profesión de Graduado Social.
2º.- El desarrollo de todas las demás actividades, tanto en el sector público como en el privado.
Dejando para después el estudio de la profesión de Graduado Social, el Diplomado en Relaciones Laborales puede desempeñar la función de asesoramiento en matera de personal en empresas de dimensiones pequeñas y medianas, como especialista con una formación muy completa en estos campos. Así en el Departamento de Recursos Humanos de estas empresas es donde se podrá desarrollar de una forma más clara la actividad profesional de estos titulados. Como ejemplo de esa adecuación profesional, se puede señalar que un 60% de los miembros de AEDIPE, Asociación Española de Directores de Personal, tiene el título de Graduado Social o de Diplomado en Relaciones Laborales.


LA CARRERA EN EUROPA
Los estudios de Graduado Social y Relaciones Laborales son diferentes en cada país europeo. Se podría decir que la característica común que tienen entre éstos es que son muy distintos. En ningún país existe una titulación totalmente equivalente a la española. En Gran Bretaña, por ejemplo, estos estudios se vinculan a Facultades de Económicas y Empresariales en los cuales se produce una especialización en lo que ellos llaman "Industrial Relations". En Francia, los estudios de Relaciones laborales suelen estar vinculados a Licenciaturas de Derecho que tienen como especialidad en Derecho del Trabajo, y en holanda se vinculan, por regla general, a estudios de Organización y Gestión de Empresas. Quizá es Italia el país que tiene un régimen más parecido al nuestro, dado que existe una titulación propia de tres años en la que se estudia principalmente la legislación laboral, con alguna asignatura complementaria de mundo de la empresa. La visión que recibe el alumno es en este último caso, eminentemente jurídica.



SALIDAS PROFESIONALES

• SECTORES: Empresa privada. Profesión libre (individual o conjuntamente con otros profesionales, tales como abogados, gestores administrativos, asesores fiscales, etc.). Sindicatos, gestorías, ayuntamientos y otras entidades públicas.
• FUNCIONES: Dentro de la empresa: técnicos de personal y jefes de personal. Asesoría laboral, contratación, gestión de documentos de la Seguridad Social y negociación de convenios colectivos. En la administración pública: técnicos de gestión, profesores de materias laborales y Seguridad Social, controladores laborales y técnicos de empleo. Seguridad e higiene en el trabajo, auditorías laborales y conflictos laborales, convenios colectivos.