DESCRIPCIÓN BREVE: Su objetivo es dotar al alumno de los conocimientos y habilidades sobre Relaciones Laborales
ALUMNO OBJETIVO:
Alumnos interesados en: Título de
Diplomado en Relaciones LaboralesPROGRAMA:
Primer ciclo:
Derecho de la
Seguridad Social. El sistema de seguridad social, el régimen general y los regímenes especiales. Las relaciones de seguridad social y las prestaciones. La asistencia social. Aspectos
administrativos de la seguridad social
-Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Derecho Sindical. Libertad sindical y representación de los trabajadores en la empresa. Negociación colectiva y
conflictos colectivos de trabajo. Concertación social y política de empleo.
-Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Derecho del Trabajo. El ordenamiento laboral. La administración laboral. El contrato de trabajo: contenido, modificación, suspensión y extinción. Relaciones especiales de trabajo. Tutela judicial: procedimiento laboral y procedimientos especiales. Instituciones y normas internacionales y comunitarias en materia laboral. La política social comunitaria.
-Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Dirección y Gestión de Personal. Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección,
formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.
-Organización de Empresas.
-
Psicología Social.
-Sociología.
Elementos de Derecho Público y Privado. Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho constitucional, administrativo, civil patrimonial, mercantil y fiscal.
-Derecho Administrativo.
-Derecho Civil.
-Derecho Constitucional.
-Derecho Financiero y Tributario.
-Derecho Mercantil.
Historia Social y Política Contemporánea. Conocimiento básico de la evolución social y política desde la Revolución industrial, y de los movimientos sociales
-Historia Contemporánea.
-Historia del Derecho y de las Instituciones.
-Historia e Instituciones Económicas.
-Historia del pensamiento y los movimientos sociales y políticos.
-Sociología.
Organización y métodos del trabajo. Objetivos, principios y procedimientos de organización. Planificación, estudios, métodos y medidas del trabajo.
-Organización de Empresas.
Prácticas integradas. Iniciación a la práctica en materia de Organización del trabajo, Dirección y gestión del personal, Seguridad del Trabajo y Derecho del trabajo, Derecho Sindical y de la
Seguridad Social. . .
-Derecho del trabajo y de la Seguridad Social.
-Organización de Empresas.
-Personalidad, Evaluación y Tratamientos psicológicos.
Psicología del Trabajo. Conocimientos básicos de los procesos psicológicos de la conducta y de los
conflictos laborales. Evaluación psicológica para la selección, formación y promoción del personal en la empresa.
-Personalidad, evaluación y tratamiento psicológico.
-Psicología Social.
Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa. Salud y seguridad en el trabajo. Enfermedades y accidentes laborales. Normas técnicas de seguridad y medidas de protección. Responsabilidad por falta de prevención. La acción social y el plan de acción social en la empresa.
-Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
-
Medicina preventiva y salud pública.
-Sociología.
-Toxicología y Legislación Sanitaria.
Sociología y Técnica de Investigación Social. Nociones básicas de Sociología general. Conocimiento de los métodos y técnicas de investigación social, con aplicación a las relaciones laborales.
-Estadística e Investigación Operativa.
-Metodología de las Ciencias del Comportamiento.
-Sociología.
