IFES - Asturias
ACCION SINDICAL EN LA EMPRESA MÓDULO I. PLAN DE ACCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN MÓDULO II. FUNCIONES LEGALES DE LOS DELEGADOS MÓDULO III. CARACTERÍSTICAS...
Forem Asturias
Este curso semipresencial se dirige a trabajadores en activo. Tiene como objetivo principal fomentar a los alumnos para que puedan crear hábitos de reflexión en el diagnóstico y planificación de[...] gestión en la vida de la empresa
IFES - Asturias
ANALISIS Y VALORACION DE PUESTOS TRABAJO MÓDULO I. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO MÓDULO II. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO...
CSI CSIF Asturias
.......
Centro de Seguridad Marítima Integral Jovellanos
sus servicios en empresas públicas y/o que tengan la condición de funcionarios/as o personal laboral de las Administraciones Públicas. COLECTIVO Dirigido...
Centro de Seguridad Marítima Integral Jovellanos
Curso para trabajadores, breve y en modalidad presencial. A través de este curso los mandos medios aprenderán a evaluar, tomar decisiones y controlar los equipos de intervención que deben enfrentarse[...] a situaciones de riesgo. Esto se logra mediante la aplicación de métodos de trabajos técnicos y tácticos, de forma de tratar la emergencia en forma efectiva, tendiente a salvar los bienes y las vidas humanas.
Federación Asturiana de Empresarios
Si eres un empresario, directivo, mando intermedio o técnico, no deberías perderte este curso semipresencial y gratuito con el que te especializarás en la Implantación un marco de trabajo para[...] conseguir la excelencia de tu organización, sea cual sea su actividad, tamaño, estructura o madurez. Estudiarás la estructura del modelo, los agentes facilitadores, , el esquema Reder, , los instrumentos y enfoques de evaluación, y la autoevaluación EFQM.
IFES - Asturias
TECNICO EN FORMACION MÓDULO I. ¿QUIÉN ES EL TÉCNICO EN FORMACIÓN, Y EN QUE CONTEXTO SE DESARROLLA SU ACTIVIDAD MÓDULO II. REQUISITOS, TAREAS, Y HERRAMIENTAS DEL TÉCNICO EN FORMACIÓN...
IFES - Asturias
PLANIFICACION DE RR.HH. GESTION DEL CONOCIMIENTO MÓDULO I. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO MÓDULO II. EL FACTOR HUMANO MÓDULO III. ORGANIZACIÓN PARA EL CONOCIMIENTO...
IFES - Asturias
EVALUACION POR COMPETENCIAS MÓDULO I. DISTINTOS ENFOQUES DEL TÉRMINO COMPETENCIA: DEFINICIONES Y COMPONENTES MÓDULO II. APLICACIONES DE LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE LOS...
IFES - Asturias
DIRECCION POR OBJETIVOS. PLANIFICACION DE TAREAS MÓDULO I. LA PERSPECTIVA EMPRESARIAL Y SINDICAL DE LA ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y RECURSOS HUMANOS MÓDULO II. LA DECISIÓN EN LAS ORGANIZACIONES...
Federación Asturiana de Empresarios
. La entrevista de selección. El test psicotécnico. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA Y LA DINAMIZACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO. Concepto de comunicación. Los tipos...
UGT Asturias
en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo. Favorecer la dinamización de las relaciones laborales en la empresa, especialmente en las PYMES...
Centro de Formación Cid
Formador de formadores Curso gratuito dirigido a trabajadores en activo y a desempleados Número de plazas: 10 Inicio: 27 de octubre Finalización: 28 de noviembre Horario: 16:00 a 20:30 Modulos: -...
UGT Asturias
Curso en Análisis y valoración de puestos de trabajo, dirigido a trabajadores en activo que deseen ampliar sus conocimientos y tengan especial interés por una formación en esta área. El curso tiene[...] como principal objetivo dotar de sólidos conocimientos para que el profesional pueda identificar los procesos de análisis y de gestión.
UGT Asturias
producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo. Favorecer la dinamización de las relaciones laborales en la empresa, especialmente...
UGT Asturias
Curso breve dirigido prioritariamente a los trabajadores activos. El programa del curso se divide en módulos, cada uno de ellos subdivididos en teórico y práctico. El objetivo de esta formación en[...] prevención de riesgos laborales es desarrollar las competencias de los trabajadores en el uso de las nuevas tecnologías y estudiar los riesgos laborales de diversa índole que existen.
UGT Asturias
producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo. Favorecer la dinamización de las relaciones laborales en la empresa, especialmente...
¡Con solo 4 pistas!
Empieza ahora