Trabajo en equipo

Lo que menos me ha gustado:
Absolutamente nada por cuanto tiene un lenguaje sencillo y muy comunicativo, de tal manera que es muy fácil asimilar sus contenidos.

Lo que más me ha gustado:
Los roles en el equipo de trabajo

Te prepara para:
Podríamos decir que mucho en lo referente a como delegar las competencias con responsabilidad en lo delegado, determinar los miembros ideales de un equipo de trabajo, asimilar y saber generar una comunicación que sea muy bien asimilada por los miembros que conformen el equipo, el conseguir hacer toma de decisiones acertadas, el conseguir la ejecución de reuniones que generen una fortaleza para el equipo mediante una cohesión que haga pensar al unísono un ideal y el objetivo de lo perseguido.

Conclusión:
Considero que lo practicado con anterioridad, a lo que practicaré de ahora en adelante me permitirá manejar un mejor liderazgo y obtener una mayor fortaleza en mis resultados, personales como laborales y profesionales.

Lo que menos me ha gustado:
Hubiese querido agregarle algún que otro ejemplo práctico, y alguna actividades cognitivas como por ejemplo, en este caso crear un grupo de trabajo para resolver problemas comunes

Lo que más me ha gustado:
La simplicidad del lenguaje, y el abordaje directo del tema, la sencillez de los conceptos

Te prepara para:
Me ha servido para refrescar y fundamentar conceptos de uso cotidiano en el ámbito de la industria, que por otro lado es tan voluble a estas modas de management, que actuando por terror a quedarse estancada en el tiempo, se sube a cada novedad que plantean los popes del management sin medir que algunas experiencias diseñadas para grandes corporaciones solo pueden aplicarse en pequeñas empresas o talleres si son previamente adaptadas.

Conclusión:
Ha sido un cuso muy útil, y me deja como conclusión que un buen equipo de trabajo es aquel que formamos cuando con humildad buscamos ayuda en aquellos que sabemos mas capaces venciendo el miedo de que por darles la oportunidad de mostrar sus capacidades salgan a la luz nuestras falencias.

También me parece muy bueno destacar que para poner en marcha un grupo de trabajo, es menester, una decisión de la alta gerencia y una plena libertad de acción en los temas relacionados al proyecto que se esta llevando adelante, y fundamentalmente una planificación previa que permita plantear con claridad metas, plazos y objetivos a cumplir.

Lo que menos me ha gustado:
Considero que éste tipo de material debe ser acompañado por experiencias vivenciales que permitan validar con hechos concretos que trabajar en equipo da mejores resultados.

Lo que más me ha gustado:
En general considero que los conceptos expresados en el material en cada uno de los temas están muy bien abordados, de hecho yo los he tomado para montar láminas y hacer un Taller vivencial.

Te prepara para:
Algunos conceptos nuevos para mí fue el de las 5 C´s, me parece que complementa lo que he venido trabajando en éste tema.
Me gustaría recibir más material sobre dinámicas que pueden ser aplicadas en talleres vivenciales de Trabajo en Equipo. El adulto generalmente no se arriesga a cambiar y probar en la vida real. de manera que debe vivenciar que el Trabajo en equipo realmente ofrece mejores resultados. Tengo dos dinámicas que uso en mis talleres, sin embargo me gustaría conocer otras.
El tema de trabajo en equipo es bastante complejo, ya que el ser humano es competitivo, y le gusta destacarse "ganar", en forma individual, lamentablemente esto se fomenta desde la primaria. Para cambiar estos paradigmas, y en el entendido que las empresas realmente sólo obtienen mejores resultados en la medida en que se trabaja en equipo, los departamentos se integran mejor, y las soluciones son de mejor calidad y fácil implementación, se debe iniciar el trabajo en equipo desde niños.

Conclusión:
El Trabajo en Equipo es clave para él éxito de las empresas, las comunidades, la sociedad en general, nada se consigue sin trabajo de equipo, aún en los deportes o actividades de competencia individual, realmente sólo se logra éxito cuando la persona con las competencias requerida, hace equipo con su coach, su ayudante, recoge pelotas, etc. Vemos por ej: en las carreras de carro, es cierto que el corredor es la pieza clave del rompecabezas para lograr el éxito, pero sin el resto de las personas que lo apoyan, el que llena los cauchos, el que limpia el parabrisas, etc., etc., etc. Realmente el éxito nunca es de un individuo, de alguna u otra forma dependemos de otros. Lamentablemente esto no es adecuadamente fomentado y exaltado en el ser humano. Considero que éste concepto es tan poderoso que debe haber un cambio radical en los sistemas de educación a todos los niveles, fomentando el trabajo y el logro en equipo.
Los niños desde el preescolar deben aprender a valorar el aporte de cada individuo y saber comprender que la suma de todos siempre es mayor que el mejor resultado individual. Esto debe ser trasmitido con experiencias gratificantes y estimulantes, que hagan del aprender una tarea agradable y esperada.
Veo cantidad de muchachos que llegan a las Universidades sin métodos de estudio ni individuales y mucho menos de equipo, todo sería tan fácil y divertido si compartiéramos la carga, y el esfuerzo fuera menor, para lograr resultados sobresalientes, eso es éxito.
Igualmente tantos Gerentes y Supervisores, no tienen idea de como aprovechar el talento, la energía y actitud de su personal. No tienen la menor comprensión de que el trabajo en equipo es la forma más eficaz de hacer el trabajo. Y aunque la teoría es buena, producir el cambio es muy difícil, el riesgo debe poder probarse a nivel de laboratorio, es decir, con dinámicas de grupo, parecidas a las que se presentan en la vida real y que puedan comprobar que "Un cerebro bien dotado, está compuesto por la suma de varios"

Lo que menos me ha gustado:
No con respecto alcontenido del curso, sinó a la difícil que es encontrar personas que cumplan unos requisitos.

Lo que más me ha gustado:
La orientación tan sencilla pero muy práctica como se expone el contenido de este curso.

Te prepara para:
El trabajo en equipo es una herramienta eficaz para el logro de muchas metas, pero su base fundamental de desarrollo está en las interrelaciones que el equipo tenga entre sus miembros.

Conclusión:
El trabajo en equipo debe tener un engranaje que vaya más allá de posiciones de rangos. Se requiere de este tipo de organización, pero también de una conciencia de organismo( como trabaja el cuerpo humano) todos los miembros son importantes. Nno hay uno sólo que esté excluido de valor. Por esto es importante hacer énfasis en el lenguaje que se maneja al interior del equipo, se requiere de una buena comunicación.

Lo que menos me ha gustado:
No puedo manifestar nada negativo, ya que para el equipo de personas con la que lo he trabajado ha sido totalmente ad hoc.

Lo que más me ha gustado:
Temática clara, sencilla, apta para ser trabajada en comunidadaes educativas. Hay que trabajarlo con el personal como expositores, escrito en lenguaje claro para todo tipo de personas.

Te prepara para:
Como organizar un equipo, logrando que manifiesten sus ideas respetando a los otros y aceptando sus defectos y cualidades, utilizando educadamente las formas de dirigisrse a los otros.


Conclusión:
Material adecuado para iniciar en los trabajos de equipo en comunidades educativas con 28 personas especialmente en jardines Infantiles, donde el 99% del personal es mujer