MonografíaGratis
- Introducción sobre el trabajo de estudio. Introducción acerca de Glaxo. Investigación y desarrollo (R & D). Tecnología de información. Los inicios de Glaxo Wellcome. La fusión. Sociedades globales de
... [+más ]
- Introducción sobre el trabajo de estudio. Introducción acerca de Glaxo. Investigación y desarrollo (R & D). Tecnología de información. Los inicios de Glaxo Wellcome. La fusión. Sociedades globales de la comunidad internacional. Objetivo sobre el estudio de trabajo. La empresa como sistema. Aplicación de los métodos y estándares en la fase de planeación. Evaluación económica de la inversión. Sistemas de incentivos. Control de mano de obra. Una realidad variada y selectiva. Estudio de tiempos con cronómetro. Sistemas de calificación de la actuación. Curva de aprendizaje. Determinación de suplementos en Glaxosmithkline. Suplemento de contingencia. Importancia del muestreo. Basic - Most. Datos de estándares. cuencia de operaciones o elementos que integran a una operación...
INTRODUCCIÓN ACERCA DE GLAXO.
GlaxoSmithKline (GSK) es un mundo que conduce a compañía farmacéutica investigación-research-based con una combinación de gran alcance de habilidades y los recursos que proporcione a una plataforma para el crecimiento fuerte que entrega en el ambiente de hoy del healthcare rápidamente que cambia...
TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN.
Se integra de cerca con todas las partes de la compañía, todo alrededor del mundo. Se ordena para tomar la mejor ventaja de la escala global cuando eso es apropiada, mientras que utilizar la gente y negocios de GSK localmente que tienen tan ÉL los filetea necesita tener éxito...
OBJETIVO SOBRE EL ESTUDIO DE TRABAJO.
En GSK, nuestro objeto de estudio fue el proceso de ensamble del spray de salbutamol, el cual estudiamos durante la elaboración de este trabajo. La cual nos pareció un proceso interesante, debido a la gran variedad de factores que interviene durante dicho proceso...
CONCEPTO DE PLANEACIÓN.
La planeación se ha definido como:
Trazar un curso de acción para lograr un objetivo....
Para organizar con éxito debemos trazar un plan. Este debe tener en cuenta los ocho principios de organización:...
APLICACIÓN DE LOS MÉTODOS Y ESTÁNDARES EN LA FASE DE PLANEACIÓN.
La aplicación de los métodos y estándares en la fase de planeación se reflejan en los esquemas mejorados para planear la organización del trabajo, que a grandes rasgos determina:...
EVALUACIÓN ECONÓMICA DE LA INVERSIÓN
HERRAMIENTAS DE DECISIONES ECONÓMICAS
Las tres técnicas de velación que se usan más a menudo para determinar si se desea hacer la inversión en un método propuesto son: 1) el método de retorno sobre ventas, 2) el método de retorno sobre la inversión o de periodo de recuperación y 3) el método de flujo de efectivo descontado...
SISTEMAS DE INCENTIVOS
Los factores principales al crear trabajadores altamente productivos y satisfechos son compensación y reconocimiento por el desempeño efectivo. La compensación debe ser significativa para los empleados, ya sea financiera, psicológica o de ambos tipos. En el sentido amplio, todos los planes de compensación flexible. Se presentarán de manera breve cuatro tipos de planes flexibles: 1) planes de piezas trabajadas y horas de mano de obra, 2) planes de compensación por ganancias adicionales; 3) planes de obtención de acciones, y 4) planes de reparto de utilidades...
CONTROL DE MANO DE OBRA
La mano de obra directa se refiere a trabajadores que están involucrados en la manufactura directa del producto. Los costos directos se calculan a partir del tiempo requerido para fabricar el producto (tiempo estándar) multiplicado por la tasa salarial...
Una realidad variada y Selectiva
Con el desarrollo de la producción industrial automatizada, se está, pues, configurando un nuevo tipo de trabajado. Un trabajador calificado, cuya competencia va más allá de la destrezas propias de los oficios tradicionales. Su calificación abarca aspectos relativos a varios campos profesionales, lo que le permite precisamente ocuparse de un conjunto más amplio de tareas y funciones. Desempeña un rol laboral claramente enriquecido en sus contenidos y responsabilidades, muy por encima de lo que puede ser el tipo de trabajo propio del obrero en un entorno Taylorista e incluso del profesional de oficio tradicional. Todo lo cual nos lleva a pensar, como acabamos de señalar, que estamos ante un nuevo tipo de profesional en un marco de funcionamiento distinto del Taylorista...
noviembre, 2006
Trabajo de Ingeniiería de medición del trabajo
Curso excelente que permite articular conocimientos con lo práctico, favorece la estructura y nivel laboral y otras cuestiones que hacen mas llevadera la actividad asumida, evitando con tratiempos que antes, con metodología de menor nivel, no lo tenía.
¿Te ha sido útil esta opinión?
Jose Antonio
agosto, 2006
BUeno
Da una vision clara a todos aquellos que necesitamos de una formulacion e interpretacion del tema, ademas de posibles pantallas de creación
¿Te ha sido útil esta opinión?
An�nimo
julio, 2006
Bueno en una aplicación práctica
Me parece un curso rápido pero de aplicación amplia que tardará un buen tiempo de acuerdo al tipo de proceso en que se desee aplicar
¿Te ha sido útil esta opinión?
angel artemio
junio, 2006
Aplicable en toda la Industria
Este tipo de procesos son necesarios en todas las industrias, con esto se podra conocer la productividad del proceso medido
¿Te ha sido útil esta opinión?
JOSE A.
abril, 2006
Es un buen ejemplo
Un buen ejemplo de un desarrillo de Incntivos y evalucion de trabajo para un caso especifico
